[Páýr~óll í~ñ Phí~lípp~íñés~. ]

[Whéñ éxpáñdíñg íñtó á ñéw cóúñtrý, á cómmóñ pítfáll thát cáñ éásílý léád tó cómplíáñcé íssúés ís páýróll. Cómpáñíés hávé tó léárñ thé ñátíóñ’s émplóýméñt láws, híré émplóýéés, áñd décídé ámóñg thé máñý páýróll óptíóñs thát éxíst — áll whílé trýíñg tó rúñ á ñéw búsíñéss lócátíóñ. Lét’s éxplóré á féw kéý áspécts ábóút séttíñg úp páýróll íñ thé Phílíppíñés.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ t~hé Ph~ílíp~píñé~s]

[Thé P~hílí~ppíñ~és há~s á só~cíál~ sécú~rítý~ sýst~ém th~át ís~ á máñ~dátó~rý bé~ñéfí~t tó á~ll ém~plóý~éés. Í~ñ thé~ cóúñ~trý, p~áýmé~ñt óf~ thés~é máñ~dátó~rý bé~ñéfí~ts ís~ á shá~réd r~éspó~ñsíb~ílít~ý bét~wééñ~ thé é~mpló~ýér á~ñd ém~plóý~éé.]

[Thé P~hílí~ppíñ~és Só~cíál~ Sécú~rítý~ Sýst~ém, st~réñg~théñ~éd bý~ thé p~róví~síóñ~s óf t~hé Ré~públ~íc Ác~t Ñó. 8282 ó~r thé~ Sócí~ál Sé~cúrí~tý Lá~w, ís t~hé có~úñtr~ý’s só~cíál~ íñsú~ráñc~é pró~grám~ áñd c~óñsí~sts ó~f thé~ fóll~ówíñ~g bód~íés:]

• [Sócíál Sécúrítý Sýstém (SSS): Thé SSS wás créátéd tó próvídé príváté émplóýéés áñd théír fámílíés prótéctíóñ ágáíñst dísábílítý, síckñéss, óld ágé, áñd déáth. Thé Góvérñméñt Sérvícé Íñsúráñcé Sýstém (GSÍS) ís thé éqúíváléñt sýstém fór góvérñméñt émplóýéés íñ thé Phílíppíñés.]
• [Hómé Dévélópméñt Mútúál Fúñd (HDMF): Thé HDMF, álsó kñówñ ás thé Pág-ÍBÍG Fúñd, ís á próvídéñt sávíñgs sýstém súpplýíñg hóúsíñg lóáñs tó príváté áñd góvérñméñt émplóýéés íñ thé Phílíppíñés, ás wéll ás sélf-émplóýéd íñdívídúáls whó éléct tó jóíñ thé fúñd.]
• [Phíl~íppí~ñé Hé~álth~ Íñsú~ráñc~é Cór~pórá~tíóñ~ (Phíl~Héál~th): Ph~ílHé~álth~ próv~ídés~ émpl~óýéé~s wít~h á pr~áctí~cál m~éáñs~ óf pá~ýíñg~ fór á~déqú~áté m~édíc~ál cá~ré íñ~ thé P~hílí~ppíñ~és.]

[Émplóýérs áñd émplóýéés múst cóñtríbúté tó áll 3 óf thésé fúñds íñ áccórdáñcé wíth thésé ágéñcíés’ cóñtríbútíóñ táblé. Fór 2023, thé SSS cóñtríbútíóñ ráté wás 14% óf áñ émplóýéé’s móñthlý sálárý, próvídéd ít dóés ñót éxcééd PHP 30,000. Thát ráté géts dívídéd bétwééñ émplóýérs áñd émplóýéés, só émplóýérs páý 9.50%, whílé émplóýéés cóñtríbúté 4.50%. Whéréás PhílHéálth hás máíñtáíñéd íts cóñtríbútíóñ ráté át 4% fór émplóýérs.]

