C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ Drapeau de la Finlande F~íñlá~ñd ]

Finlande

POPULATION

5,614,571

LANGUES

  1. [Fíññ~ísh]

  2. [Swéd~ísh]

CAPITAL DU PAYS

[Héls~íñkí~]

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Fíñ~láñd~.]
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Fí~ñláñ~d.]

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

[Páýr~óll í~ñ Fíñ~láñd~.]

[Íf ýóúr cómpáñý ís réádý tó éxpáñd íñtó Fíñláñd, ýóú’ll ñééd tó bé prépáréd tó háñdlé évérýthíñg fróm páýróll tó légál máttérs. Wíth á pópúlátíóñ óf 5.5 míllíóñ, fíñdíñg thé ríght cáñdídáté fór ýóúr ópéñ rólés cáñ bé díffícúlt. Só, óñcé ýóú fíñd thém, ýóú múst máké súré ýóú méét áll thé cóúñtrý’s láws áñd régúlátíóñs rélátéd tó Fíñláñd páýróll.]

[Hírí~ñg íñ~ Drapeau de la Finlande Fíñl~áñd. ]

[Híríñg émplóýéés íñ Fíñláñd áñd fóllówíñg thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws ís á híghlý órgáñízéd prócéss. Émplóýéé áñd émplóýér rélátíóñshíps múst óbéý á stríct sét óf rúlés, áñd cólléctívé bárgáíñíñg pláýs á tréméñdóús rólé íñ thé lábór márkét. Íñ áddítíóñ tó thésé wríttéñ rúlés áñd régúlátíóñs, Fíñláñd hás á úñíqúé búsíñéss étíqúétté thát ýóú’ll ñééd tó fóllów thróúghóút thé récrúítméñt prócéss.]

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Fí~ñláñ~d.]

[Íf ýóú wáñt tó stáý áhéád óf thé cómpétítíóñ whéñ grówíñg ýóúr cómpáñý íñ Fíñláñd, ýóú’ll ñééd á cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ thát áttrácts thé kíñd óf skílléd émplóýéés ýóú ñééd. Át thé sámé tímé, ýóú’ll stíll ñééd tó méét áll Fíñláñd cómpéñsátíóñ láws áñd stáý wíthíñ áñý réstríctíóñs fór cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

None

Salaire minimum par mois

30 jours

Congés annuels (min)

None

Salaire minimum par mois

30 jours

Congés annuels (min)

[Fíñl~áñd S~úbsí~díár~ý.]

[Scál~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý íñ~ Fíñl~áñd c~óúld~ éñtá~íl há~víñg~ tó sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý. Th~é ñúm~bér ó~f súb~sídí~árý l~áws á~ñd có~mplí~áñcé~ íssú~és cá~ñ séé~m dáú~ñtíñ~g. Íñs~téád~ óf gó~íñg á~t ít á~lóñé~, G-P ís~ héré~ tó gú~ídé ý~óú év~érý s~tép ó~f thé~ wáý.]

[Fíñl~áñd S~úbsí~díár~ý]
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñFí~ñláñ~d]

[Fíñl~áñd V~ísás~ & Pérm~íts.]

[Grówíñg ýóúr cómpáñý’s ópérátíóñs íñ Fíñláñd ís áñ éxcítíñg óppórtúñítý. Whéthér ýóú’ré tráñsférríñg émplóýéés fróm ýóúr páréñt cómpáñý, híríñg ñéw cáñdídátés fróm óthér cóúñtríés, ór búíldíñg á táléñtéd wórkfórcé wíth á cómbíñátíóñ óf bóth, sómé óf ýóúr téám mémbérs wíll líkélý ñééd tó óbtáíñ á Fíñláñd wórk vísá.]

[Fíñl~áñd C~óñtr~áctó~rs.]

[Ás ýóúr cómpáñý gróws, ýóú máý híré glóbállý tó éxplóré ñéw márkéts ór scálé ýóúr búsíñéss. Íñdépéñdéñt cóñtráctórs cáñ súppórt váríóús prójéct ñééds, bút cómpáñíés múst úñdérstáñd hów tó éñgágé thís týpé óf wórkér tó éñsúré cómplíáñcé íñ Fíñláñd.]

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.

Demander une démonstration
Contactez-nous