Respect de l'égalité salariale

Irlande - Rapport sur la rémunération entre les hommes et les femmes

Globalization Partners International Ireland Limited ("G-P") Gender Pay Gap Report (Snapshot Date : 1 June 2025)

Contexte

La loi sur l'égalité en matière d'emploi (Employment Equality Act) 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2024 ("the Regulations") est entrée en vigueur en 2024 et exige que les employeurs employant au moins 150 analysent et publient des données montrant l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en fonction de certains paramètres prescrits pour le salaire horaire et les primes.

Dans ce rapport, comme l'exige le règlement, G-P publie les écarts de rémunération médians et moyens (moyenne) entre les salaires horaires et les primes des hommes et des femmes, ainsi que le pourcentage d'hommes et de femmes bénéficiant d'avantages en nature.

Les entreprises irlandaises peuvent choisir leur propre date de référence et doivent communiquer les données relatives à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur la base de la période précédente ( 12). G-P a choisi 1 June 2025 comme date d'instantané. Les entreprises sont également tenues d'établir une distinction entre les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes pour les emplois à temps plein, à temps partiel et temporaires ; toutefois, le présent rapport ne fera pas cette distinction, car tous les salariés à la date de l'instantané étaient employés à temps plein.

À la date de l'instantané, G-P employait 192 salariés aux fins de la réglementation irlandaise relative à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Parmi ces employés :

128 identifié comme étant de sexe masculin ;

62 identifiée comme étant de sexe féminin ;

1 n'ont pas répondu ; et

1 n'a pas souhaité le divulguer.

Chiffres sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes :

Les tableaux ci-dessous présentent les chiffres requis par le règlement relatif à la déclaration de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour G-P à la date de l'instantané.

Statistiques sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes : Année en cours

Quartiles de rémunération : Année en cours

Comprendre l'écart de rémunération / Remédier à l'écart à l'avenir

À la date de l'instantané, il y avait 190 employés à plein temps, dont 128 étaient des hommes et 62 des femmes, représentant respectivement 67% et 33% du personnel.

Les données montrent que les femmes sont sous-représentées dans les quartiles supérieur et moyen supérieur. Cependant, G-P a fait des progrès significatifs depuis 2023 avec une représentation qui est passée de 23% à 32% . C'est le résultat de l'action intentionnelle de G-P pour recruter et promouvoir les femmes à des postes de direction, et pour retenir les femmes dans l'ensemble du personnel.

Les règlements irlandais exigent des entreprises qu'elles rendent compte de la rémunération ordinaire des salariés, y compris ceux en congé maternité. G-P complète le congé maternité de ses employés. Toutefois, lorsqu'un employé a épuisé l'indemnité de congé maternité et reste en congé maternité non rémunéré, G-P est toujours tenu d'inclure les données de cet employé pour les mois au cours desquels il était en congé non rémunéré. Cela signifie que lorsque certaines employées sont en congé maternité non rémunéré, ces données sont incluses dans le calcul du salaire horaire, ce qui réduit considérablement le chiffre obtenu et, à son tour, aura un impact sur le chiffre moyen global de la rémunération entre les hommes et les femmes. Toutefois, cet effet serait beaucoup plus prononcé si G-P ne complétait pas les indemnités de congé de maternité de ses employées, de sorte que l'effet global est positif.

Si l'on compare les chiffres aux rapports précédents, on constate que la médiane du salaire horaire, la médiane des primes et le pourcentage de femmes recevant une prime se sont améliorés, mais que la moyenne a augmenté. Nous continuons à voir les hommes gagner des salaires plus élevés aux niveaux les plus élevés de l'organisation, et nous constatons qu'il est nécessaire de se concentrer sur la rétention des talents féminins, en particulier aux niveaux de carrière les plus élevés.

Les hommes et les femmes sont pratiquement sur un pied d'égalité en ce qui concerne les possibilités d'obtenir une prime. Toutefois, l'écart de rémunération moyen et médian est en faveur des hommes. Cela peut s'expliquer par le fait que les hommes sont plus nombreux que les femmes à occuper des postes mieux rémunérés, ce qui correspond au montant de la prime qu'ils perçoivent. Il y a également une quasi-parité entre les hommes et les femmes qui ont bénéficié de BIK tels que l'assurance dentaire et l'assurance médicale, qui sont offerts à tous les employés en Irlande.

Les rapports de G-P suivent une trajectoire positive depuis 2023. G-P prévoit de continuer à se concentrer sur la diversité des candidats, en particulier dans le domaine de la technologie. G-P continuera également à développer des initiatives de développement de carrière dans le but de préparer les femmes à occuper des postes plus élevés au sein de l'entreprise, et à comprendre ce qui a conduit à l'attrition dans le but d'améliorer la rétention parmi les employés féminins.

Nos rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont accessibles sur le site web de l'entreprise.

