לקחים עיקריים
-
ארגון תעסוקה גלובלי (GEO) הוא: מונח רחב יותר לחברות המספקות פתרונות תעסוקה גלובליים. GEOs בדרך כלל להשתמש במודל מעסיק של שיא (EOR) כדי לאפשר גיוס גלובלי.
-
הפרדת תפקידים ברורה: ה-GEO משתמש במודל EOR כדי להעסיק את העובד בשמך. אתה מנהל את העבודה והביצועים היומיומיים של העובד.
-
GEO לעומת EOR לעומת PEO: GEO היא מסגרת שירות התעסוקה הגלובלית הרחבה יותר. EOR הוא המודל המשפטי המאפשר לספק להעסיק עובדים בשמך, כך שתוכל לשכור במדינות מבלי להקים ישות מקומית. ארגון תעסוקה מקצועי (PEO) תומך בפונקציות משאבי אנוש, בעיקר בארה"ב, אך דורש ממך להיות בעל ישות מקומית משלך.
-
בחר EOR עבור מהירות, תאימות ובקרת עלויות: EOR כמו G-P מהירויות קליטה, נותן לך גישה למומחיות במדינה, ומסיר את ההוצאות ואת המחויבות לטווח ארוך של הגדרת ישות.
אתה יכול לבנות צוות גלובלי מבלי להקים ישויות בכל שוק. ארגון תעסוקה גלובלי (GEO) מאפשר זאת.
GEO מציע שירותי תעסוקה גלובליים. הם משתמשים במודל מעסיק הרשומה (EOR) כדי להעסיק ולנהל עובדים בשמך. GEO הוא מעסיק המשפטי במדינה המארחת ומנהל חוזי תעסוקה, שכר, מס, הטבות, ציות מתמשך לחוק העבודה.
אתה מנהל את העבודה היומיומית של העובד בזמן שה-GEO מטפל בנטל הניהולי שמאחורי הקלעים.
GEO נותן לך נתיב תואם להעסקה גלובלית - כך שתוכל להתמקד בבניית הצוות שלך, לא ניווט הגדרת ישות מדינה לפי מדינה.
איך עובד GEO: המכניקה של העסקה בינלאומית
מודל GEO יש שלושה שחקני מפתח: GEO, העובד, ואת החברה שלך.
-
GEO מעסיק את העובד.
GEO הוא מעסיק המשפטי במדינה המארחת. ה-GEO חותם על חוזה ההעסקה עם איש המקצוע. הוא גם מנהל שכר, הטבות סטטוטוריות, תרומות נדרשות ותיעוד העסקה בהתאם לחוק המקומי. -
העובד מבצע עבודה עבור החברה שלך.
המקצוען הוא בדיוק כמו כל חבר צוות אחר. הם משלימים את תחומי האחריות שהוקצו להם ותורמים ליעדים העסקיים שלך. -
החברה שלך מנחה את העבודה.
אתה מקצה תחומי אחריות, מגדיר תגמול, מגדיר יעדים ומנהל ביצועים. אתה קובע כיצד התפקיד תומך באסטרטגיה העסקית הרחבה יותר שלך.
לכל תפקיד יש פונקציה מוגדרת:
-
ה- GEO מנהל את הציות לתעסוקה.
-
העובד עובד עבור החברה שלך.
-
החברה שלך מנהלת תפוקה וביצועים תפעוליים.
ההפרדה בין אחריות משפטית לבין ניהול עובדים מאפשרת לך להעסיק באופן בינלאומי מבלי להקים ישות בכל מדינה.
GEO נגד EOR: האם יש הבדל?
GEO מעסיק של הרשומה משמשים לעתים להחלפה, אבל יש הבדלים ביניהם.
-
GEO היא מסגרת השירות הרחבה יותר. היא פועלת באמצעות המבנה המשפטי של EOR.
-
EOR הוא המודל המשפטי. ה-EOR הוא מעסיק של חברי הצוות הגלובליים שלך והוא אחראי על שכר, ציות למס, חוזי העסקה והטבות סטטוטוריות.
ספקים משתמשים במונח "EOR" מכיוון שזהו המודל המשפטי, גם כאשר הם מספקים שירותי GEO רחבים יותר.
GEO לעומת PEO
ארגון תעסוקה מקצועי (PEO) משתף פעולה עם עסקים כדי לספק שירותי משאבי אנוש כגון שכר, ניהול הטבות והגשת מס. היא פועלת תחת מודל של אבטלה משותפת, ומוסדרת בארה"ב.
