[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~’s prí~mé ló~cátí~óñ má~kés í~t áñ á~ttrá~ctív~é plá~cé fó~r cóm~páñí~és ló~ókíñ~g tó é~xpáñ~d tó s~óúth~éást~érñ É~úróp~é. Úñf~órtú~ñáté~lý, éx~páñd~íñg t~ó thé~ cóúñ~trý c~ómés~ wíth~ sómé~ díff~ícúl~tíés~, stár~tíñg~ wíth~ páýr~óll.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~ósñí~á áñd~ Hérz~égóv~íñá]

[Béfóré ýóú lóók át séttíñg úp ýóúr Bósñíá áñd Hérzégóvíñá páýróll, ýóú ñééd tó kñów thát thé cóúñtrý íñclúdés 2 éñtítíés — thé Fédérátíóñ óf Bósñíá áñd Hérzégóvíñá (FBíH) áñd Répúblíká Srpská (RS). Éách éñtítý ís álmóst éñtírélý sépáráté fróm thé óthér áñd hás íts ówñ góvérñméñt, párlíáméñt, pólícé fórcé, láws, áñd móré.]

[Íñ FB~íH, th~é émp~lóýé~r áñd~ émpl~óýéé~ cóñt~ríbú~té dí~ffér~éñt á~móúñ~ts tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý áñ~d héá~lth í~ñsúr~áñcé~:]

  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: ém~plóý~ér 6%, ém~plóý~éé 17%]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: é~mpló~ýér 4%, é~mpló~ýéé 12.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: émp~lóýé~r 0.5%, émp~lóýé~é 1.5%]

[Íñ RS~, thé é~mpló~ýér m~ákés~ ñó só~cíál~ sécú~rítý~ cóñt~ríbú~tíóñ~s, bút~ thé é~mpló~ýéé m~úst c~óñtr~íbút~é thé~ fóll~ówíñ~g:]

  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: 18.5%]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: 12%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: 0.6%]
  • [Chíl~d pró~téct~íóñ: 1.7%]

[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Ñó má~ttér~ whíc~h Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á éñt~ítý ý~óú’ré~ íñ, ýó~ú cáñ~ chóó~sé bé~twéé~ñ 3 díf~féré~ñt pá~ýról~l ópt~íóñs~:]

  • [Íñté~rñál~: Úsíñ~g áñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll ís~ á góó~d ópt~íóñ f~ór lá~rgé c~ómpá~ñíés~ cómm~ítté~d tó B~ósñí~á áñd~ Hérz~égóv~íñá. H~ówév~ér, ýó~ú’ll ñ~ééd á~ lárg~é stá~ff áñ~d á bí~ggér~ búdg~ét tó~ páý é~mpló~ýéés~ óñ tí~mé íf~ ýóú g~ó wít~h thí~s sól~útíó~ñ.]
  • [Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ lócá~l Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý wíl~l ták~é thé~ stré~ss óf~ rúññ~íñg p~áýró~ll óf~f ýóú~r plá~té. Th~át sá~íd, ýó~ú’ll s~tíll~ hávé~ tó wó~rrý á~bóút~ cómp~líáñ~cé.]
  • [Émplóýér óf Récórd: Wórkíñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P ís thé óñlý Bósñíá áñd Hérzégóvíñá páýróll óptíóñ thát wíll táké cáré óf bóth ýóúr páýróll áñd ýóúr émplóýméñt régúlátíóñs. Wé’ll máñágé cómplíáñcé, só ýóú cáñ cóñcéñtráté óñ máñágíñg ýóúr cómpáñý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr páýróll, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Bósñíá áñd Hérzégóvíñá. Ít cáñ táké á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé tó dó só, cáúsíñg ýóú tó lósé péóplé ýóú wéré góíñg tó híré áñd fórféít ímpórtáñt búsíñéss rélátíóñshíps. G-P cúts thé tímé ít tákés tó stárt wórkíñg tó á féw dáýs. Wé’ll úsé óúr éñtítý íñfrástrúctúré tó hélp ýóú gét stártéd qúícklý áñd éffícíéñtlý wíthóút thé wórrý óf cómplíáñcé.]

Droits et conditions de licenciement

[Éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms áré ímpórtáñt párts óf áñ émplóýméñt cóñtráct thát ýóú ñééd tó óútlíñé béfóré séttíñg úp ýóúr Bósñíá áñd Hérzégóvíñá páýróll. Íñ FBíH, émplóýéés shóúld gét át léást 14 dáýs óf ñótícé, whílé émplóýéés íñ RS ñééd át léást 30 dáýs óf ñótícé. Émplóýéés íñ FBíH áré álsó úsúállý éñtítléd tó sévéráñcé páý.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa plateforme mondiale d'emploi, leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.