[Ýóúr~ Búlg~áríá~ súbs~ídíá~rý ís~ óñlý~ ás st~róñg~ ás th~é émp~lóýé~és wh~ó hél~p búí~ld ít~. Ýóú c~áñ hí~ré th~é bés~t émp~lóýé~és bý~ óffé~ríñg~ óúts~táñd~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts th~át sé~t ýóú~r cóm~páñý~ ábóv~é thé~ cómp~étít~íóñ.]

[Bút f~írst~, ýóú h~ávé t~ó méé~t thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~ áñd c~réát~é á st~róñg~ Búlg~áríá~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt pl~áñ th~át pr~óvíd~és st~átút~órý b~éñéf~íts á~ñd mó~ré.]

[Búlg~áríá~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Thé C~óúñc~íl óf~ Míñí~stér~s sét~s thé~ míñí~múm w~ágé, s~ó émp~lóýé~rs sh~óúld~ wátc~h fór~ áñý c~háñg~és tó~ thé l~áw wh~ílé ó~pérá~tíñg~ íñ Bú~lgár~íá.]

[Óvér~tímé~ cáñ b~é pér~fórm~éd íñ~ áccó~rdáñ~cé wí~th th~é Láb~óúr C~ódé á~ñd óñ~cé ág~rééd~ úpóñ~ bý bó~th pá~rtíé~s. Émp~lóýé~és sh~óúld~ gét 50% f~ór wé~ékdá~ýs, 75% fó~r hól~ídáý~s, áñd~ 100% fór p~úblí~c hól~ídáý~s.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Búlg~áríá~]

[Thé fírst stép tó créátíñg á Búlgáríá béñéfíts máñágéméñt pláñ ís íñclúdíñg státútórý béñéfíts réqúíréd bý láw. Áll émplóýéés gét thé dáý óff óñ Búlgáríá’s públíc hólídáýs álóñg wíth á míñímúm óf 20 búsíñéss dáýs óf vácátíóñ éách ýéár. Íf émplóýéés dóñ’t úsé théír áññúál léávé íñ óñé ýéár, théý múst gét cómpéñsátéd fór áñý úñúséd léávé úp tó 2 ýéárs fróm thé dáté théý wéré gráñtéd thé éñtítléméñt.]

[Búlgáríá ófférs prégñáñt émplóýéés á géñéróús páíd mátérñítý léávé óf úp tó 410 dáýs. Hówévér, 45 óf thósé dáýs múst bé tákéñ béfóré gívíñg bírth. Émplóýéés récéívé íñdémñítý páýméñts fróm thé Ñátíóñál Sócíál Sécúrítý Fúñd, whích ámóúñts tó 90% óf thé émplóýéé’s gróss sálárý. Fáthérs áré éñtítléd tó 15 dáýs óf páíd pátérñítý léávé áftér thé bírth óf á chíld.]

[Búlg~áríá~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Ýóú cáñ áttráct évéñ móré émplóýéés tó ýóúr jób ópéñíñgs bý áddíñg sóúght-áftér fríñgé pérks tó ýóúr Búlgáríá béñéfíts máñágéméñt pláñ. Fór éxámplé, á 13th-móñth bóñús ís ñót réqúíréd bý lócál láw, bút ít’s cóñsídéréd á grátúítý thát sómé émplóýéés máý éxpéct.]

[Íf ýó~ú dó ñ~ót wá~ñt tó~ sóúr~cé á p~rívá~té hé~álth~ íñsú~ráñc~é plá~ñ, ýóú~ cáñ g~ívé é~mpló~ýéés~ á stí~péñd~ tó fí~ñd th~éír ó~wñ pl~áñ.]

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

[Cómp~áñíé~s thá~t éxp~áñd w~íthó~út th~é hél~p óf á~ glób~ál Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd mú~st sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý íñ~ Búlg~áríá~ béfó~ré pr~óvíd~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts.]

[Íf ýó~ú wór~k wít~h áñ É~mpló~ýér ó~f Réc~órd (É~ÓR) lí~ké G-P~, ýóú w~óñ’t h~ávé t~ó ták~é thé~ tímé~ tó sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý. Wí~th ús~, ýóú c~áñ bé~gíñ h~íríñ~g íñ m~íñút~és wí~thóú~t thé~ stré~ss óf~ cómp~líáñ~cé.]

Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.

En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre plateforme d'emploi mondial, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondial et soutenue par la plus grande équipe d'experts RESSOURCES HUMAINES et juridiques du secteur dans le pays, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]