C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Írél~áñd f~lág] Í~rélá~ñd ]

Irlande

[ÍRÉL~ÁÑD P~ÓPÚL~ÁTÍÓ~Ñ]

5,328,437

[ÍRÉL~ÁÑD L~ÁÑGÚ~ÁGÉS~]

  1. [Írís~h]

  2. Anglais

[ÍRÉL~ÁÑD C~ÁPÍT~ÁL]

[Dúbl~íñ]

[ÍRÉL~ÁÑD C~ÚRRÉ~ÑCÝ]

Euro (€) (EUR)

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Íré~láñd~.]
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Ír~éláñ~d.]

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

[Páýr~óll í~ñ Íré~láñd~.]

[Thé R~épúb~líc ó~f Íré~láñd~ ís áñ~ éxcé~lléñ~t plá~cé tó~ éxpá~ñd ýó~úr bú~síñé~ss. Hó~wévé~r, str~óñg é~mpló~ýéé p~róté~ctíó~ñs áñ~d cóm~plíc~átéd~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts l~áws c~áñ pr~óvé c~háll~éñgí~ñg tó~ híré~ émpl~óýéé~s áñd~ stár~t páý~róll~.]

[Hírí~ñg íñ~ [Írél~áñd f~lág] Írél~áñd. ]

[Récrúítíñg áñd híríñg táléñtéd émplóýéés ís á crúcíál párt óf éstáblíshíñg ýóúr cómpáñý íñ thé Répúblíc óf Íréláñd. Ýóú hávé tó sóúrcé thé ríght émplóýéés fór ýóúr wórkplácé cúltúré áñd míssíóñ whílé álsó fóllówíñg thé Répúblíc óf Íréláñd’s émplóýméñt cómplíáñcé láws éách stép óf thé prócéss.]

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Ír~éláñ~d.]

[Ýóú’ll ñééd tó fóllów á váríétý óf cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts láws tó stáý cómplíáñt whéñ grówíñg ýóúr cómpáñý íñ thé Répúblíc óf Íréláñd. Émplóýérs múst fóllów thé cóúñtrý’s státútórý míñímúms áñd próvídé súppléméñtál béñéfíts tó áttráct á gréátér táléñt póól ór stáñd óút ámóñg óthér émplóýérs. G-P ís héré tó hélp thróúghóút ýóúr éñtíré jóúrñéý.]

EUR [11.30 pér h~óúr]

Salaire minimum par mois

20 jours

Congés annuels (min)

EUR [11.30 pér h~óúr]

Salaire minimum par mois

20 jours

Congés annuels (min)

[Írél~áñd S~úbsí~díár~ý.]

[Éstáblíshíñg á Répúblíc óf Íréláñd súbsídíárý ís áñ éxcélléñt wáý tó grów ýóúr cómpáñý íñ thé Éúrópéáñ Úñíóñ (ÉÚ). Thé Répúblíc óf Íréláñd ófférs áccéss tó thé ÉÚ’s 26 óthér cóúñtríés, áñd állóws ýóú tó fréélý móvé góóds, cápítál, áñd sérvícés thróúghóút thé régíóñ. Hówévér, ýóú’ll ñééd tó cóñsídér váríóús fáctórs béfóré éxpáñdíñg tó thé Répúblíc óf Íréláñd.]

[Írél~áñd S~úbsí~díár~ý]
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñÍr~éláñ~d]

[Írél~áñd V~ísás~ & Pérm~íts.]

[Áré ýóú grówíñg ýóúr cómpáñý íñ thé Répúblíc óf Íréláñd¿ Whéthér ýóú pláñ tó máké thé móvé wíth á táléñtéd téám óf éxístíñg wórkérs ór ópéñ pósítíóñs tó ápplícáñts áróúñd thé wórld, máñý émplóýéés wíll ñééd á vísá tó légállý lívé áñd wórk íñ thé Répúblíc óf Íréláñd.]

[Thé p~rócé~ss óf~ óbtá~íñíñ~g thé~sé ví~sás c~áñ bé~ á bít~ cómp~léx d~épéñ~díñg~ óñ th~é émp~lóýé~és’ có~úñtr~ý óf ó~rígí~ñ áñd~ thé ñ~átúr~é óf t~hé wó~rk th~éý’ll~ bé dó~íñg f~ór ýó~úr có~mpáñ~ý.]

[Írél~áñd C~óñtr~áctó~rs.]

[Ás ýóúr cómpáñý gróws, ýóú máý bégíñ híríñg glóbállý tó áchíévé ýóúr góáls. Émplóýérs óftéñ túrñ tó íñdépéñdéñt cóñtráctórs fór válúáblé éxpértísé tó cómplété á ráñgé óf prójécts. Úñdérstáñdíñg ýóúr réspóñsíbílítíés áñd hów tó wórk wíth íñdépéñdéñt cóñtráctórs wíll hélp ýóúr cómpáñý ábídé bý lócál láws áñd máíñtáíñ stróñg rélátíóñshíps wíth próféssíóñáls.]

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.

Demander une démonstration
Contactez-nous