C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Máúr~ítíú~s flá~g] M~áúrí~tíús~ ]

Île Maurice

POPULATION

1,265,475

LANGUES

  1. Anglais

  2. Français

CAPITAL DU PAYS

[Pórt~ Lóúí~s]

MONNAIE

[Máúr~ítíá~ñ rúp~éé (MÚ~R)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Máú~rítí~ús.]
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Má~úrít~íús.]

[G-P próvídés émplóýér óf récórd sérvícés fór cústómérs thát wáñt tó híré émplóýéés áñd rúñ páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á bráñch óffícé ór súbsídíárý íñ Máúrítíús. Ýóúr cáñdídáté ís híréd víá G-P’ Máúrítíús PÉÓ íñ áccórdáñcé wíth lócál lábór láws áñd cáñ bé óñbóárdéd íñ dáýs íñstéád óf thé móñths ít týpícállý tákés. Thé íñdívídúál ís ássígñéd tó wórk óñ ýóúr téám, wórkíñg óñ ýóúr cómpáñý’s béhálf éxáctlý ás íf hé ór shé wéré ýóúr émplóýéé tó fúlfíll ýóúr íñ-cóúñtrý réqúíréméñts.]

Vue d'ensemble de la paie

[Páýr~óll í~ñ Máú~rítí~ús.]

[Lócátéd íñ thé Íñdíáñ Ócéáñ áñd óff thé cóást óf Áfrícá, Máúrítíús íñclúdés sévérál ísláñds. Thís béáútífúl séttíñg ís pérféct fór ýóúr cómpáñý tó éxpáñd áñd sét úp á súbsídíárý. Hówévér, ýóú álsó hávé tó fóllów sévérál stéps tó éñsúré súccéss, fróm éxámíñíñg ýóúr Máúrítíús páýróll óptíóñs tó híríñg thé ríght émplóýéés. G-P cáñ máké á dífféréñcé wíth óúr Émplóýér óf Récórd sólútíóñ. Wíth ús, ýóú wóñ’t hávé tó sét úp á súbsídíárý ór ýóúr páýróll, áñd wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á máttér óf dáýs.]

[Hírí~ñg íñ~ [Máúr~ítíú~s flá~g] Máúr~ítíú~s. ]

[Whílé éxpáñsíóñs áré áñ éxtrémélý éxcítíñg tímé fór ýóúr cómpáñý, théý’ré ñót wíthóút chálléñgés. Óñé óf thé bíggést ís sóúrcíñg thé ríght táléñt fór ýóúr ópéñ pósítíóñs íñ Máúrítíús. Íf ýóú’ré pláññíñg tó háñdlé thé récrúítméñt prócéss óñ ýóúr ówñ, ýóú’ll ñééd tó dévélóp áñ úñdérstáñdíñg óf thé cúltúré áñd búsíñéss étíqúétté íñ Máúrítíús. Whílé ýóú cóúld chóósé Máúrítíús híríñg óútsóúrcíñg sérvícés, ýóú’ll stíll hávé tó léárñ évérý áspéct óf thé cóúñtrý’s émplóýméñt cómplíáñcé láws tó kéép ýóúr cómpáñý rúññíñg wíthíñ régúlátíóñ.]

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Má~úrít~íús.]

[Ás ýóúr cómpáñý gróws, ýóú’ll hávé tó créáté béñéfíts pláñs tó áttráct áñd récrúít táléñt íñ ñéw cóúñtríés. Bétwééñ várýíñg lábór láws áñd márkét stáñdárds, thís prócéss cáñ bé chálléñgíñg íñ áñ úñfámílíár márkét, bút ádhéríñg tó thésé bést práctícés wíll hélp ýóú créáté á cómpétítívé émplóýéé béñéfíts pláñ íñ Máúrítíús.]

[MÚR] 12075 par mois

Salaire minimum par mois

20 jours

Congés annuels (min)

[MÚR] 12075 par mois

Salaire minimum par mois

20 jours

Congés annuels (min)

[Máúr~ítíú~s Súb~sídí~árý.]

[Ópéñíñg á ñéw súbsídíárý íñ Máúrítíús ís sóméthíñg ýóúr cómpáñý shóúld célébráté. Ýóú’ll gét tó cóñdúct búsíñéss íñ á ñéw cóúñtrý, fórm ímpórtáñt búsíñéss rélátíóñshíps, áñd próvídé jóbs tó péóplé whó ñééd thém. Hówévér, ýóú stíll hávé tó léárñ hów tó sét úp á Máúrítíús súbsídíárý áñd whát láws ýóú ñééd tó fóllów tó stáý cómplíáñt.]

[Máúr~ítíú~s Súb~sídí~árý]
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñMá~úrít~íús]

[Máúr~ítíú~s Vís~ás & Pé~rmít~s.]

[Máúrítíús ís á pópúlár déstíñátíóñ fór éxpátríátés dúé tó thé ísláñd ñátíóñ’s béáchés, rééfs, áñd róbúst écóñómý. Íf ýóúr cómpáñý ís pláññíñg tó éxpáñd ópérátíóñs íñtó Máúrítíús, récrúítíñg á táléñtéd téám óf émplóýéés ís próbáblý hígh óñ ýóúr líst óf príórítíés. Hówévér, ýóúr émplóýéés wíll ñééd tó óbtáíñ thé própér wórkíñg vísás áñd pérmíts béfóré théý cáñ légállý lívé áñd wórk íñ thís thrívíñg cóúñtrý.]

[Máúr~ítíú~s Cóñ~trác~tórs~.]

[Whéñ éxpáñdíñg íñtó Máúrítíús, ýóú máý ñééd tó híré íñdépéñdéñt cóñtráctórs tó háñdlé spécíálízéd prójécts fór ýóúr cómpáñý. Bút fírst, ít’s ímpórtáñt tó úñdérstáñd thé légál réqúíréméñts áñd désígñátíóñs óf híríñg íñdépéñdéñt cóñtráctórs béfóré ýóú bégíñ récrúítíñg.]

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.

Demander une démonstration
Contactez-nous