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Singapour

POPULATION

5,870,750

LANGUES

  1. Anglais

  2. Malais

  3. Mandarin

CAPITAL DU PAYS

Singapour

MONNAIE

Dollar de Singapour (S$) (SGD)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher à Singapour.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) à Singapour.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie à Singapour.

Grâce à sa situation centrale en Asie du Sud-Est et à son statut de plaque tournante financière et commerciale, Singapour est un endroit idéal pour développer votre entreprise. La Banque mondiale a désigné Singapour comme le deuxième pays au monde où il est le plus facile de faire des affaires. Cependant, il est essentiel de comprendre les différents droits du travail du pays, les règles de fiscalité et la manière de rester conforme lors de la mise en place de la paie.

Recrutement à Drapeau de Singapour Singapour .

La loi sur l'emploi 1968 (Employment Act) est la principale législation de Singapour en matière d'emploi. Elle prescrit les conditions de base et les conditions de travail pour tous les types d'employés (y compris les employés à temps partiel, contractuels et temporaires). La loi sur l'emploi s'applique à la fois aux Singapouriens et aux travailleurs internationaux à Singapour.

Les entreprises doivent s'assurer qu'elles restent en conformité afin d'éviter une amende ou de perdre des candidats talentueux. Il s'agit notamment de respecter les réglementations de Singapour en matière de recrutement et de dotation en personnel afin de trouver les bons candidats pour les postes à pourvoir.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages à Singapour.

Dès que vous recrutez le candidat idéal, une masse salariale et un plan d’avantages sociaux bien pensés peuvent pencher en votre faveur. Les lois de Singapour sur la masse salariale et les avantages sociaux ont un impact sur tous les salariés et vous pouvez également proposer des avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas obligatoires, mais courants.

Singapour Filiale.

Avant d'embaucher des employés, vous devez apprendre à créer une filiale à Singapour. La procédure de création d'une filiale repose sur des lois complexes relatives aux filiales à Singapour.

Singapour Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.visas de travail Conditions d'obtention d'un visa Procédure de demande Considérations importantes<path d="" stroke="" stroke-width="" >

Visas Singapour & Permis.

Votre entreprise prévoit-elle de se développer à Singapour ? Si tel est le cas, vous aurez besoin d’une équipe d’employés talentueux pour franchir le pas. Les employés actuels de votre société mère, ainsi que les candidats d’autres pays auront besoin d’un visa de travail singapourien afin de travailler en toute légalité.

Singapour Prestataires.

Si vous envisagez d'engager des prestataires indépendants de Singapour pour travailler dans votre entreprise, vous devez comprendre les règles et réglementations qui sous-tendent le processus. Avec la bonne stratégie de recrutement, vous pouvez bénéficier d'une expertise sectorielle étendue grâce au vaste vivier de prestataires indépendants disponibles dans le pays.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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