Ce rapport a été revu et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Rapport de Globalization Partners Ireland Consulting Limited sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes (date de l'instantané : 1 juin 2025)

Contexte

Globalization Partners Ireland Consulting Limited ("G-P Consulting") propose une solution de Portage salarial (Employer of Record, EOR) aux entreprises qui recrutent des employés en Irlande. G-P Consulting n'emploie que des personnes au nom des clients de G-P, qui fournissent des services à ces clients (appelés "professionnels").

La loi sur l'égalité en matière d'emploi (Employment Equality Act) 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2025 ("the Regulations") est entrée en vigueur en mai et exige que les employeurs employant au moins 50 employés analysent et publient des données montrant l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en fonction de certains paramètres prescrits pour le salaire horaire et les primes. Compte tenu de ses effectifs, 2025 est la première année où G-P Consulting est tenu de communiquer les chiffres relatifs à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Irlande. G-P Consulting emploie des personnes qui travaillent pour des organisations tierces. Par conséquent, tout rapport est un instantané des employés qui travaillent dans différents secteurs, plutôt qu'une comparaison à l'identique.

Comme l'exige le règlement, ce rapport présente les écarts de rémunération médians et moyens (moyenne) entre les hommes et les femmes en termes de salaire horaire et de primes, ainsi que le pourcentage d'hommes et de femmes bénéficiant d'avantages en nature.

Les entreprises irlandaises peuvent choisir leur propre date de référence et doivent communiquer les données relatives à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur la base de la période précédente ( 12). G-P Consulting a choisi 1 June 2025 comme date d'instantané. Les entreprises sont également tenues d'établir une distinction entre les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes pour les postes à temps plein, à temps partiel et temporaires.

À la date de l'instantané, G-P Consulting employait 147 employés aux fins de la réglementation irlandaise relative à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Parmi ces employés :

94 identifié comme étant de sexe masculin ;

48 identifié comme étant de sexe féminin ; et

5 n'a pas été divulguée.

Sur les 142 employés qui ont révélé leur sexe, quatre travaillent à temps partiel. G-P Consulting a calculé les écarts de rémunération moyens et médians sur la base de leur salaire horaire séparément ci-dessous.

Chiffres sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes :

Les tableaux ci-dessous présentent les chiffres requis par le règlement relatif à la déclaration de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour G-P Consulting à la date de l'instantané.

Statistiques sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes : Année en cours

Quartiles de rémunération : Année en cours

Comprendre l'écart de rémunération / Remédier à l'écart à l'avenir

À la date de l'instantané, il y avait 142 employés concernés, dont 94 étaient des hommes et 48 des femmes, représentant respectivement 66% et 34% du personnel.

La rémunération des professionnels est fixée par le client concerné et non par G-P Consulting. Les philosophies et pratiques salariales varient d'une entreprise à l'autre, et les taux et structures de rémunération des professionnels qui en résultent s'alignent sur ceux du client concerné, et non sur ceux de G-P Consulting.

G-P Consulting a des clients dans un large éventail de secteurs et, à ce titre, les pratiques du marché en matière de salaire de base et de primes varient considérablement d'un secteur à l'autre.

G-P Consulting travaille avec des clients dont la taille et les revenus varient, ce qui signifie que les pratiques de paiement peuvent varier en fonction des revenus et de la taille du client.

G-P Consulting emploie des professionnels à tous les niveaux d'ancienneté et d'expérience, ce qui signifie que les salaires varient considérablement.

G-P Consulting emploie des professionnels situés dans toute l'Irlande et ces différences géographiques peuvent se refléter dans la rémunération déterminée par le client concerné.

La combinaison de ces facteurs signifie que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une myriade de facteurs. Les calculs de l'écart de rémunération exigés par la réglementation sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des pratiques salariales de G-P Consulting.

G-P Consulting prendra des mesures pour sensibiliser ses clients aux exigences en matière d'équité salariale afin qu'ils puissent en tenir compte lors de la fixation des taux de rémunération des professionnels.

Les rapports annuels de G-P Consulting sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont accessibles sur le site web de l'entreprise.

Ce rapport a été revu et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes de Globalization Partners Ireland (date de l'instantané : 1 juin 2024)

Contexte

Globalization Partners Ireland propose une solution de Portage salarial (Employer of Record, EOR) pour les entreprises qui recrutent des employés en Irlande.

Le règlement relatif à la loi sur l'égalité en matière d'emploi (Employment Equality Act) 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) 2022 ("le règlement") est entré en vigueur en 2022 et exige que les employeurs qui atteignent le seuil d'employés analysent et publient des données montrant l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en fonction de certains paramètres prescrits pour les rémunérations horaires et les primes.

Dans ce rapport, comme l'exige le règlement, nous indiquons les écarts de rémunération médians et moyens (moyenne) entre les hommes et les femmes en termes de salaire horaire et de primes, ainsi que le pourcentage d'hommes et de femmes bénéficiant d'avantages en nature.

Les entreprises irlandaises peuvent choisir leur propre date de référence et doivent communiquer les données relatives à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur la base de la période précédente ( 12). Pour Globalization Partners International Ireland Limited, nous avons choisi 1 juin 2024 comme date d'instantané. Les entreprises sont également tenues d'établir une distinction entre les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes pour les emplois à temps plein, à temps partiel et temporaires, mais le présent rapport ne fait pas cette distinction, car tous les salariés à la date de l'instantané étaient employés à temps plein.

À la date de l'instantané, nous employions 216 employés aux fins de la réglementation irlandaise relative à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Parmi ces employés :

• 147 identifié comme étant de sexe masculin ;

• 67 identifié comme étant de sexe féminin ; et

• 2 n'a pas répondu.

Chiffres sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes :

Les tableaux ci-dessous présentent les chiffres requis par la réglementation relative à la déclaration de l'écart de rémunération entre hommes et femmes pour Globalization Partners Ireland à la date de l'instantané.

Statistiques sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes : Année en cours

Quartiles de rémunération : Année en cours

Comprendre notre écart de rémunération / Remédier à l'écart à l'avenir

À la date de l'instantané, il y avait 214 employés à plein temps, dont 147 étaient des hommes et 67 des femmes, représentant respectivement 69% et 31% du personnel.

Les données montrent que les femmes sont sous-représentées dans les quartiles supérieur et moyen supérieur. Cela nous permet de prendre des mesures intentionnelles pour garantir la diversité des candidats, afin de favoriser l'égalité d'embauche et de promotion des femmes qualifiées et d'améliorer la représentation dans toutes les fonctions.

Les règlements irlandais exigent des entreprises qu'elles rendent compte de la rémunération ordinaire des salariés, y compris ceux en congé maternité. Globalization Partners complète le congé maternité de ses employées. Toutefois, lorsqu'un employé a épuisé l'indemnité de congé maternité et reste en congé maternité non rémunéré, nous sommes toujours tenus d'inclure les données de cet employé pour les mois au cours desquels il a été en congé non rémunéré. Cela signifie que lorsque certaines employées sont en congé maternité non rémunéré, ces données sont incluses dans le calcul du salaire horaire, ce qui réduit considérablement le chiffre obtenu et, à son tour, aura un impact sur le chiffre moyen global de la rémunération entre les hommes et les femmes. Toutefois, cet effet serait beaucoup plus prononcé si Globalization-Partners ne complétait pas les indemnités de congé maternité de ses employées, de sorte que l'effet global est positif.

Si l'on compare les chiffres à ceux de notre rapport 2023, on constate que l'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes, calculé sur la base du salaire horaire, est resté inchangé, mais que l'écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes, calculé sur la base du salaire horaire, ainsi que les écarts de rémunération moyen et médian entre les hommes et les femmes, calculés sur la base des primes, se sont nettement améliorés. Toutefois, l'écart de rémunération moyen et médian est en faveur des hommes. Cela s'explique par le fait que les hommes sont plus nombreux que les femmes à occuper des postes mieux rémunérés, ce qui correspond au montant des primes qu'ils perçoivent. L'égalité d'accès aux programmes est assurée, mais plus de femmes que d'hommes choisissent de participer à des programmes permettant de recevoir des BIK, tels que l'assurance dentaire et médicale ( 90% pour les femmes contre 76% pour les hommes).

Pour combler cette lacune, nous continuerons à nous efforcer de garantir la diversité des candidats. Nous nous appuierons également sur des initiatives de développement de carrière afin de préparer les femmes à occuper des postes plus élevés au sein de l'entreprise. Nos rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont accessibles sur le site web de notre entreprise. Ce rapport a été revu et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de Globalization Partners International Ireland Limited (date de l'instantané : 1 juin 2023)

Contexte

Nous proposons une solution de Portage salarial (Employer of Record, EOR) irlandais aux entreprises qui recrutent des employés en Irlande.

La loi sur l'égalité en matière d'emploi (Employment Equality Act) 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2022 ("the Regulations") est entrée en vigueur en 2022 et exige que les employeurs employant au moins 250 analysent et publient des données montrant l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en fonction de certains paramètres prescrits pour le salaire horaire et les primes.

Dans ce rapport, comme l'exige le règlement, nous publions les écarts de rémunération médians et moyens (moyenne) entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le salaire horaire et les primes, ainsi que le pourcentage d'hommes et de femmes bénéficiant d'avantages en nature.

Les entreprises irlandaises peuvent choisir leur propre date de référence et doivent communiquer les données relatives à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur la base de la période précédente ( 12). Pour Globalization Partners International Ireland Limited, nous avons choisi 1 juin 2023 comme date d'instantané. Les entreprises sont également tenues d'établir une distinction entre les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes pour les emplois à temps plein, à temps partiel et temporaires ; toutefois, le présent rapport ne fera pas cette distinction, car tous les salariés à la date de l'instantané étaient employés à temps plein.

À la date de l'instantané, nous employions 258 employés aux fins de la réglementation irlandaise relative à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Parmi ces employés :

• 177 identifié comme étant de sexe masculin ;

• 78 identifiée comme étant de sexe féminin ;

• 2 n'a pas répondu ; et,

• 1 employés ont choisi de ne pas divulguer leur sexe.

