Conquérir M&La complexité du personnel.
La gestion des transferts d'employés après une fusion est un labyrinthe de conformité à haut risque. Nous vous offrons un moyen simple d'intégrer un effectif à l'international.
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Minimisez les risques et accélérez la valeur de l'opération.
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Conserver les talents clés et rationaliser les opérations.
M&L'intégration du personnel est un jeu à grands enjeux.
Vous avez besoin d'une infrastructure juridique et de ressources humaines dans le pays pour intégration ou faire évoluer les talents acquis dans le respect des règles. Cela ajoute une couche de complexité, en particulier pour les petits effectifs répartis dans plusieurs pays.
Les angles morts de la conformité et de la responsabilité
Perte de talents critiques
Le chaos de la conformité des prestataires
Manque d'expertise locale
Enchevêtrement d'entités
Surcharge opérationnelle
Pertes financières
Expérience négative des employés
Global M&As en toute simplicité.
Les opérations transfrontalières sont complexes. Apprenez à naviguer sur le site international M&As - de la gestion de la conformité et du droit du travail à la rétention des talents clés.
Accélérez la valeur de vos transactions M&A avec G-P.
M&Le succès dépend de la rapidité et de l'intégration transparente des talents. Découvrez comment vos pairs utilisent la plateforme mondiale d'emploi de G-P pour conserver les employés clés, minimiser rapidement les risques liés à la conformité et accélérer la valeur des transactions.
Retenir les talents internationaux en toute transparence
Après l'acquisition, Black Duck a utilisé G-P pour retenir les talents. Nous avons veillé à ce que le transfert se fasse dans le respect des règles afin de préserver la valeur de l'opération.
Risque minimisé après la cession
En se séparant de Dell, SonicWall a fait appel à G-P pour une intégration rapide. Nous avons géré la conformité instantanément, en minimisant les risques.
Des talents intégrés dans les pays 9
En acquérant des équipes dans 9 pays, Avionica a utilisé G-P pour simplifier l'intégration et la paie, minimisant ainsi les délais des RESSOURCES HUMAINES.
Votre partenaire expert en matière d'intégration du personnel M&A.
Intégrer les employés acquis.
G-P portage salarial (EOR) vous permet de transférer des employés à temps plein sans créer de nouvelles entités.
Poursuivre les relations avec les prestataires.
Utilisez G-P Contractor™ pour embaucher et payer les prestataires de l'entreprise acquise et maintenir les projets sur la bonne voie.
Réduire les risques de non-conformité.
Nous gérons toutes les questions de conformité et vous protégeons des risques liés aux transactions internationales M&A.
Bénéficiez de conseils en RESSOURCES HUMAINES alimentés par l'IA.
Utilisez G-P Gia™ pour obtenir des réponses instantanées et vérifiées par des experts sur le droit du travail local et pour générer des documents RESSOURCES HUMAINES conformes en quelques minutes.
Tirez parti de l'expertise locale.
Bénéficiez d'un accès direct à nos spécialistes locaux en ressources humaines et juridiques pour des conseils stratégiques et un soutien aux employés sur chaque marché.
Assurer la prévisibilité des coûts.
Notre tarification transparente et forfaitaire vous permet d'avoir une vision claire de tous vos coûts d'emploi afin de protéger votre retour sur investissement.
Votre guide pour les fusions et acquisitions à l'échelle mondiale.
Trouvez des stratégies concrètes pour les cadres, les financiers, les juristes et les responsables des ressources humaines. Apprenez à relever les défis du M&A, à combler les lacunes opérationnelles et à améliorer les résultats tout en réduisant les risques.
Top 10 questions fréquemment posées sur les fusions et acquisitions
Travailler sans limites
Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.