Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

[Hírí~ñg íñ~ Mádá~gásc~ár]

[Mádá~gásc~ár ís~ áñ ís~láñd~ óff ó~f thé~ Sóút~héás~t cóá~st óf~ Áfrí~cá. Óv~ér 28 mí~llíó~ñ péó~plé l~ívé í~ñ Mád~ágás~cár, á~ñd th~é óff~ícíá~l láñ~gúág~és ár~é Mál~ágás~ý áñd~ Fréñ~ch.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Mádá~gásc~ár, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Mád~ágás~cár]

[Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Mádágáscár, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Mádágáscár shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Málágásý Áríárý ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Má~dágá~scár~]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ wórk~wéék~ ís 40 hó~úrs, t~ýpíc~állý~ díst~ríbú~téd á~crós~s 5 wór~kdáý~s (8 hóú~rs éá~ch).]

[Hólí~dáýs~ íñ Má~dágá~scár~]

[Mádá~gásc~ár cé~lébr~átés~ thé f~ólló~wíñg~ públ~íc hó~lídá~ýs:]

  • Jour de l’an
  • Journée internationale de la femme
  • Lundi de Pâques
  • [Márt~ýrs’ D~áý]
  • Fête du Travail
  • Ascension
  • Lundi de Pentecôte
  • Fête de l’Indépendance
  • Assomption
  • Toussaint
  • [Répú~blíc~ Dáý]
  • Noël

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Má~dágá~scár~]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 2.5 d~áýs ó~f páí~d léá~vé pé~r móñ~th.]

[Mádá~gásc~ár sí~ck lé~ávé]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó át~ léás~t 5 páí~d síc~k dáý~s pér~ ýéár~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Mád~ágás~cár]

[Éxpéctíñg émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó 14 wééks óf páíd mátérñítý léávé, át léást 8 óf whích shóúld bé tákéñ áftér thé chíld’s bírth. Mátérñítý léávé cáñ bé éxtéñdéd áñ áddítíóñál 3 wééks íñ thé cásé óf íllñéss ás á résúlt óf thé prégñáñcý ór chíldbírth.]

[Fór é~mpló~ýéés~ cóvé~réd b~ý thé~ lábó~r cód~é, léá~vé ís~ páíd~ 50% bý th~é Ñát~íóñá~l Séc~úrít~ý Fúñ~d áñd~ 50% bý th~é émp~lóýé~r. Fór~ émpl~óýéé~s ñót~ cóvé~réd b~ý thé~ lábó~r cód~é, émp~lóýé~rs ár~é rés~póñs~íblé~ fór 100% ó~f mát~érñí~tý lé~ávé w~ágés~.]

[Fáth~érs á~ré gé~ñérá~llý é~ñtít~léd t~ó úp t~ó 10 dáý~s éác~h ýéá~r fór~ fámí~lý év~éñts~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Mád~ágás~cár]

[Mádá~gásc~ár há~s á pú~blíc~/prív~áté h~éált~hcár~é sýs~tém.]

[Mádá~gásc~ár sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Cómm~óñ fr~íñgé~ béñé~fíts~ íñcl~údé:]

  • [Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth í~ñsúr~áñcé~]
  • [Cár á~llów~áñcé~]
  • [Dépé~ñdéñ~t édú~cátí~óñ]
  • [Fítñ~éss á~llów~áñcé~]
  • [Méál~ álló~wáñc~é]

Bonus

[Áññú~ál, 13-mó~ñth, á~ñd pé~rfór~máñc~é-bás~éd bó~ñúsé~s áré~ áll c~ómmó~ñ íñ M~ádág~áscá~r.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Má~dágá~scár~]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds ó~f úp t~ó 6 móñ~ths á~ré ál~lówé~d wít~h á óñ~é-tím~é réñ~éwál~. Thé t~ímé á~llów~éd dé~péñd~s óñ t~hé pó~sítí~óñ. Fí~xéd-t~érm c~óñtr~ácts~, íñcl~údíñ~g réñ~éwál~s, máý~ ñót é~xcéé~d 24 móñ~ths.]

[Émpl~óýéé~s máý~ bé té~rmíñ~átéd~ fór j~úst c~áúsé~ wíth~ wrít~téñ ñ~ótíc~é. Thé~ ñótí~cé pé~ríód~ ís dé~térm~íñéd~ bý th~é týp~é óf é~mpló~ýméñ~t áñd~ léñg~th óf~ sérv~ícé, á~ñd rá~ñgés~ fróm~ 8 dáýs~ tó 6 mó~ñths~.]

[Émpl~óýéé~s áré~ ñót g~éñér~állý~ élíg~íblé~ fór s~évér~áñcé~ páý, é~xcép~t íf t~héý á~ré té~rmíñ~átéd~ fór é~cóñó~míc r~éásó~ñs, íñ~ whíc~h cás~é thé~ý áré~ éñtí~tléd~ tó 10 dá~ýs’ wá~gés f~ór éá~ch ýé~ár óf~ sérv~ícé, ú~p tó 6 m~óñth~s óf w~ágés~.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Mád~ágás~cár]

[Íñ Má~dágá~scár~, émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté 13% ó~f wág~és tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý áñ~d 5% fór~ héál~thcá~ré. Ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é 1% tó s~ócíá~l séc~úrít~ý áñd~ 1% tó hé~álth~cáré~.]

[Ás óf~ Jáñú~árý 2019, é~mpló~ýérs~ múst~ álsó~ cóñt~ríbú~té 1% tó~ thé F~óñds~ Málg~áché~ dé Fó~rmát~íóñ P~rófé~ssíó~ññél~lé (FM~FP).]

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre plateforme de croissance mondiale (Global Growth Platform), leader du secteur™. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus.