Le secteur du Portage salarial (Employer of Record, EOR) devient de plus en plus concurrentiel. Alors que les entreprises de toutes tailles adoptent les solutions de portage salarial (EOR) pour constituer des équipes internationales, on assiste à une recrudescence de nouveaux acteurs dans le secteur. Malgré la concurrence croissante, les meilleurs analystes continuent de reconnaître G-P comme le leader incontesté de l'emploi mondial.
Chaque année, des cabinets d'analystes - dont NelsonHall, Everest Group et The IEC Group - rédigent des rapports sectoriels évaluant les entreprises du secteur du portage salarial (EOR). Grâce à notre excellence en matière de technologie, d'intelligence artificielle, d'innovation et de partenariats stratégiques, G-P a toujours été désigné comme le leader en matière de portage salarial (EOR) depuis la création de ces rapports.
Chaque entreprise met en évidence les facteurs clés qui ont motivé sa décision de désigner G-P comme le numéro1 portage salarial (EOR) année après année. Examinons de plus près certains de ces facteurs de différenciation.
Produits d'emploi mondiaux permettant l'embauche, l'intégration et la gestion d'équipe à l'échelle mondiale
G-P fournit tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet des employés, en offrant une suite robuste de produits, y compris le premier conseiller mondial en conformité RH basé sur l'IA, G-P Gia™, et les produits de portage salarial (EOR) et prestataires basés sur l'IA.
Nous soutenons des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi international, la plus grande équipe d'experts en ressources humaines, en juridique et en conformité dans les pays, et une base de connaissances inégalée.
Les analystes du secteur reconnaissent régulièrement que nos produits innovants en matière d'emploi mondial constituent un élément clé de différenciation.
La technologie réactive et l'infrastructure de conformité de la société [G-P] permettent aux clients de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, d'atténuer les risques et de gérer la conformité, les impôts, les avantages sociaux et les salaires à l'échelle mondiale, quel que soit le statut de l'entité.
Nelson Hall
L'innovation en matière d'intelligence artificielle transforme l'avenir de l'emploi mondial
Les capacités de G-P en matière d'intelligence artificielle offrent des avantages immédiats aux clients d'aujourd'hui et continueront à répondre aux demandes futures. Le lancement de Gia, le conseiller en conformité mondiale le plus intelligent au monde, permet aux entreprises de réduire les coûts et les délais de mise en conformité mondiale jusqu'à 95% .
S'appuyant sur l'expertise de centaines de professionnels des RESSOURCES HUMAINES, de la FINANCE et du JURIDIQUE, sur une intelligence artificielle en instance de brevet et sur l'une des bases de connaissances les plus solides en matière de RESSOURCES HUMAINES et de conformité, Gia™ fait passer nos offres d'intelligence artificielle à un niveau supérieur.
Everest Group a souligné notre engagement en faveur de l'excellence en matière d'IA, citant le recrutement et l'intégration à l'échelle mondiale alimentés par l'IA comme l'un de nos principaux atouts dans leur évaluation du paysage du portage salarial (EOR).
Des partenariats stratégiques qui offrent des solutions complètes
Alors que de nombreux fournisseurs de portage salarial (EOR) proposent une solution tout-en-un, G-P s'associe aux meilleurs fournisseurs de gestion du capital humain et de PRESTATAIRES DE SERVICES DE PAIE pour offrir plus de personnalisation, de flexibilité et de réduction des risques lors de la sélection des solutions technologiques RESSOURCES HUMAINES.
Cette stratégie permet aux clients d'accéder aux meilleurs produits et services, à la fiabilité critique, à la conformité et aux intégrations transparentes, le tout sans sacrifier la qualité. En réunissant les forces de nos offres d'emploi mondiales alimentées par l'intelligence artificielle avec nos partenaires les plus performants en matière de gestion du capital humain et de paie, nous offrons les solutions technologiques RESSOURCES HUMAINES mondiales les plus complètes pour les clients partout dans le monde.
Les intégrations de G-P avec une liste croissante de plateformes de gestion du capital humain de premier plan, telles que Workday, Bamboo RESSOURCES HUMAINES, HiBob, Ceridian et Greenhouse, garantissent une connectivité transparente.
Le groupe IEC
G-P reste le n°1 portage salarial (EOR).
Avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi international, la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en JURIDIQUE et en conformité dans les pays, et une base de connaissances inégalée, il n'est pas étonnant que G-P soit le leader reconnu dans le domaine de l'emploi international. Ces facteurs, et bien d'autres encore, nous ont permis de nous positionner en tête de tous les rapports d'analyse portage salarial (EOR) et reflètent notre engagement en faveur de l'excellence et de l'innovation.
Êtes-vous prêt à constituer votre équipe internationale ? Avec G-P comme copilote de confiance pour l'emploi à l'échelle mondiale, vous pouvez embaucher, intégrer et gérer des talents dans plus de 180pays, rapidement et en toute conformité.
Explorez notre solide gamme de produits d'emploi mondiaux et de solutions de portage salarial (EOR), y compris le premier conseiller en conformité RESSOURCES HUMAINES mondial basé sur l'intelligence artificielle, Gia™, et notre offre pour les prestataires.
