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Inde

POPULATION DE L'INDE

1,463,865,525

LANGUES

  1. Hindi

  2. Anglais

CAPITAL DU PAYS

New Delhi

MONNAIE

Roupie indienne (₹) (INR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Inde.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Inde.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Inde.

Parfois, la partie la plus difficile d'une expansion est de déterminer comment payer vos employés. Les ajouterez-vous à une liste de paie interne ou les externaliserez-vous ? Quelles sont les règles fiscales à respecter ?

Recrutement à l'adresse Drapeau de l'Inde India.

L'embauche en Inde doit être soigneusement étudiée. Outre le respect des normes culturelles du pays au cours du processus de recrutement, vous devrez également vous conformer à toutes les lois indiennes en matière de conformité en matière de droit du travail lors de la constitution de votre nouvelle équipe.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages sociaux en Inde.

La masse salariale et les avantages sociaux sont 2 l'un des domaines les plus contestés du droit du travail en Inde. Les salariés bénéficient souvent d'avantages complémentaires en plus de leur salaire de base. Sans cela, vous pourriez avoir du mal à attirer de nouveaux employés ou à retenir les membres de votre équipe. Au lieu de cela, adressez-vous à G-P pour obtenir des conseils. Nous vous aiderons à respecter et à dépasser toutes les lois indiennes en matière d'emploi afin de rester en conformité et d'attirer les meilleurs talents.

Inde Filiale.

La création d'une filiale est une tâche complexe. L'établissement et le maintien d'une entreprise en Inde nécessitent beaucoup de temps et de ressources. Les règles et réglementations varient d'un État à l'autre et d'une région à l'autre, ce qui ajoute encore à la complexité de la situation. Au lieu de faire face seul à la confusion, G-P est là pour vous aider.

Inde Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enl'Inde

Visas pour l'Inde & Permis.

Comme tout autre pays, l'Inde a ses propres règles en matière de visas qui permettent aux employés de vivre et de travailler dans le pays.

Inde Prestataires.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez commencer à embaucher à l'échelle mondiale pour atteindre vos objectifs. Travailler avec des prestataires indépendants peut être une ressource précieuse pour votre entreprise, mais cela exige la connaissance de diverses lois pour s'assurer que toutes les relations avec les prestataires sont équitables et juridiques.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

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