[Íf ýó~ú wáñ~t tó é~stáb~lísh~ á pré~séñc~é íñ t~hé Éú~rópé~áñ Úñ~íóñ (É~Ú), Pól~áñd í~s áñ é~xcél~léñt~ plác~é tó d~ó só. T~hé có~úñtr~ý úsé~s íts~ ówñ c~úrré~ñcý — t~hé Pó~lísh~ zlót~ý (PLÑ~) — bút h~ás á h~íríñ~g áñd~ óñbó~árdí~ñg pr~ócés~s sím~ílár~ tó ót~hér É~Ú cóú~ñtrí~és.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~óláñ~d]

[Émplóýérs hávé múltíplé táxátíóñ láws tó fóllów íñ Póláñd. Cómpáñíés múst régístér áll émplóýéés wíth thé Sócíál Sécúrítý Búréáú wíthíñ 7 dáýs óf théír fírst dáý óf wórk. Émplóýérs máý cóñtríbúté ás múch ás 22.14% óf thé émplóýéé’s móñthlý gróss rémúñérátíóñ tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýéés cóñtríbúté 13.71% áñd 9% tó héálth íñsúráñcé.]

[Émplóýérs álsó hávé tó páý 2.45% óf thé émplóýéé’s móñthlý gróss páý tó Póláñd’s Lábór Fúñd ás wéll ás 0.1% tó thé Gúáráñtééd Béñéfíts Fúñd. Bóth réláté tó úñémplóýméñt béñéfíts áñd áré sépáráté cóñtríbútíóñs fróm sócíál sécúrítý. Théré ís áñ áññúál cáp óñ péñsíóñ áñd dísábílítý cóñtríbútíóñs cólléctívélý fór émplóýérs áñd émplóýéés. Thé 2023 tótál ámóúñt wás PLÑ 208,050.]

[Pólá~ñd pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Síñc~é évé~rý có~mpáñ~ý díf~férs~ básé~d óñ w~hát t~héý d~ó áñd~ hów t~héý ó~pérá~té, th~éý sh~óúld~ chóó~sé th~é Pól~áñd p~áýró~ll óp~tíóñ~ thát~ wórk~s bés~t fór~ thém~. Thé c~hóíc~és íñ~clúd~é:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú rúñ~ á lár~gér c~ómpá~ñý wí~th mó~ré ré~sóúr~cés, ý~óú má~ý chó~ósé t~ó ést~áblí~sh Pó~láñd~ páýr~óll á~t ýóú~r óff~ícé. T~hís ó~ptíó~ñ réq~úíré~s mór~é móñ~éý áñ~d tím~é tó h~íré á~ sépá~ráté~ téám~ thát~ háñd~lés p~áýró~ll.]
  • [Pólá~ñd pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Bú~síñé~ssés~ wíth~ límí~téd t~ímé t~ó ést~áblí~sh áñ~d rúñ~ Pólá~ñd pá~ýról~l cáñ~ óúts~óúrc~é wít~h á ló~cál c~ómpá~ñý íñ~ Pólá~ñd. Hó~wévé~r, íñ p~ríñc~íplé~ ýóú’l~l rém~áíñ r~éspó~ñsíb~lé fó~r áll~ mátt~érs ó~f líá~bílí~tý.]
  • [G-P: Fór á símplífíéd, cómplíáñt páýróll óptíóñ, ýóú cáñ chóósé tó pártñér wíth á glóbál ÉÓR líké G-P. Óúr róbúst téám óf légál áñd HR éxpérts hélp stréámlíñé íñtérñátíóñál páýróll sétúp áñd máñágéméñt, só ýóú cáñ fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ P~óláñ~d]

[Émpl~óýér~s ñéé~d sóm~é réq~úíré~d íñf~órmá~tíóñ~ fróm~ émpl~óýéé~s tó é~stáb~lísh~ théí~r Pól~áñd p~áýró~ll. Có~mpáñ~íés m~úst g~ét áñ~ émpl~óýéé~’s péñ~síóñ~ détá~íls, q~úálí~fícá~tíóñ~s, PÉS~ÉL ñú~mbér~, áñd p~óstá~l ádd~réss~ béfó~ré ád~díñg~ thém~ tó pá~ýról~l.]

[Émpl~óýér~s mús~t cóm~plét~é sép~árát~é táx~ régí~strá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~ tó st~árt r~úññí~ñg pá~ýról~l. Thé~ý mús~t rég~ísté~r émp~lóýé~és wí~th Pó~láñd~’s Sóc~íál S~écúr~ítý Í~ñstí~tútí~óñ (ZÚ~S).]

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]