[Ás áñ émplóýér íñ Cróátíá, ít’s ésséñtíál tó úñdérstáñd thé váríóús émplóýméñt láws, cómpéñsátíóñ díréctívés, áñd sócíál sécúrítý próvísíóñs. Whéñ ít’s tímé tó détérmíñé émplóýéés’ cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñ émplóýér wíll ñééd tó cóñsídér bóth státútórý áñd óptíóñál béñéfíts.]

[Cróá~tíá c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Ás óf~ Jáñú~árý 1, 2023, C~róát~íá ád~ópté~d thé~ éúró~ ás ít~s cúr~réñc~ý áñd~ éstá~blís~héd c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws t~hát d~íctá~té á m~óñth~lý mí~ñímú~m wág~é óf É~ÚR 700.]

[Émplóýérs cáñ ñégótíáté á ráísé ór bóñúsés íñ thé émplóýméñt cóñtráct ór bý cólléctívé ágrééméñt. Émplóýéés óftéñ récéívé pérfórmáñcé-báséd bóñúsés. Álthóúgh ñót á láw, máñý émplóýérs íñ Cróátíá wíll gívé émplóýéés ýéárlý ráísés báséd óñ sérvícé.]

[Thé stáñdárd wórkwéék íñ Cróátíá ís 40 hóúrs óvér 5 ór 6 dáýs. Áñý wórk pérfórméd áftér 8 hóúrs pér dáý cóúñts ás óvértímé áñd shóúld bé páíd át áñ íñcréáséd ráté. Spécífíc láws éxíst réstríctíñg wórkíñg hóúrs whích múst bé cóñsídéréd whéñ émplóýéés wórk óvértímé.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Cróá~tíá]

[Cróá~tíá’s~ héál~th íñ~súrá~ñcé í~s pár~t óf t~hé có~úñtr~ý’s má~ñdát~órý é~mpló~ýér s~ócíá~l íñs~úráñ~cés. S~ócíá~l séc~úrít~ý cóñ~tríb~útíó~ñs íñ~clúd~é á pé~ñsíó~ñ íñs~úráñ~cé, hé~álth~ íñsú~ráñc~é, íñs~úráñ~cé át~ wórk~, áñd ú~ñémp~lóým~éñt.]

[Émpl~óýér~s áré~ fréé~ tó óf~fér á~ páck~ágé ó~f ádd~ítíó~ñál b~éñéf~íts t~hát s~úít t~hé ñé~éds ó~f thé~ír có~mpáñ~ý. Cóm~móñ ó~ptíó~ñs bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é bút~ áré ñ~ót lí~míté~d tó:]

  • [Cár á~llów~áñcé~ ór lé~áséd~ véhí~clé]
  • [Céll~ phóñ~é]
  • [Cóñt~ríbú~tíóñ~s tów~árds~ áccó~mmód~átíó~ñ]
  • [Cóñt~ríbú~tíóñ~s tów~árds~ útíl~ítý b~ílls~]
  • [Éñhá~ñcéd~ médí~cál p~róví~síóñ~s súc~h ás d~éñtá~l íñs~úráñ~cé]
  • [Éñhá~ñcéd~ péñs~íóñ c~óñtr~íbút~íóñs~]
  • [Méál~ áñd r~étáí~l vóú~chér~s]

[Sómé~ béñé~fíts~ áré é~xémp~téd f~róm t~áx có~ñtrí~bútí~óñs.]

[Áñót~hér g~úárá~ñtéé~d éñt~ítlé~méñt~ ís pá~íd tí~mé óf~f. Émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~ stát~útór~ý míñ~ímúm~ áññú~ál lé~ávé ó~f 4 wéé~ks pé~r cál~éñdá~r ýéá~r – úp t~ó 7 dáý~s óf l~éávé~ pér c~áléñ~dár ý~éár f~ór ím~pórt~áñt p~érsó~ñál é~véñt~s áñd~ públ~íc hó~lídá~ýs.]

[Cróá~tíá b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Óñcé ýóú gét éstáblísh gúáráñtééd béñéfíts íñ órdér, Cróátíá béñéfíts máñágéméñt álsó íñclúdés áñý súppléméñtál béñéfíts. Thésé áddítíóñál béñéfíts hélp ýóú bríñg íñ tóp táléñt áñd kéép ýóúr émplóýéés háppý. Fór éxámplé, émplóýéés íñ Cróátíá óftéñ lóók fór thésé béñéfíts:]

  • [Á cóm~páñý~ cár]
  • [Á cél~l phó~ñé]
  • [Pérf~órmá~ñcé-r~élát~éd bó~ñúsé~s]
  • [Cásh~, cómp~áñý p~ródú~cts, ó~r shó~ppíñ~g cóú~póñs~ óñ cé~rtáí~ñ hól~ídáý~s]

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

[Úñdérstáñdíñg whát límítátíóñs éxíst fór kéý fáctórs súch ás wórkíñg hóúrs áñd sévéráñcé páý ís áñóthér áspéct óf Cróátíá béñéfíts máñágéméñt. Íñstéád óf léárñíñg ábóút Cróátíá béñéfíts máñágéméñt áñd réstríctíóñs ýóúrsélf, ýóú cáñ wórk wíth G-P. Óúr Glóbál Grówth Plátfórm™ wíll hélp ýóú sóúrcé thé bést béñéfíts fór ýóúr émplóýéés áñd máké súré ýóú stáý cómplíáñt.]

Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.

En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.

Découvrez notre plateforme et Demander un devis dès aujourd'hui.