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Mexique

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  1. Espagnol

CAPITAL DU MEXIQUE

Mexico City

MONNAIE MEXICAINE

Peso mexicain (MXN)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Mexique.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Mexique.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Masse salariale & Avantages au Mexique.

La rémunération et les avantages sociaux sont deux éléments essentiels du droit du travail mexicain.

Depuis janvier 1, 2023, le salaire minimum au Mexique est de MXN 207.44 par jour selon les lois mexicaines sur la rémunération. C'est le cas pour tous les États, à l'exception de ceux situés à la frontière nord. Les États frontaliers du Nord (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon et Tamaulipas) ont un salaire minimum de MXN 312.41 par jour. Vous pouvez payer vos employés toutes les semaines ou toutes les deux semaines, en fonction de ce qui est prévu dans le contrat de travail. La salaire net, qui comprend le salaire, les avantages en nature et les indemnités de sujétion, doit être versée dans les banques officielles du Mexique et payée en pesos.

Les employés ont également droit à un Aguinaldo - une prime annuelle. L'Aguinaldo équivaut généralement à 15 jours de salaire et représente environ 2 semaines de salaire. Les grandes entreprises peuvent offrir jusqu'à 4 ou 6 semaines. Les vendeurs reçoivent souvent d'importantes commissions sur les ventes ou des primes de quota.

Recrutement à Drapeau du Mexique Mexique.

Les droits du travail mexicains, très stricts, définissent une relation claire entre les employés et les employeurs. Il est essentiel de rester au fait des réglementations relatives au recrutement, à l'embauche et à l'intégration pour assurer la conformité.

En savoir plus sur l'embauche au Mexique
En savoir plus sur le recrutement international
Vue d'ensemble de la paie

Paie au Mexique.

La constitution fédérale mexicaine prévoit de nombreux droits et privilèges pour les travailleurs, qui vont des salaires aux congés en passant par un fonds de logement de fonction.

Mexique Filiale.

Le processus d’implantation d'une filiale au Mexique est l'une des options qui s'offrent à vous pour développer et faire croître votre entreprise à l'échelle internationale. L'établissement d'une filiale au Mexique nécessite beaucoup de temps, d'argent et de ressources.

Mexique Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis auMexique

Visas de travail au Mexique & Permis.

De nombreuses entreprises d'autres pays possèdent des sites supplémentaires au Mexique ou souhaitent externaliser une partie de leurs activités et de leur main-d'œuvre dans ce pays. Si vous envisagez d'embaucher des personnes pour travailler au Mexique, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail. En suivant le bon processus, les membres de l’équipe resteront conformes et pourront être productifs dès le départ.

Prestataires du Mexique.

L'embauche de prestataires indépendants basés au Mexique peut permettre à votre entreprise d'avoir accès à des professionnels compétents dans votre domaine. Quels que soient les projets pour lesquels vous avez besoin d'un prestataire, vous devez vous assurer que vous respectez les lois en vigueur.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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