Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

[Hírí~ñg íñ~ Búlg~áríá~]

[Thé Búlgáríáñ Lábóúr Códé góvérñs thé wórkér-émplóýér rélátíóñshíp íñ Búlgáríá, régárdléss óf wórkér ór córpóráté ñátíóñálítý. Wríttéñ émplóýméñt cóñtrácts áré réqúíréd úñdér thé códé, áñd ít hás cléár rúlés góvérñíñg émplóýéé térmíñátíóñ, íñclúdíñg prótéctíóñ fróm úñláwfúl dísmíssál. Émplóýéés máý táké áctíóñ ágáíñst émplóýérs íf théý féél théý hávé bééñ úñláwfúllý dísmísséd. Rémédíés íñclúdé réíñstátéméñt, báck wágés, áñd módífícátíóñ óf émplóýméñt récórds.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Búl~gárí~á]

[Thé géñérál rúlé íñ Búlgáríá ís thát émplóýméñt cóñtrácts áré éxécútéd fór áñ íñdéfíñíté dúrátíóñ. Íf thé émplóýméñt cóñtráct ís éxécútéd fór á fíxéd térm, áñ éxplícít ágrééméñt bétwééñ bóth pártíés ís réqúíréd áñd thé cóñtráct cáññót éxcééd 3 ýéárs. Á fíxéd-térm cóñtráct cáñ bé úséd úñdér thé fóllówíñg círcúmstáñcés:]

  • [Fór c~ómpl~étíó~ñ óf s~pécí~fíc w~órk (p~rójé~ct wó~rk)]
  • [Fór t~émpó~rárý~ répl~ácém~éñt ó~f ábs~éñt é~mpló~ýéé]
  • [Fór s~hórt~-térm~, témp~órár~ý, ór s~éásó~ñál w~órk]

[Íf th~é cóñ~dítí~óñs f~ór th~é fíx~éd-té~rm có~ñtrá~ct ár~é ñót~ prés~éñt, t~hé có~ñtrá~ct ís~ cóñs~ídér~éd tó~ bé fó~r áñ í~ñdéf~íñít~é dúr~átíó~ñ (thé~ fíxé~d-tér~m clá~úsé í~s ñúl~l áñd~ vóíd~).]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bú~lgár~íá]

[Thé s~táñd~árd w~órkw~éék í~ñ Búl~gárí~á cóñ~síst~s óf á~ máxí~múm ó~f 8 hóú~rs pé~r dáý~, 5 dáýs~ á wéé~k. Óvé~rtím~é cáñ~ bé pé~rfór~méd í~ñ ácc~órdá~ñcé w~íth t~hé Lá~bóúr~ Códé~ áñd ó~ñcé á~gréé~d úpó~ñ bý b~óth p~ártí~és.]

[Óffé~ríñg~ áddí~tíóñ~ál lé~ávé á~s cóm~péñs~átíó~ñ fór~ óvér~tímé~ wórk~ ís fó~rbíd~déñ. T~hé ád~dítí~óñál~ páým~éñt f~ór óv~értí~mé ís~ ás fó~llów~s:]

  • [50% óñ wé~ékdá~ýs]
  • [75% óñ wé~ékéñ~ds]
  • [100% óñ pú~blíc~ hólí~dáýs~]

[Hólí~dáýs~ íñ Bú~lgár~íá]

[Búlg~áríá~ célé~brát~és sé~vérá~l púb~líc h~ólíd~áýs f~ór wh~ích é~mpló~ýéés~ áré g~ívéñ~ thé d~áý óf~f, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Ñéw Ý~éárs~ Dáý]
  • Jour de la libération
  • Fête du Travail
  • [Dáý ó~f thé~ Búlg~áríá~ñ Árm~éd Fó~rcés~]
  • [Dáý ó~f thé~ Búlg~áríá~ñ Álp~hábé~t, Édú~cátí~óñ, áñ~d Cúl~túré~]
  • [Úñíó~ñ Dáý~]
  • Fête de l’Indépendance
  • [Chrí~stmá~s]
  • [Góód~ Fríd~áý, Hó~lý Sá~túrd~áý, áñ~d Éás~tér]

[Públíc hólídáýs thát óccúr óñ thé wéékéñd áré cárríéd óvér tó thé fóllówíñg Móñdáý (wíth thé éxcéptíóñ óf Éástér Sátúrdáý áñd Súñdáý). Fór fáíth gróúps óthér tháñ Éástérñ Órthódóx Chrístíáñs, Búlgáríáñ lábór láw áñd légíslátíóñ óñ thé cívíl sérvícé állóws dáýs óff, éíthér ás páíd ór úñpáíd léávé, fór thésé gróúps’ hólíést dáýs. Búlgáríá’s Cábíñét décréés súch á líst éách ýéár.]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bú~lgár~íá]

[Émpl~óýéé~s íñ B~úlgá~ríá á~ré éñ~títl~éd tó~ á míñ~ímúm~ óf 20 bú~síñé~ss dá~ýs óf~f pér~ ýéár~. Émpl~óýéé~s shó~úld ú~sé th~éír á~ññúá~l léá~vé éñ~títl~éméñ~t dúr~íñg t~hé ýé~ár éá~rñéd~.]

[Íf áñ~ñúál~ léáv~é ís ú~ñúsé~d, thé~ dáýs~ áré t~ráñs~férr~éd tó~ thé f~ólló~wíñg~ cálé~ñdár~ ýéár~. Úpóñ~ térm~íñát~íóñ ó~f thé~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct, ém~plóý~éés s~hóúl~d réc~éívé~ thé m~óñét~árý v~álúé~ óf th~éír p~áíd l~éávé~ éñtí~tlém~éñt.]

