Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ M~áláý~síá ]

Demander une démonstration

Contactez-nous

[MÁLÁ~ÝSÍÁ~ PÓPÚ~LÁTÍ~ÓÑ]

36,188,370

[MÁLÁ~ÝSÍÁ~ LÁÑG~ÚÁGÉ~S]

Malais

[MÁLÁ~ÝSÍÁ~ CÁPÍ~TÁL]

[Kúál~á Lúm~púr]

[MÁLÁ~ÝSÍÁ~ CÚRR~ÉÑCÝ~]

[Ríñg~gít (R~M) (MÝR~)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Mál~áýsí~á.]

7 MIN LIRE

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Má~láýs~íá.]

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

[Léár~ñ ábó~út Má~láýs~íá ÉÓ~R]

Découvrez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR) mondial

[Páýr~óll í~ñ Mál~áýsí~á.]

[Ás áñ écóñómíc pówérhóúsé fór ráw góóds, Máláýsíá ís áñ éxcélléñt plácé tó éxpáñd íf ýóú’ré lóókíñg tó móvé íñtó Ásíá. Álthóúgh thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws máý séém cóñfúsíñg ór cómplícátéd, ýóú’ll ñótícé máñý símílárítíés bétwééñ Máláýsíá áñd óthér cóúñtríés thát cáñ hélp ýóú sét úp ýóúr cómpáñý.]

[Léár~ñ ábó~út Má~láýs~íá pá~ýról~l]

En savoir plus sur la gestion de la paie internationale

[Hírí~ñg íñ~ Málá~ýsíá~. ]

[Stáýíñg ábréást óf émplóýméñt cómplíáñcé láws ís óñé óf thé tríckíést áspécts óf éxpáñdíñg ýóúr búsíñéss tó á ñéw cóúñtrý. Fróm décídíñg thé móst éfféctívé récrúítméñt cháññéls tó fámílíárízíñg ýóúrsélf wíth lócál híríñg práctícés áñd désígñíñg á sólíd óñbóárdíñg prógrám, théré’s á lót tó léárñ béfóré ýóú cáñ óffícíállý éstáblísh ýóúr búsíñéss íñ Máláýsíá.]

[Léár~ñ ábó~út hí~ríñg~ íñ Má~láýs~íá]

En savoir plus sur le recrutement international

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Má~láýs~íá.]

[Óñé óf thé móst chálléñgíñg párts óf éxpáñdíñg tó á ñéw cóúñtrý ís fígúríñg óút thé ríght cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts tó óffér émplóýéés. Thís prócéss éñtáíls ádhéríñg tó Máláýsíá’s cómpéñsátíóñ láws áñd dístíñgúíshíñg bétwééñ státútórý béñéfíts áñd súppléméñtál ófféríñgs.]

[Léár~ñ ábó~út Má~láýs~íá ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts]

Découvrez les avantages globaux

[Málá~ýsíá~ Súbs~ídíá~rý.]

[Thé móst chálléñgíñg párt óf áñý éxpáñsíóñ ís éstáblíshíñg á súbsídíárý íñ á ñéw cóúñtrý. Éách cóúñtrý hás dífféréñt íñcórpórátíóñ láws, só thé ámóúñt óf tímé áñd móñéý réqúíréd cáñ óftéñ várý. Íñ Máláýsíá, láws áñd cúltúrál fáctórs máý évéñ várý bý régíóñ.]

[Ít’s ímpórtáñt tó kñów thát á súbsídíárý íñ Máláýsíá ís cóñtrólléd tó á cértáíñ dégréé bý áñóthér légál éñtítý, whích cáñ bé á hóldíñg cómpáñý ór á páréñt cómpáñý. Tó qúálífý ás á Máláýsíáñ súbsídíárý, cómpáñíés ñééd tó cómplý wíth váríóús cómpléx légál réqúíréméñts.]

[Léár~ñ ábó~út sé~ttíñ~g úp á~ Málá~ýsíá~ súbs~ídíá~rý]

[Málá~ýsíá~ Wórk~ Vísá~s & Pér~míts~.]

[Whéñ ýóúr cómpáñý stárts pláññíñg áñ éxpáñsíóñ tó Máláýsíá, híríñg táléñtéd wórkérs wíll bé ésséñtíál fór á smóóth márkét éñtrý. Ás ýóú fíñd thé ríght téám mémbérs, hówévér, ýóú’ll ñééd tó éñsúré thát évérý íñdívídúál hás thé própér dócúméñtátíóñ tó légállý wórk íñ thé cóúñtrý, whích íñclúdés óbtáíñíñg Máláýsíá wórk vísás.]

[Léár~ñ ábó~út Má~láýs~íá wó~rk ví~sá ré~qúír~éméñ~ts]

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.