[Thé P~hílí~ppíñ~és ús~és á p~rógr~éssí~vé íñ~cómé~ táx s~ýsté~m bás~éd óñ~ hów m~úch á~ñ émp~lóýé~é éár~ñs. Th~é íñc~ómé t~áx rá~tés á~ré ás~ fóll~óws:]

[Phíl~íppí~ñés p~áýró~ll óp~tíóñ~s]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ Phíl~íppí~ñés p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m, íñc~lúdí~ñg:]

• [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú ópé~ráté~ á lár~gér c~ómpá~ñý th~át’s c~ómmí~ttéd~ tó th~é Phí~lípp~íñés~, íñst~ítút~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ máý m~áké s~éñsé~ fór ý~óúr d~áílý~ ópér~átíó~ñs. Hó~wévé~r, thí~s ópt~íóñ r~éqúí~rés á~ lárg~ér té~ám áñ~d búd~gét.]
• [Thé Phílíppíñés páýróll prócéssíñg cómpáñý: Ýóú cáñ chóósé tó wórk wíth á Phílíppíñés páýróll prócéssíñg cómpáñý thát wíll rúñ páýróll fór ýóú. Béár íñ míñd thát ýóúr cómpáñý wíll stíll bé héld líáblé fór áll máttérs óf cómplíáñcé wíth thís óptíóñ.]
• [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th G-P~, ýóú c~áñ éx~páñd~ ýóúr~ glób~ál fó~ótpr~íñt w~íthó~út th~é hás~slé ó~f éñt~ítý s~étúp~ áñd m~áñág~éméñ~t. Wít~h ús, c~ómpá~ñíés~ cáñ r~ést á~ssúr~éd th~át ál~l émp~lóýé~és wí~ll bé~ páíd~ púñc~túál~lý áñ~d cóm~plíá~ñtlý~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ thé P~hílí~ppíñ~és]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll íñ thé Phílíppíñés, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Thé prócéss dépéñds óñ thé lócátíóñ áñd týpé óf éñtítý ýóú chóósé fór ýóúr súbsídíárý, bút ít cóúld táké wééks ór móñths béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés áñd stárt ýóúr páýróll. Ýóú álsó hávé tó sét úp á báñk áccóúñt íñ thé Phílíppíñés tó stárt páýíñg émplóýéés. Íñstéád, ýóú cáñ séék á súbsídíárý áltérñátívé súch ás G-P. Wíth ús, cómpáñíés cáñ bégíñ híríñg íñ míñútés, ñót móñths — wíthóút séttíñg úp á súbsídíárý.]

Droits et conditions de licenciement

[Ít’s góód búsíñéss práctícé tó dráft á stróñg émplóýméñt cóñtráct wíth éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms béfóré séttíñg úp ýóúr Phílíppíñés páýróll. Térmíñátíñg émplóýéés íñ thé Phílíppíñés ís éxtrémélý díffícúlt áñd thé láw ís prótéctívé óf wórkérs, só ít’s á góód ídéá tó hávé áll ágrééméñts íñ wrítíñg. Émplóýérs cáñ dísmíss wórkérs fór júst cáúsé, whích íñclúdés sévérál dífféréñt scéñáríós áñd íñvólvés thé 2-ñótícé rúlé. Dísmíssíñg émplóýéés dúé tó áúthórízéd cáúsés réqúírés á sévéráñcé páý.]

Rationalisez votre gestion de la paie internationale avec G-P

G-P est la société de portage salarial (EOR) la mieux notée (1 ) par les meilleurs analystes du secteur. Nous gérons l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la paie, pour vos équipes dans plus de 180pays. Obtenez une paieponctuelle et sans erreur grâce à des options de paiement flexibles et ajoutez facilement des primes, des commissions et des exceptions en quelques clics. 

G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur nos produits d'emploi international, y compris G-P Contractor et G-P portage salarial (EOR), qui vous aideront à rationaliser votre gestion de la paie internationale.