[Hávíñg á búsíñéss préséñcé íñ Ázérbáíjáñ ópéñs dóórs fór rélátíóñshíps wíthíñ márkéts íñ óthér cóúñtríés íñ thé régíóñ, whích mákés ít áñ ídéál lócátíóñ tó éxpáñd tó. Hówévér, cómpáñíés wíll hávé tó détérmíñé hów tó sét úp áñ Ázérbáíjáñ páýróll, híré émplóýéés, próvídé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd móré.]

[G-P cá~ñ hél~p búí~ld á g~lóbá~l wór~kfór~cé wí~thóú~t ést~áblí~shíñ~g á sú~bsíd~íárý~. Wé st~réám~líñé~ páýr~óll s~étúp~ áñd m~áñág~éméñ~t bý h~áñdl~íñg t~hé có~mplé~xítí~és óf~ páýí~ñg ýó~úr té~áms á~ccúr~átél~ý, íñ t~hé ló~cál c~úrré~ñcý, á~ñd óñ~ tímé~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Á~zérb~áíjá~ñ]

[Fóllówíñg táxátíóñ rúlés ís vítál fór bóth émplóýéés áñd émplóýérs whó múst cóñtríbúté tó thé Sócíál Prótéctíóñ Fúñd (SPF) át várýíñg rátés. Émplóýéés páý 3% óf théír sálárý óñ íñcómé úp tó ÁZÑ 200 áñd 10% óñ áñý íñcómé béýóñd thát, whílé émplóýérs ówé 22% óf thé émplóýéé’s sálárý, íñclúdíñg áñý bóñúsés, úp tó ÁZÑ 200, plús 15% óñ íñcómé béýóñd thát.]

[Íñ th~é óíl~ áñd g~ás áñ~d góv~érñm~éñt s~éctó~rs, ém~plóý~éés á~ñd ém~plóý~érs p~áý 3% áñ~d 22%, rés~péct~ívél~ý. Cóm~púls~órý m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé r~éqúí~rés 2% f~róm é~mpló~ýéés~ áñd 2% f~róm é~mpló~ýérs~.]

[Áll é~mpló~ýérs~ múst~ wíth~hóld~ táxé~s fró~m émp~lóýé~és’ sá~lárí~és áñ~d páý~ émpl~óýéé~s úsí~ñg Áz~érbá~íjáñ~’s fúl~lý él~éctr~óñíc~ páýr~óll s~ýsté~m.]

[Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Évér~ý cóm~páñý~ hás t~héír~ ówñ b~úsíñ~éss g~óáls~ áñd ñ~ééds~ áñ Áz~érbá~íjáñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñ thá~t fít~s thó~sé gó~áls. T~héré~ áré 3 m~áíñ p~áýró~ll óp~tíóñ~s, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñtérñál: Álthóúgh ít’s ñót á víáblé óptíóñ fór évérýóñé, lárgér cómpáñíés lóókíñg tó wórk íñ Ázérbáíjáñ fór ýéárs tó cómé máý chóósé tó sét úp íñtérñál páýróll. Wíth thís óptíóñ, ýóú’ll ñééd tó híré á bíggér HR téám áñd éxpérts íñ Ázérbáíjáñ’s lábór láws.]
  • [Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Wí~thóú~t thé~ tímé~ ór kñ~ówlé~dgé t~ó sét~ úp áñ~ Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l, cóm~páñí~és cá~ñ wór~k wít~h á ló~cál p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý. Ý~óú wí~ll st~íll b~é rés~póñs~íblé~ fór c~ómpl~íáñc~é.]
  • [G-P: Có~mpáñ~íés c~áñ ál~só pá~rtñé~r wít~h áñ É~ÓR lí~ké G-P~ tó fá~cílí~táté~ éásý~ áñd c~ómpl~íáñt~ páýr~óll m~áñág~éméñ~t. Wé s~ét úp~ páýr~óll á~ñd éñ~súré~ téám~s áré~ páíd~ áccú~ráté~lý, só~ cómp~áñíé~s cáñ~ fócú~s óñ ó~thér~ kéý c~ómpó~ñéñt~s óf t~héír~ ópér~átíó~ñs.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ázér~báíj~áñ]

[Ýóú c~áñ’t s~ét úp~ Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l úñt~íl ýó~ú’vé é~stáb~lísh~ á súb~sídí~árý í~ñ thé~ cóúñ~trý. T~hís í~s á lé~ñgth~ý pró~céss~, áñd í~t máý~ táké~ móñt~hs bé~fóré~ ýóú á~ré ré~ádý t~ó stá~rt hí~ríñg~ áñd á~ddíñ~g wór~kérs~ tó ýó~úr pá~ýról~l.]

[Áñ ÉÓ~R lík~é G-P é~límí~ñáté~s thí~s sté~p só c~ómpá~ñíés~ cáñ s~tárt~ wórk~íñg f~ásté~r. Óúr~ téám~ óf HR~ áñd l~égál~ éxpé~rts ú~ñdér~stáñ~ds év~érýt~híñg~ ábóú~t émp~lóým~éñt l~áws í~ñ Ázé~rbáí~jáñ, s~ó ýóú~ cáñ l~éávé~ cómp~líáñ~cé má~ttér~s tó ú~s.]

Droits et conditions de licenciement

[Híríñg áñd térmíñátíñg émplóýéés íñ áñ úñfámílíár cóúñtrý súch ás Ázérbáíjáñ cáñ próvé díffícúlt, só ít’s bést práctícé tó ádd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó émplóýméñt cóñtrácts béfóré chóósíñg á páýróll óptíóñ. Émplóýéés úsúállý gét 3 móñths óf sévéráñcé páý, áñd émplóýérs múst dócúméñt thé térmíñátíóñ óf émplóýméñt tó méét stríct láws.]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.