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Hong Kong

POPULATION DE HONG KONG

7,333,200

LANGUES DE HONG KONG

  1. Chinois

  2. Anglais

CAPITALE DE HONG KONG

Tamar

MONNAIE DE HONG KONG

Dollar de Hong Kong (HK$) (HKD)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher à Hong Kong.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) à Hong Kong.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

Paie à Hong Kong.

Marché en pleine expansion, Hong Kong peut être un excellent endroit pour établir une filiale et développer vos activités. Cependant, les nombreuses règles de Hong Kong en matière de paie, décrites dans l'ordonnance sur l'emploi, peuvent compliquer l'embauche et les options de paie à Hong Kong pour les entreprises qui ne sont pas familiarisées avec les lois et les procédures locales.

Recrutement à Drapeau de Hong Kong Hong Kong.

Les lois de Hong Kong relatives à l'embauche et à la conformité en matière de droit du travail sont directement liées à son héritage. Ancienne colonie britannique, la nation fonctionne actuellement comme une région administrative spéciale (RAS) de la République populaire de Chine. En tant que RAS, Hong Kong dispose de sa propre législation en matière de recrutement et de droits du travail, qui protège à la fois les travailleurs et les employeurs.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages à Hong Kong.

L'élaboration d'un régime d'avantages sociaux compétitif pour la croissance de votre entreprise peut l'aider à se démarquer sur le marché du travail. Lors de l'élaboration d'un régime d'avantages sociaux à Hong Kong, vous devez tenir compte des exigences de conformité et des normes du marché afin de créer une entreprise compétitive.

HKD 40 par heure

Salaire minimum par mois

7-14 jours

Congés annuels (min)

HKD 40 par heure

Salaire minimum par mois

7-14 jours

Congés annuels (min)

Filiale de Hong Kong.

Avant de mener des activités officielles à Hong Kong ou d'embaucher des employés, vous devez apprendre à créer une filiale à Hong Kong, qui fonctionne indépendamment de votre société mère.

Hong Kong Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enHong Kong

Visas Hong Kong & Permis.

Il est notoirement difficile pour les entreprises d'obtenir des visas de travail à Hong Kong, car le pays pourvoit généralement les postes à pourvoir avec des professionnels locaux. Toutefois, le fait de connaître les bonnes qualifications et de faire les recherches appropriées vous aidera à démontrer que les membres de votre membre de l’équipe sont bien qualifiés pour le poste.

Hong Kong prestataires.

L'embauche de prestataires indépendants pour soutenir les activités de votre entreprise à Hong Kong présente des avantages considérables, mais il est essentiel de comprendre ce qui les distingue des employés.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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