En 2022, nous avions moins de 250 employés, et 2023 est donc la première année où nous avons été tenus de communiquer les chiffres relatifs à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Irlande.

Chiffres sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes :

Les tableaux ci-dessous présentent les chiffres requis par les réglementations relatives aux rapports sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes pour Globalization Partners International Ireland Limited à la date de l'instantané.

Statistiques sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes : Année en cours

Quartiles de rémunération : Année en cours

Comprendre notre écart de rémunération / Remédier à l'écart à l'avenir

À la date de l'instantané, il y avait 258 employés à plein temps, dont 177 étaient des hommes et 78 des femmes, représentant respectivement 69% et 31% du personnel.

Les données montrent qu'il y a une surreprésentation des femmes dans les quartiles inférieur et moyen inférieur. Cela nous permet de prendre des mesures intentionnelles pour recruter et promouvoir des femmes à des postes de direction, et pour retenir les femmes au sein de notre personnel, afin de garantir un impact positif sur l'avenir de la représentation des femmes aux postes de direction.

Nous avons une quasi-parité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les possibilités d'obtenir une prime. Toutefois, l'écart de rémunération moyen et médian est en faveur des hommes. Cela peut s'expliquer par le fait que les hommes sont plus nombreux que les femmes à occuper des postes mieux rémunérés, ce qui peut correspondre au montant de la prime qu'ils perçoivent. D'une manière générale, la même proportion d'hommes et de femmes bénéficient de BIK telles que l'assurance dentaire et l'assurance médicale.

Pour combler le fossé actuel, nous nous efforcerons d'assurer la diversité des candidats, en particulier dans le secteur des technologies. Nous nous appuierons également sur des initiatives de développement de carrière dans le but de préparer les femmes à occuper des postes plus élevés au sein de l'entreprise.

Nos rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont accessibles sur le site web de notre entreprise.

Ce rapport a été revu et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Rapport sur la rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni

2025

Contexte

Globalization Partners Limited propose une solution de Portage salarial (Employer of Record, EOR) pour les entreprises qui recrutent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se répartissent en deux catégories : (i) ceux qu'elle emploie au nom d'un client, qui fournissent des services à ce client (appelés "professionnels") ; et (ii) ceux qu'elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (appelés "employés internes").

Les employés de Globalization Partners Limited se répartissent en deux catégories : (i) ceux qu'elle emploie au nom d'un client, qui fournissent des services à ce client (appelés "Professionnels") ; et (ii) ceux qu'elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (appelés "Employés internes").

La loi britannique sur l'égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations est entrée en vigueur à l'adresse 2017 et exige que les employeurs comptant au moins 250 analysent et publient des données sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en fonction de certains paramètres prescrits pour les salaires horaires et les primes.

À la date de l'instantané de 5 avril 2025, Globalization Partners Limited comptait 1,016 employés pertinents à plein salaire aux fins des réglementations britanniques sur la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes (Gender Pay Gap Reporting Regulations). Parmi ces employés :

• 664 étaient des hommes ;

• 352 étaient des femmes ;

• 67 étaient des employés internes ; et

• 949 étaient des professionnels.

La loi britannique exige que Globalization Partners Limited publie des chiffres fusionnés sur l'écart de rémunération entre les sexes pour les employés internes et les professionnels ; cependant, ces résultats fusionnés ne donnent pas un aperçu vraiment représentatif des pratiques salariales de Globalization Partners Limited pour un certain nombre de raisons, y compris :

• La rémunération des professionnels est fixée par le client concerné et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques salariales varient d'une entreprise à l'autre, et les taux et structures de masse salariale des professionnels qui en résultent s'alignent sur ceux du client concerné, et non sur ceux de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited a des clients dans un large éventail de secteurs et, en tant que tel, il y a des variations significatives dans les pratiques du marché sur le salaire de base et les primes entre les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients dont la taille et les revenus varient, ce qui signifie que les pratiques de rémunération peuvent varier en fonction des revenus et de la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d'ancienneté et d'expérience, ce qui signifie que les salaires varient considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels qui se trouvent dans tout le Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent se refléter dans le salaire tel qu'il est déterminé par le client concerné.

La combinaison de ces facteurs signifie que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une myriade de facteurs. Les calculs de l'écart de rémunération exigés par les règlements sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des propres pratiques de rémunération de Globalization Partners Limited.^[1 ]

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¹ Le personnel interne de Globalization Partners Limited est peu nombreux au Royaume-Uni (à la date de l'instantané, il y avait 67 employés pertinents à plein salaire qui étaient des employés internes travaillant en Grande-Bretagne : 51 hommes et 16 femmes) et, par conséquent, les chiffres concernant uniquement les employés internes n'ont pas été inclus dans ce rapport.

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Statistiques

Statistiques sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes

Quartiles de rémunération : Année en cours

Ce rapport a été revu et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Limited

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2024

Contexte

Globalization Partners Limited propose une solution de Portage salarial (Employer of Record, EOR) pour les entreprises qui recrutent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se répartissent en deux catégories : (i) ceux qu'elle emploie au nom d'un client, qui fournissent des services à ce client (appelés "professionnels"); et (ii) ceux qu'elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (appelés ici "employés internes").

La loi britannique sur l'égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations est entrée en vigueur à l'adresse 2017 et exige que les employeurs comptant au moins 250 analysent et publient des données sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en fonction de certains paramètres prescrits pour les salaires horaires et les primes.

À la date de l'instantané de 5 April 2024, Globalization Partners Limited comptait 853 employés pertinents à plein salaire aux fins des réglementations britanniques sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Parmi ces employés :

• 550 étaient des hommes ;

• 303 étaient des femmes ;

• 24 étaient des employés internes ; et

• 829 étaient des professionnels

La loi britannique exige que Globalization Partners Limited publie les chiffres de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour les employés internes et les professionnels ; cependant, ces résultats amalgamés ne donnent pas un aperçu vraiment représentant des pratiques salariales de Globalization Partners Limited pour un certain nombre de raisons, y compris :

• La rémunération des professionnels est fixée par le client concerné et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques salariales varient d'une entreprise à l'autre, et les taux et structures de masse salariale des professionnels qui en résultent s'alignent sur ceux du client concerné, et non sur ceux de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited a des clients dans un large éventail de secteurs et, en tant que tel, il y a des variations significatives dans les pratiques du marché sur le salaire de base et les primes entre les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients dont la taille et les revenus varient, ce qui signifie que les pratiques de rémunération peuvent varier en fonction des revenus et de la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d'ancienneté et d'expérience, ce qui signifie que les salaires varient considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels qui se trouvent dans tout le Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent se refléter dans le salaire tel qu'il est déterminé par le client concerné.

La combinaison de ces facteurs signifie que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une myriade de facteurs. Les calculs de l'écart de rémunération exigés par la réglementation sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne tiennent pas compte de ces différences et donnent une vision déformée des pratiques salariales de Globalization Partners Limited.

Statistiques sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes

Quartiles de rémunération : Année en cours

Ce rapport a été revu et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Limited

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2023

Contexte

Globalization Partners Limited propose une solution de Portage salarial (Employer of Record, EOR) pour les entreprises qui recrutent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se répartissent en deux catégories : (i) ceux qu'elle emploie pour le compte d'un client, qui fournissent des services à ce client (appelés "professionnels") ; et (ii) ceux qu'elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (appelés ici "employés internes").

La loi britannique sur l'égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations est entrée en vigueur à l'adresse 2017 et exige que les employeurs comptant au moins 250 analysent et publient des données sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en fonction de certains paramètres prescrits pour les salaires horaires et les primes.

À la date de l'instantané de 5 April 2023, Globalization Partners Limited comptait 696 employés pertinents à plein salaire aux fins des réglementations britanniques sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Parmi ces employés :

• 463 étaient des hommes ;

• 233 étaient des femmes ;

• 22 étaient des employés internes ; et

• 674 étaient des professionnels

La législation britannique exige que Globalization Partners Limited publie des chiffres consolidés sur l'écart de rémunération entre les sexes pour l'ensemble de ses employés et professionnels ; toutefois, ces résultats consolidés ne donnent pas une image véritablement représentative des pratiques salariales de Globalization Partners Limited pour plusieurs raisons, notamment :

• La rémunération des professionnels est fixée par le client concerné et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques salariales varient d'une entreprise à l'autre, et les taux et structures de masse salariale des professionnels qui en résultent s'alignent sur ceux du client concerné, et non sur ceux de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited a des clients dans un large éventail de secteurs et, en tant que tel, il y a des variations significatives dans les pratiques du marché sur le salaire de base et les primes entre les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients dont la taille et les revenus varient, ce qui signifie que les pratiques de rémunération peuvent varier en fonction des revenus et de la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d'ancienneté et d'expérience, ce qui signifie que les salaires varient considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels qui se trouvent dans tout le Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent se refléter dans le salaire tel qu'il est déterminé par le client concerné.

La combinaison de ces facteurs signifie que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une myriade de facteurs. Les calculs de l'écart de rémunération exigés par la réglementation sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne tiennent pas compte de ces différences et donnent une vision déformée des pratiques salariales de Globalization Partners Limited.¹

Le personnel interne de Globalization Partners Limited est peu nombreux au Royaume-Uni (à la date de l'instantané, il y avait 22 employés internes à plein temps travaillant en Grande-Bretagne : 8 hommes et 14 femmes) et, en tant que tels, les chiffres concernant uniquement les employés internes n'ont pas été inclus dans ce rapport.

Statistiques sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes

Quartiles de rémunération : Année en cours

Ce rapport a été revu et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Limited

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2022

Contexte

Globalization Partners Limited propose une solution de Portage salarial (Employer of Record, EOR) pour les entreprises qui recrutent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se répartissent en deux catégories : (i) ceux qu'elle emploie pour le compte d'un client, qui fournissent des services à ce client (appelés " professionnels") et (ii) ceux qu'elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (appelés ici "employés internes").

