C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Kázá~khst~áñ fl~ág] K~ázák~hstá~ñ ]

Kazakhstan

POPULATION

19,398,331

LANGUES

  1. [Kázá~kh]

  2. [Rúss~íáñ]

CAPITAL DU PAYS

[Ástá~ñá]

MONNAIE

[Téñg~é (₸) (KZT~)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Káz~ákhs~táñ.]
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Ká~zákh~stáñ~.]

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

[Páýr~óll í~ñ Káz~ákhs~táñ.]

[Wíth cóñvéñíéñt áccéss tó bóth Éúrópéáñ áñd Ásíáñ cóúñtríés, Kázákhstáñ ís á gréát plácé fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd áñd búíld máñý íñtérñátíóñál rélátíóñshíps. Hówévér, béfóré ýóú stárt híríñg émplóýéés áñd wórkíñg wíth óthér íñtérñátíóñál búsíñéssés, ýóú ñééd tó sét úp ýóúr Kázákhstáñ páýróll, fóllów thé cóúñtrý’s táx gúídélíñés, áñd móré.]

[Hírí~ñg íñ~ [Kázá~khst~áñ fl~ág] Kázá~khst~áñ. ]

[Hírí~ñg th~é ríg~ht ém~plóý~éés í~s óñé~ óf th~é mós~t ímp~órtá~ñt ás~péct~s óf á~ñ éxp~áñsí~óñ. Bú~t ít’s~ ñót á~lwáý~s éás~ý tó l~éárñ~ hów t~ó hír~é émp~lóýé~és íñ~ á ñéw~ cóúñ~trý, m~éét t~hé ló~cál é~mpló~ýméñ~t cóm~plíá~ñcé l~áws, á~ñd có~ñtíñ~úé tó~ rúñ ý~óúr c~ómpá~ñý.]

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Ká~zákh~stáñ~.]

[Sóúrcíñg thé ríght béñéfíts áñd próvídíñg cómpétítívé cómpéñsátíóñ áré bóth kéý tó fíñdíñg thé ríght táléñt áñd stáýíñg cómplíáñt. Émplóýéés éxpéct tó máké á cértáíñ ámóúñt áñd récéívé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Fáílíñg tó méét Kázákhstáñ’s cómpéñsátíóñ láws ór béñéfíts réqúíréméñts cóúld léád tó fíñés ór déláýs. Héré áré á féw ímpórtáñt thíñgs tó cóñsídér whéñ éxpáñdíñg tó Kázákhstáñ.]

[KZT] 70000 par mois

Salaire minimum par mois

24 jours

Congés annuels (min)

[KZT] 70000 par mois

Salaire minimum par mois

24 jours

Congés annuels (min)

[Kázá~khst~áñ Sú~bsíd~íárý~.]

[Éstáblíshíñg á súbsídíárý ís óñé óf thé móst chálléñgíñg párts óf áñ éxpáñsíóñ. Ápárt fróm léárñíñg áll óf Kázákhstáñ’s súbsídíárý láws, ýóú’ll álsó hávé tó stárt á páýróll, híré émplóýéés, gívé óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd méét áll thé émplóýméñt cómplíáñcé láws whílé cóñtíñúíñg tó rúñ ýóúr cómpáñý.]

[Kázá~khst~áñ Sú~bsíd~íárý~]
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñKá~zákh~stáñ~]

[Kázá~khst~áñ Ví~sás & P~érmí~ts.]

[Ís ýóúr cómpáñý íñ thé prócéss óf éxpáñdíñg glóbállý¿ Máñý cómpáñíés chóósé tó bégíñ ópérátíóñs íñ Kázákhstáñ, íñ párt bécáúsé thé cóúñtrý’s wórk cúltúré ís símílár tó thát óf Wéstérñ ñátíóñs. Kázákhstáñ álsó hás thé lárgést écóñómý íñ Céñtrál Ásíá. Ít’s á gréát plácé tó éxpáñd tó, bút ít’s ímpórtáñt tó éñsúré thát áll óf ýóúr émplóýéés hávé thé ápprópríáté vísás áñd pérmíts tó wórk íñ Kázákhstáñ. Bý dóíñg só, ýóúr cómpáñý cáñ ávóíd féés áñd ópérátíóñál déláýs.]

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.

Demander une démonstration
Contactez-nous