[Íf ýóú décídé tó éxpáñd ýóúr búsíñéss íñtó Chílé, ít ís réqúíréd tó háñdlé máñý búsíñéss áspécts, fróm HR tó légál tó áccóúñtíñg. Óñé áréá óf útmóst ímpórtáñcé ís cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Áñ émplóýér ñééds tó máké súré íts émplóýéés récéívé thé ríght wágés ás wéll ás áll thé státútórý béñéfíts réqúíréd bý thé góvérñméñt.]

[Chíl~é cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Chílé hás á móñthlý míñímúm wágé óf CLP 440,000. Émplóýérs áré éñcóúrágéd tó éválúáté áñ émplóýéé’s pérfórmáñcé éách ýéár áñd ráísé théír sálárý áccórdíñglý. Whílé Chílé dóés ñót máñdáté á 13th-móñth bóñús, áñý ágrééd-úpóñ bóñúsés múst bé gívéñ íñ thé lócál cúrréñcý.]

[Kéép~ thés~é bóñ~úsés~ íñ mí~ñd wh~éñ ló~ókíñ~g át C~hílé~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~:]

  • [Légá~l grá~tífí~cátí~óñ: Ém~plóý~éés r~écéí~vé áñ~ áññú~ál “lé~gál g~rátí~fícá~tíóñ~” bóñú~s páí~d móñ~thlý~.]
  • [Ágúí~ñáld~ós, ór~ 13th-mó~ñth p~áýmé~ñts: W~hílé~ ñót r~éqúí~réd, m~áñý é~mpló~ýérs~ gívé~ óút b~óñús~és tw~ícé á~ ýéár~ cáll~éd ág~úíñá~ldós~. Móst~ émpl~óýér~s gív~é thé~sé óñ~cé óñ~ Sépt~émbé~r 18 áñd~ ágáí~ñ áró~úñd D~écém~bér h~ólíd~áýs.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Chíl~é]

[Wórkérs áré éñtítléd tó áddítíóñál béñéfíts ás wéll ás thésé móñthlý bóñúsés. Émplóýéés múst páý íñtó Chílé’s príváté héálth íñsúráñcé — kñówñ ás Ísáprés — áñd émplóýérs múst hóld áñ ámóúñt pré-táx éách móñth. Áñ émplóýér cáñ décídé whéthér ít wáñts tó gívé émplóýéés á táxáblé bóñús fór héálth íñsúráñcé. Týpícállý, émplóýéés wíll lóók fór á móré éxtéñsívé pláñ thróúgh Ísáprés ór áñóthér príváté cómpáñý whéré thé émplóýér cómpéñsátés thé émplóýéé fór thé dífféréñcé.]

[Óthé~r gúá~ráñt~ééd b~éñéf~íts í~ñclú~dé tí~mé óf~f óñ C~hílé~’s ñát~íóñá~l hól~ídáý~s, 6 wéé~ks óf~ máté~rñít~ý léá~vé bé~fóré~ chíl~dbír~th áñ~d 12 wéé~ks áf~tér, á~ñd 15 pá~íd wó~rkíñ~g dáý~s óf v~ácát~íóñ á~ ýéár~ óñcé~ émpl~óýéé~s háv~é mór~é thá~ñ á ýé~ár óf~ sérv~ícé.]

[Chíl~é béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Ás áñ émplóýér íñ Chílé, á cómpáñý wíll ñééd tó díspérsé béñéfíts ítsélf. Béñéfít máñágéméñt ís cómplícátéd áñd ít ís ñécéssárý tó kñów áll thé íñs áñd óúts óf thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws tó stáý cómplíáñt. Whílé ýóú cáñ wórk wíth á lócál Chílé-báséd cómpáñý fór Chílé béñéfíts máñágéméñt, ýóú’ll rémáíñ líáblé fór áñý místákés.]

[G-P óf~férs~ thé f~írst~ fúll~ý cús~tómí~zábl~é súí~té óf~ glób~ál ém~plóý~méñt~ pród~úcts~ désí~gñéd~ tó hé~lp qú~íckl~ý áñd~ séám~léss~lý só~úrcé~ thé b~ést b~éñéf~íts t~ó átt~ráct~ tóp t~áléñ~t. Wé m~ítíg~áté c~ómpl~íáñc~é rís~k, áct~íñg á~s thé~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~.]

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

[Chíl~é cóm~péñs~átíó~ñ láw~s máñ~dáté~ á týp~ícál~ 45-hóúr~ wórk~ wéék~. Áñýt~híñg~ óvér~ thés~é hóú~rs ís~ clás~sífí~éd ás~ óvér~tímé~, éspé~cíál~lý fó~r émp~lóýé~és sú~bjéc~t tó t~ímé c~óñtr~ól, íñ~ whíc~h émp~lóýé~és ré~céív~é 1.5 tím~és th~éír r~égúl~ár rá~té.]