La loi britannique sur l'égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations est entrée en vigueur à l'adresse 2017 et exige que les employeurs employant au moins 250 analysent et publient des données montrant l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en fonction de certains paramètres prescrits pour les salaires horaires et les primes.

À la date de l'instantané de 5 avril 2022, Globalization Partners Limited a 527 employés pertinents à plein salaire aux fins de la réglementation britannique sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Parmi ces employés :

• 365 étaient des hommes ;

• 162 étaient des femmes ;

• 44 étaient des employés internes ; et

• 483 étaient des professionnels

Cela représente un développement significatif par rapport à la dernière période de référence, de près de 94% .

C'est la deuxième année que Globalization Partners Limited publie les chiffres de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour les employés internes et les professionnels.

Toutefois, ces résultats amalgamés ne donnent pas un aperçu véritablement représentatif des pratiques salariales de Globalization Partners Limited pour un certain nombre de raisons, dont les suivantes :

• La rémunération des professionnels est fixée par le client concerné et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques salariales varient d'une entreprise à l'autre, et les taux et structures de Masse salariale des professionnels qui en résultent s'alignent sur ceux du client concerné, et non sur ceux de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited a des clients dans un large éventail de secteurs et, en tant que tel, il y a des variations significatives dans la pratique du marché sur chaque salaire de base et bonus entre les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients dont la taille et les revenus varient, ce qui signifie que les pratiques de rémunération peuvent varier en fonction des revenus et de la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d'ancienneté et d'expérience, ce qui signifie que les salaires varient considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels qui se trouvent dans tout le Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent se refléter dans le salaire tel qu'il est déterminé par le client concerné.

La combinaison de ces facteurs signifie que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une myriade de facteurs. Les calculs de l'écart de rémunération exigés par la réglementation sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne tiennent pas compte de ces différences et donnent une vision déformée des pratiques salariales de Globalization Partners Limited.¹

Les chiffres de ce rapport montrent une amélioration de plusieurs indicateurs de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en comparant les données de 5 avril 2021 et 5 avril 2022, y compris :

• la proportion de femmes dans les quartiles de rémunération supérieur et moyen supérieur a augmenté à partir de 5 avril 2022;

• les écarts de rémunération médians et moyens basés sur la rémunération horaire ont diminué ; et

• l'écart de rémunération médian basé sur les primes a diminué de manière significative (de 48.33% à 17.95% ) et une plus grande proportion de femmes a reçu des primes au cours des 12 mois précédant 5 avril 2022 qu'au cours des 12 mois précédant 5 avril 2021.

Nos rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont accessibles sur le site web de notre entreprise et sur le site web du gouvernement britannique.¹

Le personnel interne de Globalization Partners Limited est peu nombreux au Royaume-Uni (à la date de l'instantané, il y avait 44 employés internes rémunérés à plein temps : 27 hommes et 17 femmes) et, par conséquent, les chiffres concernant uniquement les employés internes n'ont pas été inclus dans ce rapport.

Chiffres sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Les tableaux ci-dessous présentent (i) les chiffres fusionnés exigés par la réglementation sur la déclaration de l'écart de rémunération entre hommes et femmes pour Globalization Partners Limited à partir de 5 avril 2022; et (ii) les chiffres de (i) avec le chiffre équivalent de la période de déclaration précédente, dans chaque cas couvrant les employés internes et les professionnels.

Le 5 avril 2022, il y avait 527 employés concernés à plein salaire, y compris des employés internes et des professionnels, dont 365 étaient des hommes et 162 étaient des femmes.

La rémunération des professionnels n'est pas fixée par Globalization Partners Limited mais par le client concerné.

Statistiques sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes : Année en cours

Quartiles de rémunération : Année en cours

Ce rapport a été revu et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Limited

Australie Rapport sur l'égalité entre les hommes et les femmes

G-P's 2025 Australie Rapport sur l'égalité des sexes Déclaration de l'employeur

Contexte

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie) ("G-P") est une société de location de main-d'œuvre dont le modèle d'entreprise est unique, puisqu'il permet aux entreprises qui ne sont pas présentes en Australie d'avoir accès à des employés talentueux dans ce pays. G-P aide les organisations qui recrutent des talents sur le marché à utiliser leurs services par l'intermédiaire de G-P, car nous sommes en mesure d'employer ces travailleurs.

La loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail (Workplace Gender Equality Act) 2012 exige que les employeurs du secteur non public qui emploient 100 ou plus d'employés au total s'inscrivent au programme de rapport sur l'égalité entre les hommes et les femmes et soumettent chaque année des données à l'Agence pour l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail (Workplace Gender Equality Agency).

