C’est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. Une intelligence artificielle agentique à grande échelle pour la conformité des ressources humaines au niveau mondial. Essayez dès maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo de G-P
Demander un devis
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ Drapeau de la Colombie C~ólóm~bíá ]

Colombie

POPULATION

49,336,454

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL DU PAYS

[Bógó~tá]

MONNAIE

[Cóló~mbíá~ñ pés~ó (CÓP~)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Cól~ómbí~á.]
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Có~lómb~íá.]

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

[Páýr~óll í~ñ Cól~ómbí~á.]

[Cólómbíá ís kñówñ fór thé Síérrá Ñévádá dé Sáñtá Mártá ás wéll ás thé Áñdés ráñgé áñd thé cápítál, Bógótá. Álthóúgh ít ís á grówíñg áréá tó dó búsíñéss, Cólómbíá émplóýméñt láws stróñglý fávór émplóýéés. Whéñ ýóú éstáblísh Cólómbíá páýróll, ýóú’ll ñééd tó hávé á stróñg úñdérstáñdíñg óf thésé láws béfóré ýóú híré émplóýéés, ádd thém tó thé páýróll, áñd stárt ópérátíñg ýóúr súbsídíárý.]

[Hírí~ñg íñ~ Drapeau de la Colombie Cóló~mbíá~. ]

[Émplóýérs ñééd tó pút tógéthér á stróñg téám íñ Cólómbíá tó éstáblísh á cómpáñý. Hówévér, récrúítíñg áñd émplóýíñg émplóýéés íñ Cólómbíá álsó méáñs méétíñg áll émplóýméñt láws tó stáý cómplíáñt. Héré áré á féw thíñgs émplóýérs ñééd tó kñów ábóút thé émplóýéé híríñg prócéss.]

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Có~lómb~íá.]

[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts máñágéméñt íñ Cólómbíá cáñ bé cómpléx wíthóút thé ríght prépárátíóñ áñd lócál éxpértísé. Émplóýérs áré réqúíréd tó gívé émplóýéés sévérál stáñdárd béñéfíts. Óthér súppléméñtárý béñéfíts áré ñót máñdátéd bý láw bút áré éxpéctéd bý émplóýéés áñd cáñ áttráct tóp cáñdídátés tó ýóúr ópéñ pósítíóñs. Ýóú cáñ chóósé tó léárñ thé régúlátíóñs rélátéd tó Cólómbíá béñéfíts máñágéméñt óñ ýóúr ówñ, ór ýóú cáñ wórk wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P tó stáý cómplíáñt áñd sávé válúáblé tímé áñd résóúrcés.]

[CÓP] [1,160,000 pér m~óñth~]

Salaire minimum par mois

15 jours

Congés annuels (min)

[CÓP] [1,160,000 pér m~óñth~]

Salaire minimum par mois

15 jours

Congés annuels (min)

[Cóló~mbíá~ Súbs~ídíá~rý.]

[Éstáblíshíñg á súbsídíárý íñ Cólómbíá ís óñé wáý tó grów ýóúr cómpáñý íñ thé régíóñ. Hówévér, fóllówíñg áll Cólómbíá súbsídíárý láws ís ímpórtáñt tó stáý cómplíáñt. Thé éñtíré súbsídíárý sétúp prócéss cáñ táké móñths, léávíñg émplóýéés ýóú wáñt tó híré tó séárch fór dífféréñt pósítíóñs.]

[Cóló~mbíá~ Súbs~ídíá~rý]
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñCó~lómb~íá]

[Cóló~mbíá~ Vísá~s & Pér~míts~.]

[Cólómbíá’s écóñómíc grówth mákés ít áñ áttráctívé lócátíóñ fór cómpáñíés lóókíñg tó scálé íñ Sóúth Ámérícá. Íf ýóúr cómpáñý ís tákíñg ádváñtágé óf thís óppórtúñítý, ýóú’ll ñééd tó óbtáíñ Cólómbíá wórk vísás fór áll íñtérñátíóñál émplóýéés. Hówévér, ñót áll cómpáñíés hávé thé tímé ór éxpértísé tó éffícíéñtlý gét á wórk vísá íñ Cólómbíá.]

[Cóló~mbíá~ Cóñt~ráct~órs.]

[Fróm á dívérsé táléñt póól tó áñ ábúñdáñcé óf spécíálízéd íñdústrý éxpértísé, Cólómbíá cáñ óffér á ráñgé óf ádváñtágés fór cómpáñíés híríñg íñdépéñdéñt cóñtráctórs. Cóñsídér sómé bést práctícés fór éñgágíñg cóñtráctórs tó háñdlé váríóús prójécts.]

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.

Demander une démonstration
Contactez-nous