[Óñé s~ígñí~fícá~ñt bé~ñéfí~t rés~tríc~tíóñ~ ís cá~r áll~ówáñ~cés. É~mpló~ýérs~ cáññ~ót gí~vé ém~plóý~éés c~ómpá~ñý cá~rs wí~thóú~t á ñó~tábl~é táx~ péñá~ltý. É~mpló~ýérs~ cáñ p~róví~dé mó~ñthl~ý cóm~mútí~ñg ál~lówá~ñcés~, bút l~ímít~s dép~éñd ó~ñ thé~ émpl~óýéé~’s gró~ss sá~lárý~.]

[Chíl~é cóm~pétí~tívé~ béñé~fíts~ pláñ~ñíñg~]

[Éxpáñdíñg tó á ñéw cóúñtrý cómés wíth máñý cóñsídérátíóñs — íñclúdíñg béñéfíts pláñ dévélópméñt. Whéñ ýóú’ré úñfámílíár wíth thé láws áñd émplóýméñt cústóms íñ á cóúñtrý, thís stágé cáñ bé á chálléñgé. Át G-P, óúr éxpérts cáñ gívé ýóú thé gúídáñcé ýóú ñééd fór cómpétítívé béñéfíts pláññíñg íñ Chílé.]

[Chíl~é émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]

[Whílé béñéfíts pláý á rólé íñ cómplíáñcé, théý álsó súppórt émplóýéés. Thé béñéfíts próvídéd tó émplóýéés wíll shów hów múch áñ émplóýér válúés théír wórk áñd kéép óvéráll mórálé hígh. Á strátégíc béñéfíts pláñ cáñ áíd íñ récrúítíñg áñd rétáíñíñg thé táléñt á cómpáñý ñééds tó súccééd.]

[Súpp~lémé~ñtál~ próv~ísíó~ñs áñ~d pér~ks óú~tsíd~é óf t~hé lé~gál r~éqúí~rémé~ñts c~áñ má~ké á c~ómpá~ñý có~mpét~ítív~é íñ t~hé lá~bór m~árké~t áñd~ éñcó~úrág~é péó~plé t~ó ápp~lý tó~ íts v~ácáñ~cíés~. Póss~íblé~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Méál~ vóúc~hérs~]
  • [Hóús~íñg ó~r trá~ñspó~rtát~íóñ s~típé~ñds]
  • [Hólí~dáý b~óñús~és]
  • Des possibilités de formation
  • Des indemnités de garde d’enfants

Prestations obligatoires

[Émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór có~mplý~íñg w~íth l~ábór~ régú~látí~óñs í~ñ Chí~lé. Th~át íñ~clúd~és pr~óvíd~íñg r~éqúí~réd b~éñéf~íts, w~hích~ íñcl~údé:]

  • Des cotisations à la sécurité sociale
  • Un congé annuel payé
  • [Hólí~dáýs~ óff]
  • Un congé maternité

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 15 dá~ýs óf~ áññú~ál lé~ávé é~ách ý~éár, á~ñd th~é cóú~ñtrý~ hás 16 p~úblí~c hól~ídáý~s. Mát~érñí~tý lé~ávé í~s 18 wéé~ks tó~tál w~íth 6 w~ééks~ béfó~ré dé~lívé~rý áñ~d 12 wéé~ks áf~tér.]

[Désí~gñíñ~g émp~lóýé~é béñ~éfít~ pláñ~s íñ C~hílé~]

[Désí~gñíñ~g á bé~ñéfí~ts pl~áñ ré~qúír~és ré~séár~ch áñ~d áñ ú~ñdér~stáñ~díñg~ óf có~mpáñ~ý rés~óúrc~és. Th~é góá~l ís t~ó fíñ~d á bá~láñc~é bét~wééñ~ whát~ á cóm~páñý~ cáñ á~ffór~d áñd~ thé s~úppó~rt th~é émp~lóýé~és ñé~éd. Fó~llów~s thé~sé bá~síc s~téps~ tó gé~t stá~rtéd~.]

[1. Évál~úáté~ cómp~áñý í~ñcóm~é áñd~ góál~s.]

[Thís~ íñít~íál p~hásé~ ís áb~óút ú~ñdér~stáñ~díñg~ thé c~ómpá~ñý’s f~íñáñ~cíál~ cápá~bílí~tíés~ áñd h~ów tó~ álló~cáté~ fúñd~s mós~t éff~éctí~vélý~. Táké~ á lóó~k át ý~éárl~ý éár~ñíñg~s áñd~ éxpé~ñsés~ áñd c~réát~é á bú~dgét~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts.]

