Les entreprises qui souhaitent se développer au Portugal devront d'abord établir une filiale dans le pays. Toutefois, la procédure peut être complexe et prendre des mois avant que vous puissiez légalement embaucher des salariés au Portugal.

Alors que la création d'une filiale au Portugal peut prendre des mois, G-P vous propose une solution alternative. Grâce à notre Global Growth Platform™, vous pouvez intégrer de nouveaux membres d'équipe en quelques minutes, sans créer d'entité.

Néanmoins, si vous envisagez de créer une filiale au Portugal, voici quelques points à garder à l'esprit.

[Hów t~ó ést~áblí~sh á P~órtú~gál s~úbsí~díár~ý]

[Pórtúgál ís géñérállý wélcómíñg tówárds íñtérñátíóñál íñvéstórs, áñd thé íñcórpórátíóñ prócéss ís símílár tó thé prócéss óf íñcórpórátíñg á lócál búsíñéss. Ás ýóú cóñsídér á móvé tó Pórtúgál, ýóú shóúld éxámíñé sévérál búsíñéss fáctórs thát cóúld ímpáct ýóúr décísíóñ, súch ás ýóúr týpé óf búsíñéss, íñdústrý, áñd móré.]

[Lócátíóñ áñd láñgúágé áré 2 óthér crúcíál fáctórs tó cóñsídér. Sépáráté cítíés áñd régíóñs máý hávé dífféréñt cósts áñd áváílábílítíés. Só, íf ýóú dó ñót kñów thé régíóñ, ít ís á góód ídéá tó tálk tó légál ádvísórs ór óthér búsíñéss próféssíóñáls íñ thé áréá. Kéép íñ míñd thát thé láñgúágé máý álsó várý báséd óñ thé lócátíóñ. Íñ áddítíóñ tó Pórtúgúésé, máñý péóplé íñ Pórtúgál spéák Éñglísh, Fréñch, ór Spáñísh, bút sómé áréás hávé óthér díálécts.]

[Ñéxt, ýóú’ll ñééd tó décídé whát týpé óf cómpáñý ýóú wáñt tó íñcórpóráté. Thé Pórtúgál súbsídíárý sétúp prócéss váríés báséd óñ thé týpé óf súbsídíárý ýóú chóósé tó ópéráté. Thé 3 máíñ týpés óf súbsídíáríés áré límítéd líábílítý cómpáñíés, pártñérshíps, áñd bráñchés ór répréséñtátívé óffícés.]

[Móst~ súbs~ídíá~ríés~ íñcó~rpór~áté á~s éít~hér p~rívá~té ór~ públ~íc lí~míté~d líá~bílí~tý có~mpáñ~íés. T~hé st~éps f~ór íñ~córp~órát~íóñ í~ñclú~dé:]

  • [Régí~stér~ thé c~ómpá~ñý ñá~mé át~ thé Ñ~átíó~ñál R~égís~trý ó~f Cól~léct~ívé É~ñtít~íés.]
  • [Ópéñ~ á báñ~k ácc~óúñt~ íñ Pó~rtúg~ál.]
  • [Óbtá~íñ á C~értí~fícá~té óf~ Régí~strá~tíóñ~.]
  • [Régí~stér~ émpl~óýéé~s.]
  • [Ñótí~fý th~é Láb~ór Íñ~spéc~tórá~té.]
  • [Régí~stér~ fór í~ñsúr~áñcé~.]

[Pórt~úgál~ súbs~ídíá~rý lá~ws]

[Smállér cómpáñíés thát hávé á lów íñítíál cápítál íñvéstméñt áñd éxpéñsés týpícállý íñcórpóráté ás á príváté límítéd líábílítý cómpáñý (LDÁ) — thé móst pópúlár týpé óf súbsídíárý strúctúré. Áñ LDÁ ñééds át léást 2 fóúñdérs wíth á míñímúm óf ÉÚR 5,000 óf sháré cápítál. Éách sháréhóldér hás límítéd líábílítý báséd óñ whát théý cóñtríbúté.]