La soumission annuelle comprend

• un questionnaire en ligne relatif aux politiques, stratégies et actions de l'organisation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes ; et

• deux (2) feuilles de calcul Excel conçues pour recueillir des informations sur la composition du personnel, les salaires et la rémunération, les nominations, les promotions, les démissions et les congés maternité ou paternité des employés.

Pour la soumission 2024-25, les entreprises couvertes ont choisi une date de référence entre avril 1, 2023 et mars 31, 2024; et elles ont dû soumettre par voie électronique leur rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes sur la base d'une période de référence complète de 12- mois.

Pour la soumission 2024-25, G-P a choisi une date d'instantané de décembre 31, 2024. À la date de l'instantané, G-P employait 306 employés au sens de la réglementation australienne relative aux rapports sur l'égalité des sexes. Parmi ces employés :

• 213 identifié comme étant de sexe masculin ; et

• 93 identifiée comme étant de sexe féminin.

Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes

Le tableau ci-dessous présente les chiffres requis par le programme de rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes pour G-P à la date de l'instantané.

Comprendre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de G-P ("GPG")

La loi australienne exige que G-P publie les chiffres relatifs à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour l'ensemble des employés internes et des professionnels.

Cependant, ces résultats amalgamés ne donnent pas une représentation exacte des pratiques salariales de G-P pour un certain nombre de raisons, dont les suivantes :

• G-P est une entreprise de location de main-d'œuvre, mais notre modèle d'entreprise diffère d'une entreprise de location de main-d'œuvre traditionnelle en ce sens que nous offrons aux entreprises étrangères une voie d'accès aux talents qu'elles ont trouvés sur le marché australien, lorsque le client n'a pas d'entité juridique ou de présence en Australie. Nos clients souhaitent souvent "tâter le terrain" en Australie pour déterminer si le marché est viable pour leur produit ou service. Nous leur offrons donc un moyen d'utiliser les services d'un travailleur dans le pays, alors qu'ils n'ont pas de présence commerciale en Australie ;

• En raison du modèle d'entreprise de G-P, nos clients déterminent les talents à employer par G-P et leur rémunération, car les besoins de rémunération de chaque client varient en fonction d'attributs tels que leur secteur d'activité, leur taille et leurs philosophies de rémunération individuelles ; et

• Par conséquent, G-P ne peut pas contrôler le pourcentage d'hommes et de femmes à certains postes et n'a que peu de contrôle sur leur rémunération.

Ce rapport a été revu et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australie)
Au nom du conseil d'administration de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie)

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G-P's 2024 Australie Rapport sur l'égalité des sexes Déclaration de l'employeur

Contexte

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie) ("G-P") est une société de location de main-d'œuvre dont le modèle d'entreprise est unique, puisqu'il permet aux entreprises qui ne sont pas présentes en Australie d'avoir accès à des employés talentueux dans ce pays. G-P aide les organisations qui recrutent des talents sur le marché à utiliser leurs services par l'intermédiaire de G-P, car nous sommes en mesure d'employer ces travailleurs.

La loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail (Workplace Gender Equality Act) 2012 exige que les employeurs du secteur non public qui emploient 100 ou plus d'employés au total s'inscrivent au programme de rapport sur l'égalité entre les hommes et les femmes et soumettent chaque année des données à l'Agence pour l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail (Workplace Gender Equality Agency).

La soumission annuelle comprend

• un questionnaire en ligne relatif aux politiques, stratégies et actions de l'organisation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes ; et

• deux (2) feuilles de calcul Excel conçues pour recueillir des informations sur la composition du personnel, les salaires et la rémunération, les nominations, les promotions, les démissions et les congés maternité ou paternité des employés.

Pour la soumission 2023-24, les entreprises couvertes ont choisi une date de référence entre avril 1, 2023 et mars 31, 2024; et elles ont dû soumettre par voie électronique leur rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes sur la base d'une période de référence complète de 12- mois.

Pour la soumission 2023-24, G-P a choisi une date d'instantané de décembre 31, 2023. À la date de l'instantané, G-P employait 289 employés au sens de la réglementation australienne relative aux rapports sur l'égalité des sexes. Parmi ces employés :

• 199 identifié comme étant de sexe masculin ; et

• 90 identifiée comme étant de sexe féminin.

En avril 2022, G-P s'est inscrite au WGEA, a reçu la confirmation que son premier rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes devait être remis pour le mois de mai 31, 2023, et a remis son rapport dans les délais impartis.

Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes

Le tableau ci-dessous présente les chiffres requis par le programme de rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes pour G-P à la date de l'instantané.

Comprendre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de G-P ("GPG")

La loi australienne exige que G-P publie les chiffres relatifs à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour l'ensemble des employés internes et des professionnels.

