Conserver les meilleurs talents. Passez du statut de prestataire à celui d'employé.
Les erreurs de classification sont coûteuses. G-P facilite la conversion des prestataires en employés à temps plein dans le respect des règles. Conservez vos talents et protégez votre entreprise.
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Offrez des avantages compétitifs pour retenir les talents.
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Obtenez des conseils de conformité alimentés par l'intelligence artificielle.
Une erreur. Des maux de tête à n'en plus finir.
L'embauche de prestataires internationaux stimule l'agilité et le développement. Mais lorsque votre équipe s'agrandit, une trop grande flexibilité peut entraîner des risques importants en matière de conformité et ralentir les opérations.
Audits et pénalités.
L'attrition des talents.
compromet le développement futur.
Inégalité et désengagement.
Retards opérationnels.
Systèmes déconnectés.
Éliminer le risque d'erreur de classification des prestataires
Protégez votre entreprise. Découvrez comment les leaders de l'industrie utilisent la plateforme d'emploi mondiale de G-P pour évaluer les risques avec l'IA, payer en toute conformité ou convertir les prestataires en employés.
Talent conservé & risque supprimé
Five Star utilise G-P pour analyser les contrats et identifier les risques de classification. Le passage à G-P leur a permis d'économiser 5 heures par cycle de paie.
Développement conforme sur les nouveaux marchés
IRIS est entré sur un marché à l'adresse <2 semaines via portage salarial (EOR). Ils utilisent également G-P Contractor pour gérer de manière flexible des talents internationaux spécifiques.
Transition transparente vers la paie
Melexis a embauché immédiatement via G-P pendant que les permis étaient en cours de traitement, puis a transféré les talents en toute transparence vers le système de paie interne.
Votre parcours conforme du prestataire à l'employé.
Bénéficiez d'une solution sans tracas pour la transition de vos prestataires internationaux. Nous prenons en charge la complexité, afin que vous puissiez sécuriser vos talents et vous concentrer sur le développement.
Convertir facilement les prestataires.
G-P portage salarial (EOR) vous permet de transformer des prestataires en employés à temps plein. Nous nous occupons des contrats locaux, des salaires et des avantages sociaux, afin que vous puissiez conserver vos talents sans avoir à mettre en place une entité.
Réduire les risques d'erreur de classification.
En tant que portage salarial (EOR), nous gérons l'ensemble du cycle de vie de l'emploi et veillons à ce que tous les travailleurs soient correctement classés.
Offrir des avantages compétitifs à l'échelle mondiale.
Attirez et fidélisez vos meilleurs éléments en leur offrant un ensemble d’avantages sociaux compétitif et conformes aux normes locales. L'assurance maladie, les plans de retraite et les congés payés sont tous gérés par notre plateforme.
Un seul partenaire pour les employés et les prestataires.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour gérer les employés convertis et G-P Contractor pour les besoins des projets en cours. La consolidation avec un seul partenaire simplifie la conformité, les contrats et les paiements à l'échelle mondiale.
Rationalisez vos opérations de ressources humaines.
Libérez vos équipes RESSOURCES HUMAINES et financières de la charge administrative liée à la gestion des contrats, des factures et des paiements internationaux. Notre plateforme automatise le processus, ce qui vous permet de gagner du temps et de réduire les erreurs.
Obtenez des conseils de conformité alimentés par l'intelligence artificielle.
G-P Gia™ vous donne des réponses instantanées et vérifiées par des experts sur les règles de classification et le droit du travail local. Assurez-vous que vos accords avec les prestataires et vos processus de conversion sont conformes dès le départ.
Réponses à vos questions sur la conversion des prestataires.
Travailler sans limites
Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.