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Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Canada.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'IA, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Canada.

Une fois que vous avez décidé de vous implanter au Canada, vous devez vous concentrer sur l'embauche au Canada de personnes qui vous aideront à étendre la portée de votre entreprise. Les conditions d'accès et de licenciement, les règles fiscales et vos différentes options en matière de paie sont autant de facteurs essentiels à prendre en compte avant d'engager officiellement un salarié.

Recrutement à Drapeau du Canada Canada.

Lorsque vous développez votre entreprise et embauchez de nouveaux employés au Canada, vous devez vous conformer aux lois fédérales ou provinciales sur l'emploi et à d'autres lois pertinentes.

En savoir plus sur l'embauche au Canada
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages sociaux au Canada.

Lorsque vous recrutez, négociez et faites des affaires au Canada, il est essentiel de rester à jour et de respecter toutes les lois canadiennes en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Le pays dispose de stricts droits du travail, et la meilleure pratique consiste pour les employeurs à offrir des avantages supplémentaires.

Canada Filiale.

L'établissement d'une filiale au Canada est un processus complexe qui varie en fonction de la forme d'entité que vous choisissez. Chaque province possède des distinctions juridiques essentielles, qui sont différentes des lois fédérales, et vous devez vous tenir au courant de toutes ces distinctions pour éviter les amendes ou les délais d'attente plus longs pour créer votre entreprise.

Canada Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis de travail auCanada

Visas de travail au Canada & Permis.

L’expansion de votre entreprise au Canada est une période de développement passionnante. Cependant, elle s’accompagne aussi de difficultés, telle qu’apprendre comment obtenir un visa de travail au Canada.

Canada Prestataires.

Si vous avez besoin d'étendre vos capacités opérationnelles actuelles pour une période déterminée, les prestataires indépendants basés au Canada peuvent contribuer à la réalisation des objectifs de votre entreprise.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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