[Ít’s álsó ésséñtíál tó éválúáté thé cómpáñý’s góáls dúríñg thís stágé. Fór éxámplé, fór ímpróvíñg émplóýéé rétéñtíóñ, á cómpáñý máý décídé tó cút báck óñ récrúítméñt áñd ádd éxtrá fríñgé béñéfíts tó thé pláñ. Íf thé góál ís tó búíld á lárgé téám, ýóú míght stíck tó thé réqúíréd béñéfíts só thé cómpáñý cáñ súppórt móré émplóýéés.]

2. Étudier les normes de l'industrie et les besoins des employés.

[Whéñ réséárchíñg íñdústrý stáñdárds, ít ís póssíblé tó gáíñ á cléár úñdérstáñdíñg óf whát émplóýéés éxpéct fróm cómpáñíés áñd hów tó máké á búsíñéss móré cómpétítívé íñ thé márkét. Éxplóré óthér cómpáñíés íñ thé áréá áñd íñ ýóúr íñdústrý áñd cóñsídér thé béñéfíts théý óffér ás ýóú pláñ ýóúr ówñ.]

[Cómp~áñý b~éñéf~ít pr~óvís~íóñs~ wíll~ bé mó~ré áp~péál~íñg t~ó ápp~lícá~ñts í~f thé~ír ñé~éds á~ré úñ~dérs~tóód~ áñd m~ét. Á c~ómpá~ñý cá~ñ cóñ~dúct~ súrv~éýs ó~r íñt~érví~éws t~ó úñd~érst~áñd w~órké~rs íñ~ thé á~réá á~ñd th~é súp~pórt~ théý~ wáñt~ fróm~ théí~r émp~lóýé~rs.]

[3. Créá~té ýó~úr bé~ñéfí~ts pl~áñ.]

[Wíth thé íñfórmátíóñ gáthéréd, á cómpáñý cáñ dévélóp á pláñ thát báláñcés émplóýéé ñééds wíth cómpáñý cápábílítíés. Ít’s bést práctícé tó állócáté fúñds tó réqúíréd béñéfíts fírst áñd úsé rémáíñíñg búdgét fór súppléméñtál próvísíóñs báséd óñ thé fíñdíñgs.]

Coût moyen des prestations

[Évérý cómpáñý állócátés á dífféréñt ámóúñt óf fúñds tó théír béñéfíts. Sévérál fáctórs cáñ áfféct á cómpáñý’s éxpéñsés, íñclúdíñg lócátíóñ, íñdústrý, áñd cómpáñý sízé. Thé búdgét fór béñéfíts wíll bé úñíqúé tó éách cómpáñý’s búsíñéss áñd íts góáls.]

[Máñá~gíñg~ béñé~fíts~ cóst~s cáñ~ féél~ chál~léñg~íñg, é~spéc~íáll~ý éár~lý íñ~ éxpá~ñsíó~ñ. Át G~-P, wé b~áck ó~úr pl~átfó~rm wí~th th~é íñd~ústr~ý’s lá~rgés~t téá~m óf l~égál~ áñd H~R éxp~érts~ whó w~íll h~élp ý~óú fí~ñd th~é ríg~ht bá~láñc~é áñd~ kéép~ ýóúr~ cóst~s íñ c~héck~.]

Comment calculer les avantages sociaux

[Múch líké cósts, cálcúlátíóñs fór béñéfíts wíll várý báséd óñ thé próvísíóñs thát áñ émplóýér ófférs. Ámóñg thé réqúíréd béñéfíts, sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs próvídé cálcúlátíóñ gúídáñcé. Émplóýérs múst cóñtríbúté 1 tó 1.5% óf súrvívór áñd dísábílítý íñsúráñcé. Émplóýéés cóñtríbúté 10% fór óld-ágé péñsíóñ áñd 7% fór médícál cáré.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Chí~lé¿]

[Thé cóúñtrý déscríbés bóth táxáblé áñd ñóñtáxáblé béñéfíts fór émplóýéés. Móst béñéfíts týpés áré cóñsídéréd táxáblé íñcómé, íñclúdíñg hóúsíñg áñd lívíñg állówáñcés, édúcátíóñ cóvérágé, hómé léávé, áñd médícál állówáñcés. Ñóñtáxáblé béñéfíts íñclúdé:]

  • [Méál~ álló~wáñc~és]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ st~ípéñ~ds]
  • [Éxpé~ñsés~ ñécé~ssár~ý fór~ thé j~ób, sú~ch ás~ tráv~él áñ~d láñ~gúág~é trá~íñíñ~g]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Chílé’s sócíál sécúrítý sýstém íñclúdés cóvérágé fór públíc héálthcáré, thóúgh príváté cáré áñd íñsúráñcé schémés áré áváíláblé fór péóplé whó wáñt thém. Whílé émplóýérs áré réqúíréd tó máké sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, príváté íñsúráñcé schémés cáñ bé á párt óf súppléméñtál próvísíóñs ás wéll.]

Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.

En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.

Découvrez notre plateforme et Demander un devis dès aujourd'hui.