[Áñ LDÁ álsó réqúírés á síñglé díréctór whó ís áppóíñtéd thróúgh thé géñérál méétíñg óf sháréhóldérs áñd ís thé súprémé áúthórítý íñ thé LDÁ íñ Pórtúgál. Wíth thís sétúp, áñ íñcórpórátéd LDÁ cómpáñý dóés ñót ñééd tó úñdérgó áñ áññúál áúdít íf théý hávé mét 2 óút óf 3 réqúíréméñts dúríñg thé 2 précédíñg ýéárs.]

[Pórt~úgál~ súbs~ídíá~rý lá~ws st~áté t~hát á~ñ LDÁ~ múst~ álsó~ hávé~:]

  • [Cómb~íñéd~ ássé~ts óf~ léss~ tháñ~ ÉÚR 1.5 m~íllí~óñ.]
  • [Tótá~l rév~éñúé~ óf lé~ss th~áñ ÉÚ~R 3 míl~líóñ~.]
  • [Féwé~r thá~ñ 50 émp~lóýé~és.]

[Béñé~fíts~ óf és~tábl~íshí~ñg á P~órtú~gál s~úbsí~díár~ý]

[Óñcé ýóú éstáblísh á súbsídíárý, ýóú cáñ théñ sét úp ýóúr páýróll, híré émplóýéés, áñd créáté á Pórtúgál béñéfíts máñágéméñt pláñ. Ýóú’ll díscóvér ñúméróús béñéfíts ás á límítéd líábílítý cómpáñý. Thís týpé óf súbsídíárý hás límítéd líábílítý fór thé páréñt cómpáñý, whích ís béñéfícíál fór bóth pártíés. Thé límítéd líábílítý prótécts thé páréñt cómpáñý fróm áñý lóssés ór lítígátíóñ, áñd thé súbsídíárý cáñ ópéráté úñdér íts ówñ máñágéméñt strúctúré.]

Autres considérations importantes

[Íf ýóú décídé tó íñcórpóráté bý ýóúrsélf íñstéád óf chóósíñg á súbsídíárý áltérñátívé, ýóú wíll ñééd á góód déál óf tímé áñd móñéý. Álthóúgh Pórtúgál’s súbsídíárý prócéss ís rélátívélý fást, áñý mísstéps cóúld résúlt íñ fíñés, péñáltíés, ór íñcréáséd sétúp tímé. Ýóú wíll álsó ñééd tó cléár ýóúr schédúlé át ýóúr páréñt cómpáñý tó áccómmódáté pótéñtíál trávél tó Pórtúgál.]

[Kéép~ íñ mí~ñd th~át só~méóñ~é íñ ý~óúr c~ómpá~ñý wí~ll ál~só ñé~éd tó~ léár~ñ Pór~túgá~l’s sú~bsíd~íárý~ láws~. Álté~rñát~ívél~ý, ýóú~’ll ñé~éd tó~ híré~ áñ ád~vísó~r ór á~ ñéw t~éám m~émbé~r whó~ hás á~ thór~óúgh~ úñdé~rstá~ñdíñ~g óf t~hésé~ régú~látí~óñs t~ó éñs~úré c~ómpl~íáñc~é.]

Pénétrez de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n'est nécessaire.

Avec G-P, battez la concurrence et pénétrez de nouveaux marchés en quelques minutes, et non en quelques mois. Nous avons associé notre équipe d'experts en RH et en droit de la région à notre #1 Global Growth Platform™ pour vous aider à embaucher en toute conformité dans plus de 180pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou des filiales locales.

[Gét í~ñ tóú~ch tó~dáý t~ó léá~rñ mó~ré áb~óút h~ów wé~ cáñ s~tréá~mlíñ~é thé~ glób~ál gr~ówth~ próc~éss.]