Cependant, ces résultats amalgamés ne donnent pas une représentation exacte des pratiques salariales de G-P pour un certain nombre de raisons, dont les suivantes :

• G-P est une entreprise de location de main-d'œuvre, mais notre modèle d'entreprise diffère d'une entreprise de location de main-d'œuvre traditionnelle en ce sens que nous offrons aux entreprises étrangères une voie d'accès aux talents qu'elles ont trouvés sur le marché australien, lorsque le client n'a pas d'entité juridique ou de présence en Australie. Nos clients souhaitent souvent "tâter le terrain" en Australie pour déterminer si le marché est viable pour leur produit ou service. Nous leur offrons donc un moyen d'utiliser les services d'un travailleur dans le pays, alors qu'ils n'ont pas de présence commerciale en Australie ;

• En raison du modèle d'entreprise de G-P, nos clients déterminent les talents à employer par G-P et leur rémunération, car les besoins de rémunération de chaque client varient en fonction d'attributs tels que leur secteur d'activité, leur taille et leurs philosophies de rémunération individuelles ; et

• Par conséquent, G-P ne peut pas contrôler le pourcentage d'hommes et de femmes à certains postes et n'a que peu de contrôle sur leur rémunération.

Ce rapport a été revu et approuvé par :
Todd Goffman, Directeur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australie)
Au nom du conseil d'administration de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie)

---

G-P's 2023 Australie Rapport sur l'égalité des sexes Déclaration de l'employeur

Contexte

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie) ("G-P") est une société de location de main-d'œuvre dont le modèle d'entreprise est unique, puisqu'il permet aux entreprises qui ne sont pas présentes en Australie d'avoir accès à des employés talentueux dans ce pays. G-P aide les organisations qui recrutent des talents sur le marché à utiliser leurs services par l'intermédiaire de G-P, car nous sommes en mesure d'employer ces travailleurs.

La loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail (Workplace Gender Equality Act ) 2012exige que les employeurs du secteur non public qui emploient 100 ou plus de salariés au total s'inscrivent au programme de rapport sur l'égalité entre les hommes et les femmes et soumettent chaque année des données à l'Agence pour l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail (Workplace Gender Equality Agency).
La soumission annuelle comprend

• un questionnaire en ligne relatif aux politiques, stratégies et actions de l'organisation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes ; et

• deux (2) feuilles de calcul Excel conçues pour recueillir des informations sur la composition du personnel, les salaires et la rémunération, les nominations, les promotions, les démissions et les congés maternité ou paternité des employés.

Pour la soumission 2022-23, les entreprises couvertes ont choisi une date de référence entre avril 1, 2022 et mars 31, 2023; et elles ont dû soumettre par voie électronique leur rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes sur la base d'une période de référence complète de 12- mois.

Pour la soumission 2022-23, G-P a choisi une date d'instantané de décembre 31, 2022. À la date de l'instantané, G-P employait 293 employés au sens de la réglementation australienne relative aux rapports sur l'égalité des sexes. Parmi ces employés :

• 211 identifié comme étant de sexe masculin ; et

• 82 identifiée comme étant de sexe féminin.

En avril 2022, G-P s'est inscrite au WGEA, a reçu la confirmation que son premier rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes devait être remis pour le mois de mai 31, 2023, et a remis son rapport dans les délais impartis.

Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes

Le tableau ci-dessous présente les chiffres requis par le programme de rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes pour G-P à la date de l'instantané.

Comprendre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de G-P ("GPG")

La loi australienne exige que G-P publie les chiffres relatifs à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour l'ensemble des employés internes et des professionnels.

Cependant, ces résultats amalgamés ne donnent pas une représentation exacte des pratiques salariales de G-P pour un certain nombre de raisons, dont les suivantes :

• G-P est une entreprise de location de main-d'œuvre, mais notre modèle d'entreprise diffère d'une entreprise de location de main-d'œuvre traditionnelle en ce sens que nous offrons aux entreprises étrangères une voie d'accès aux talents qu'elles ont trouvés sur le marché australien, lorsque le client n'a pas d'entité juridique ou de présence en Australie. Nos clients souhaitent souvent "tâter le terrain" en Australie afin de déterminer s'il s'agit d'un marché viable pour leur produit ou service. Nous leur offrons donc un moyen d'utiliser les services d'un travailleur dans un pays où ils n'ont pas de présence commerciale australienne ;

• En raison du modèle d'entreprise de G-P, nos clients déterminent les talents à employer par G-P et leur rémunération, car les besoins de rémunération de chaque client varient en fonction d'attributs tels que leur secteur d'activité, leur taille et leurs philosophies de rémunération individuelles ; et

• Par conséquent, G-P ne peut pas contrôler le pourcentage d'hommes et de femmes à certains postes et n'a que peu de contrôle sur leur rémunération.

Malgré son BPM, la soumission de G-P 2022-23 confirme son BPM de rémunération totale de 18.2% par rapport à une rémunération médiane de 24.1% , ce qui est plus favorable que la comparaison sectorielle.Enfin, pour augmenter ses statistiques dans les années à venir, G-P met en œuvre les avantages suivants :

• Le congé maternité ou paternité payé dans le monde.

• Offrir à tous les employés un congé flexible à l'échelle mondiale.

Ce rapport a été revu et approuvé par :
Todd Goffman, Directeur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australie)
Au nom du conseil d'administration de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie)