[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR) í~ñ Bót~swáñ~á ]

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

[Hírí~ñg íñ~ Bóts~wáñá~]

[Bóts~wáñá~ ís á c~óúñt~rý íñ~ Sóút~hérñ~ Áfrí~cá. Ít~’s óñé~ óf th~é léá~st dé~ñsél~ý póp~úlát~éd có~úñtr~íés í~ñ thé~ wórl~d áñd~ hás á~ñ úñé~mpló~ýméñ~t rát~é óf 22%. T~hé có~úñtr~ý’s má~jór é~xpór~ts íñ~clúd~é díá~móñd~s, cóp~pér á~ñd ñí~ckél~, bééf~, áñd t~éxtí~lés.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Bóts~wáñá~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d:]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Bót~swáñ~á]

[Whílé ít ís ñót légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Bótswáñá, ít ís bést práctícé. Thé cóñtráct shóúld bé íñ thé lócál láñgúágé áñd shóúld spéll óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Bótswáñá shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ púlá ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bó~tswá~ñá]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ wórk~wéék~ ís lí~míté~d tó 48 h~óúrs~, wíth~ ñó mó~ré th~áñ 9 hó~úrs p~ér dá~ý fór~ á 5-dáý~ wéék~, ór 8 hó~úrs p~ér dá~ý fór~ á 6-dáý~ wéék~.]

[Émpl~óýéé~s áré~ límí~téd t~ó 14 hóú~rs óf~ óvér~tímé~ pér w~éék á~ñd ár~é élí~gíbl~é fór~ 1.5 tímé~s thé~ír ñó~rmál~ hóúr~lý rá~té. Wó~rk óñ~ públ~íc hó~lídá~ýs ór~ rést~ tímé~ shóú~ld bé~ páíd~ át tw~ícé t~hé ñó~rmál~ wágé~ ráté~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bó~tswá~ñá]

[Bóts~wáñá~ célé~brát~és 8 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs:]

• Jour de l’an
• Vendredi saint
• Lundi de Pâques
• Fête du Travail
• [Prés~ídéñ~t’s Dá~ý]
• [Dáý F~ólló~wíñg~ Prés~ídéñ~t’s Dá~ý]
• [Bóts~wáñá~ Dáý]
• Noël

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bó~tswá~ñá]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 15 d~áýs ó~f páí~d léá~vé pé~r ýéá~r, 8 dáý~s óf w~hích~ múst~ bé tá~kéñ w~íthí~ñ 6 móñ~ths. T~hé ré~máíñ~íñg d~áýs m~úst b~é ták~éñ wí~thíñ~ 3 ýéár~s.]

[Bóts~wáñá~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 20 d~áýs ó~f páí~d síc~k léá~vé pé~r ýéá~r áñd~ múst~ próv~ídé á~ dóct~ór’s c~értí~fícá~té.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Bót~swáñ~á]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 12 wéék~s óf m~átér~ñítý~ léáv~é, 6 wéé~ks mú~st bé~ táké~ñ béf~óré t~hé bí~rth á~ñd 6 áf~tér. T~hé ém~plóý~éé mú~st pr~éséñ~t á dó~ctór~’s cér~tífí~cáté~. Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ tó ré~céív~é át l~éást~ 50% óf th~éír b~ásíc~ páý.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Bót~swáñ~á]

[Públ~íc hé~álth~cáré~ ís áv~áílá~blé í~ñ Bót~swáñ~á, bút~ ít pr~édóm~íñáñ~tlý c~átér~s tó l~ówér~ sócí~óécó~ñómí~c gró~úps, w~hílé~ éxpá~ts áñ~d áff~lúéñ~t lóc~áls r~élý ó~ñ thé~ prív~áté h~éált~hcár~é sýs~tém ó~r trá~vél á~bróá~d fór~ tréá~tméñ~t.]

[Bóts~wáñá~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Ít ís~ cúst~ómár~ý tó p~róví~dé ál~lówá~ñcés~ tó ém~plóý~éés f~ór mé~dícá~l íñs~úráñ~cé, pé~ñsíó~ñ, trá~ñspó~rtát~íóñ, é~tc. Th~ésé á~ré ñó~t máñ~dátó~rý bú~t rát~hér d~íscr~étíó~ñárý~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bó~tswá~ñá]

[Úñskílléd émplóýéés máý sérvé á próbátíóñárý péríód óf úp tó 3 móñths áñd skílléd émplóýéés fór 12 móñths. Úñskílléd wórkér méáñs áñý pérsóñ émplóýéd íñ áñý íñdústrý whích réqúírés ñó pártícúlár tráíñíñg ór skíll. Thé próbátíóñárý térms múst bé próvídéd tó thé émplóýéé íñ wrítíñg béfóré émplóýméñt bégíñs.]

[Bóth~ thé é~mpló~ýéé á~ñd th~é émp~lóýé~r máý~ térm~íñát~é thé~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct. Mí~ñímú~m ñót~ícé, é~qúív~áléñ~t tó t~hé wá~gé pé~ríód~, múst~ bé gí~véñ ó~r páý~ íñ lí~éú úñ~léss~ thé é~mpló~ýéé í~s gúí~ltý ó~f sér~íóús~ mísc~óñdú~ct, th~éñ ñó~ ñótí~cé ís~ ñééd~éd.]

[Máñágérs, ádmíñístrátórs, éxécútívés, áñd próféssíóñál stáff áré géñérállý éñtítléd tó sévéráñcé áftér sérvíñg 60 móñths óf cóñtíñúóús émplóýméñt. Thé páýméñt ís éqúál tó thé ráté óf 1 dáý’s básíc páý fór éách móñth sérvéd dúríñg thé fírst 60 móñths áñd 2 dáýs fór éách áddítíóñál móñth sérvéd. Émplóýéés whó récéívé á grátúítý ór péñsíóñ át thé éñd óf émplóýméñt áré ñót éñtítléd tó thé sévéráñcé béñéfít.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Bót~swáñ~á]

[Thér~é áré~ ñó só~cíál~ sécú~rítý~ táxé~s íñ B~ótsw~áñá. Á~ll ém~plóý~éés á~ré ré~qúír~éd tó~ páý í~ñcóm~é táx~ (PÁÝÉ~).]

Pourquoi G-P