[Óñé óf thé móst chálléñgíñg áspécts óf éxpáñdíñg tó á ñéw cóúñtrý ís séttíñg úp páýróll. Whéñ éxpáñdíñg tó Cáméróóñ, ýóú’ll ñót óñlý hávé tó sét úp páýróll, bút ýóú wíll álsó hávé tó híré émplóýéés, détérmíñé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd éstáblísh á súbsídíárý.]

[G-P cá~ñ ták~é áll~ óf th~ésé t~ásks~ óff ý~óúr t~ó-dó l~íst. W~héñ ý~óú wó~rk wí~th áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR) l~íké ú~s, ýóú~ wóñ’t~ hávé~ tó íñ~córp~órát~é íñ t~hé có~úñtr~ý ór w~órrý~ ábóú~t cóm~plíá~ñcé.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ C~ámér~óóñ]

[Cáméróóñ’s táx ýéár fóllóws thé régúlár cáléñdár ýéár áñd éñds óñ Décémbér 31. Émplóýéés páý pérsóñál íñcómé táxés óñ á slídíñg scálé bétwééñ 11% áñd 38.5%. Émplóýérs hávé tó dédúct táxés fróm émplóýéés’ sáláríés áñd gívé thé fúñds tó thé própér áúthórítíés béfóré thé 15th óf éách móñth. Thís páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém ís ñót réqúíréd íf thé émplóýéé mákés léss tháñ 62,000 XÁF á móñth.]

[Cámé~róóñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Díff~éréñ~t páý~róll~ strú~ctúr~és wó~rk fó~r díf~féré~ñt có~mpáñ~íés, s~ó ýóú~ shóú~ld ch~óósé~ thé b~ést C~ámér~óóñ p~áýró~ll óp~tíóñ~ fór ý~óúr b~úsíñ~éss g~óáls~. Thér~é áré~ 3 máíñ~ óptí~óñs:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~é cóm~páñí~és wí~th á s~tróñ~g cóm~mítm~éñt t~ó Cám~éróó~ñ máý~ ópt t~ó cré~áté á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ úsíñ~g á ró~búst~ HR té~ám. Th~ís óp~tíóñ~ úsúá~llý w~órks~ bést~ fór l~árgé~ súbs~ídíá~ríés~ wíth~ á bíg~gér b~údgé~t.]
  • [Cámé~róóñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Wórk~íñg w~íth á~ Cámé~róóñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ ís á g~réát~ wáý t~ó óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l, thó~úgh ý~óúr c~ómpá~ñý wí~ll st~íll ñ~ééd t~ó ták~é cár~é óf c~ómpl~íáñc~é.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Cáméróóñ áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Cámé~róóñ~]

[Íf ýó~ú dóñ~’t wór~k wít~h á gl~óbál~ ÉÓR, ý~óú’ll~ hávé~ tó és~tábl~ísh á~ súbs~ídíá~rý bé~fóré~ ýóú s~ét úp~ ýóúr~ Cámé~róóñ~ páýr~óll. K~éép í~ñ míñ~d thá~t thé~ próc~éss m~áý tá~ké sé~vérá~l móñ~ths b~éfór~é ýóú~’ré fí~ñáll~ý réá~dý tó~ híré~ émpl~óýéé~s áñd~ stár~t wór~kíñg~ íñ Cá~méró~óñ.]

[G-P él~ímíñ~átés~ thé í~ñcór~pórá~tíóñ~ réqú~írém~éñt. Á~s pár~t óf ó~úr ÉÓ~R sér~vícé~s, wé’l~l háñ~dlé é~vérý~thíñ~g fró~m hír~íñg é~mpló~ýéés~ tó có~mpéñ~sátí~óñ áñ~d béñ~éfít~s áñd~ páýr~óll.]

Droits et conditions de licenciement

[Íñclúdíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct ís á gréát wáý tó éñsúré cómplíáñcé évéñ béfóré ýóú sét úp ýóúr Cáméróóñ páýróll. Térmíñátíóñ térms dépéñd óñ whéthér thé émplóýéé hás á fíxéd-térm ór íñdéfíñíté-térm émplóýméñt cóñtráct. Áll émplóýéés whó hávé wórkéd fór át léást 2 ýéárs géñérállý gét sévéráñcé páý détérmíñéd bý thé míñístér íñ chárgé óf lábór.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.