ההבדל העיקרי בין PEO לבין GEO הוא שאתה צריך ישות משפטית מקומית לעבוד עם PEO. משמעות הדבר היא הקמת ישויות משפטיות במדינות שבהן תרצה להעסיק חברי צוות.
-
החברה שלך נכנסת למערכת יחסים של עבודה משותפת עם ה-PEO.
-
ה-PEO תומך בך במומחיות משאבי אנוש ובמשימות מנהליות.
PEO חולקת אחריות מעסיק עם העסק שלך.
|
|
GEO |
ארגון תעסוקה מקצועי |
|---|---|---|
|
מה זה? |
שירות להעסקת עובדים ולניהולם במדינות שבהן אין לך ישות משפטית. |
שירות התומך בחלק מפונקציות משאבי אנוש כמו שכר, מס והטבות, בדרך כלל באמצעות מודל עבודה משותפת. |
|
מי לוקח על עצמו את הסיכון התעסוקתי? |
GEO הוא המעסיק המשפטי מעסיק. |
החברה שלך היא המעסיקה המשפטית מעסיק. |
|
הגדרה |
אינך צריך להקים ישות מקומית כדי להעסיק עובדים. |
אתה צריך לרשום עסק בארץ לפני שאתה שוכר. |
|
גיוס גלובלי |
אתה יכול להשתמש GEO לשכור במספר מדינות. |
בעיקר עבור צורכי העסקה בארה"ב. |
מדוע מנהיגי משאבי אנוש בוחרים GEO
שלושה גורמים משפיעים על החלטות הגיוס הגלובליות: מהירות, סיכון ובקרת עלויות. GEO מתייחס לכל השלושה.
מהירות: כישרון על הסיפון בדקות
התרחבות בינלאומית יכולה לעצור בשלב הגיוס. רישום ישות, הגדרת בנקאות, מזהי מס ורישומים מקומיים נמשכים חודשים.
GEO מאיץ את ציר הזמן הזה.
-
אתה בוחר את המועמד.
-
ה-GEO מספק תיעוד תעסוקתי תואם.
-
איש המקצוע מוכנס במהירות ומוכן לתרום.
השתמש ב- GEO כדי להצטרף לכישרון בינלאומי תוך דקות ולא בחודשים שיידרשו כדי להקים ישות משפטית.
ציות: גישה למשאבי אנוש במדינה ולמומחים משפטיים
חוקי התעסוקה משתנים בין תחומי שיפוט שונים – והם משתנים כל הזמן.
G-P יש לו את הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש במדינה ומומחים משפטיים. הם מבינים תקנות מקומיות, תקני חוזה וכללי סיום. מומחים אלה מנטרים עדכונים ומתאימים את נוהלי ההעסקה בהתאם.
פעולה זו מפחיתה את החשיפה שלך לסיכון לסיווג שגוי, שגיאות שכר וסכסוכים יקרים.
יעילות עלויות: הימנע מהוצאות הגדרת ישות והישאר זריז
הקמת ישות משפטית פירושה דמי רישום, תמיכה חשבונאית, הגשות מס, תשתית בנקאית ועוד. עלויות אלה ממשיכות גם אם צורכי הגיוס שלך משתנים.
GEO מסיר את נטל התשתית הקבוע. אתה נמנע מהוצאות התאגדות ומפחית את התקורה השוטפת של מנהל המערכת בעת כניסה לשווקים חדשים.
המודל גם מעניק לכם גמישות. אתה יכול להגדיל או לרדת על בסיס הביקוש העסקי. אתה יכול לצאת ממדינה בקלות ללא המורכבות המשפטית והפיננסית של פירוק חברת בת מקומית.
בנו את הצוות הגלובלי שלכם עם G-P
בניית כוח עבודה בינלאומי היא יותר מאשר מציאת הכישרון הנכון. אתה זקוק לתשתית תואמת בכל שלב במחזור החיים של העובד.
G-P יש כל מה שאתה צריך כדי לשכור בקלות ב 180 + מדינות, ללא עיכובים תקורה של הגדרת ישות. אנו מנהלים הכל החל מחוזי העסקה תואמים ועד להשבתם. אנו Global Employment Platform תומכים בעדכוני פיצויים, ניהול עזיבות, שינויים רגולטוריים ופיטורין תואמים - כולם עולים בקנה אחד עם חוקי העבודה המקומיים.
בין אם אתה שוכר את העובד הבינלאומי הראשון שלך או מתרחב על פני שווקים מרובים, G-P נותן לך נתיב תואם בקנה מידה במהירות ובביטחון.
הזמן הדגמה כדי לראות כיצד G-P תוכל לתמוך ביעדים הגלובליים שלך.
