[Búrkíñá Fásó ófférs pléñtý óf béñéfíts fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd, íñclúdíñg thé óppórtúñítý tó fórm búsíñéss rélátíóñshíps wíth óthér Áfrícáñ cóúñtríés. Hówévér, cómpáñíés múst fírst sét úp á páýróll béfóré stártíñg thé récrúítíñg prócéss.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~úrkí~ñá Fá~só]

[Búrk~íñá F~ásó t~áxés~ áppl~ý tó b~óth é~mpló~ýérs~ áñd é~mpló~ýéés~. Fór é~xámp~lé, ém~plóý~éés m~úst c~óñtr~íbút~é 5.5% óf t~héír~ sálá~rý tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý, wh~ílé é~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té 16%. Ém~plóý~érs á~lsó ñ~ééd t~ó páý~ á 3% páý~róll~ táx.]

[Thé c~óúñt~rý’s t~áx ýé~ár rú~ñs fr~óm Dé~cémb~ér tó~ Décé~mbér~ áñd f~ólló~ws á p~rógr~éssí~vé íñ~cómé~ táx s~cálé~. Émpl~óýéé~s mák~íñg ú~p tó C~FÁ 500,000 có~ñtrí~búté~ 10% óf th~éír s~álár~ý tó p~érsó~ñál í~ñcóm~é táx~és, wh~ílé é~mpló~ýéés~ mákí~ñg mó~ré th~áñ CF~Á 1,000,000 cóñ~tríb~úté 27.5%.]

[Búrk~íñá F~ásó p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Áll c~ómpá~ñíés~ hávé~ díff~éréñ~t góá~ls áñ~d wáý~s óf ó~pérá~tíñg~, whíc~h ís w~hý ýó~ú háv~é 3 díf~féré~ñt Bú~rkíñ~á Fás~ó páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm:]

  • [Íñté~rñál~: Máñý~ lárg~é cóm~páñí~és th~át pl~áñ tó~ wórk~ íñ Bú~rkíñ~á Fás~ó fór~ áñ éx~téñd~éd pé~ríód~ máý ó~pt tó~ rúñ á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~. Kéép~ íñ mí~ñd th~át wí~th th~ís óp~tíóñ~, ýóú’l~l ñéé~d tó s~ét úp~ á súb~sídí~árý á~ñd hí~ré áñ~ HR té~ám tó~ súpp~órt t~hís ó~pérá~tíóñ~.]
  • Burkina Faso [páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Á lóc~ál Bú~rkíñ~á Fás~ó páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý cáñ~ éásí~lý óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll, bú~t thé~ý wóñ~’t ták~é óñ t~hé rí~sk. Ýó~ú’ll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ll có~mplí~áñcé~ mátt~érs r~élát~éd tó~ ýóúr~ páýr~óll.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Búrkíñá Fásó áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Búrk~íñá F~ásó]

[Cómp~áñíé~s ñéé~d á ré~gíst~éréd~ áñd í~ñcór~pórá~téd é~ñtít~ý íñ B~úrkí~ñá Fá~só bé~fóré~ sétt~íñg ú~p páý~róll~ úñlé~ss th~éý wó~rk wí~th áñ~ ÉÓR l~íké G~-P. Wé c~áñ él~ímíñ~áté t~hé ñé~éd tó~ éstá~blís~h á sú~bsíd~íárý~ thró~úgh ó~úr Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd só~lútí~óñs.]

Droits et conditions de licenciement

[Térmíñátíóñ áñd sévéráñcé cáñ bé díffícúlt íñ áñý cóúñtrý, whích ís whý ýóú shóúld óútlíñé thésé térms íñ ýóúr émplóýméñt cóñtráct béfóré chóósíñg á Búrkíñá Fásó páýróll óptíóñ. Térmíñátíóñ shóúld bé íñ wrítíñg, áñd ñótícé dépéñds óñ thé týpé óf émplóýéé. Gróúp dísmíssáls réqúíré á 30-dáý ñótícé péríód.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]