[Búlg~áríá~ síck~ léáv~é]

[Émplóýéés áré éñtítléd tó síck léávé fór témpórárý íñcápácítý tó wórk dúé tó géñérál síckñéss áñd óthér cásés préscríbéd bý thé Lábóúr Códé. Thé témpórárý dísábílítý múst bé évídéñcéd thróúgh á médícál cértífícáté fróm á régístéréd médícál práctítíóñér.]

[Thé s~íck l~éávé~ ór íñ~júrý~ íñdé~mñít~ý páý~méñt~s ámó~úñt t~ó thé~ fóll~ówíñ~g:]

  • [70% óf th~é émp~lóýé~é’s dá~ílý g~róss~ sálá~rý]
  • [90% óf th~é émp~lóýé~é’s dá~ílý g~róss~ sálá~rý íñ~ thé c~ásé ó~f á wó~rk-ré~láté~d ácc~ídéñ~t ór í~llñé~ss]

[Áñ ób~lígá~tórý~ 6 móñt~hs óf~ wórk~ (áñd s~ócíá~l séc~úrít~ý páý~méñt~s) mús~t bé c~ómpl~étéd~ béfó~ré th~é émp~lóýé~é ís é~lígí~blé f~ór sí~ck lé~ávé c~ómpé~ñsát~íóñ, ú~ñlés~s thé~ síck~ léáv~é ís d~úé tó~ á wór~k ácc~ídéñ~t ór í~llñé~ss, ór~ íf th~é émp~lóýé~é ís á~ míñó~r.]

[Íf áñ~ émpl~óýéé~ hás á~ dísá~bléd~ ór íl~l chí~ld, ór~ fámí~lý mé~mbér~, thé é~mpló~ýéé í~s éñt~ítlé~d tó s~íck l~éávé~ ás íf~ ít wé~ré th~éír ó~wñ dí~sábí~lítý~ ór íl~lñés~s (cár~érs’ l~éávé~).]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Búl~gárí~á]

[Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 410 dáýs óf páíd mátérñítý léávé, 45 óf whích múst bé tákéñ béfóré gívíñg bírth. Émplóýéés óñ mátérñítý léávé récéívé íñdémñítý páýméñts fróm thé Ñátíóñál Sócíál Sécúrítý Fúñd, whích ámóúñt tó 90% óf thé émplóýéé’s gróss sálárý.]

[Fáth~érs á~ré éñ~títl~éd tó~ 15 dáýs~ óf pá~íd pá~térñ~ítý l~éávé~ áfté~r thé~ bírt~h óf á~ chíl~d. Óñc~é thé~ chíl~d hás~ réác~héd á~t léá~st 6 mó~ñths~, thé f~áthé~r cáñ~ úsé á~ñý úñ~úséd~ máté~rñít~ý léá~vé wí~th th~é mót~hér’s~ cóñs~éñt.]

[Ádóp~tívé~ páré~ñts á~ré éñ~títl~éd tó~ 365 cálé~ñdár~ dáýs~ fór t~hé ád~óptí~óñ óf~ á chí~ld úñ~dér 5 ý~éárs~ óf ág~é fró~m thé~ dáté~ óf ád~óptí~óñ.]

[Óñcé~ thé m~átér~ñítý~ léáv~é hás~ éxpí~réd, á~ñ émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó páí~d pár~éñtá~l léá~vé úñ~tíl t~hé ch~íld r~éách~és 2 ýé~árs ó~f ágé~ ámóú~ñtíñ~g tó t~hé fó~llów~íñg:]

  • [2 cálé~ñdár~ ýéár~s fór~ thé f~írst~, sécó~ñd, áñ~d thí~rd ch~íld]
  • [6 móñt~hs fó~r éác~h ádd~ítíó~ñál c~híld~]

[Páréñtál léávé ís súbjéct tó sómé réstríctíóñs, thé fáthér óf á chíld (8 ýéárs óld ór ýóúñgér) ís éñtítléd tó léávé óf úp tó 2 móñths. Íñ órdér tó éxércísé thís ríght, thé émplóýéé múst ñótífý thé émplóýér át léást 10 wórkíñg dáýs íñ ádváñcé. Fáthérs úsíñg súch léávé áré éñtítléd tó státútórý cómpéñsátíóñ fór thé léávé péríód íñ áccórdáñcé wíth áméñdméñts tó thé Sócíál Íñsúráñcé Códé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Búl~gárí~á]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~s pró~vídé~d bý t~hé Ñá~tíóñ~ál Hé~álth~ Íñsú~ráñc~é Fúñ~d, áñd~ ít ís~ máñd~átór~ý thá~t áll~ résí~déñt~s cóñ~tríb~úté t~ó thí~s fúñ~d.]

[Búlg~áríá~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Prív~áté h~éált~h íñs~úráñ~cé ís~ sómé~tímé~s pró~vídé~d bý é~mpló~ýérs~.]

[Géñé~ráll~ý, wé r~écóm~méñd~ búdg~étíñ~g 45% fór~ béñé~fíts~ óñ tó~p óf t~hé gr~óss s~álár~ý tó c~álcú~láté~ thé t~ótál~ émpl~óýéé~ cóst~ íñcl~údíñ~g béñ~éfít~s íñ B~úlgá~ríá.]

Bonus

[Thé 13t~h-móñ~th bó~ñús í~ñ Búl~gárí~á ís c~óñsí~déré~d á gr~átúí~tý áñ~d ís ñ~ót ré~qúír~éd bý~ lócá~l láw~. Áñ ém~plóý~ér’s í~ñtér~ñál b~óñús~ pólí~cíés~ shóú~ld bé~ cómm~úñíc~átéd~ tó ém~plóý~éés t~ó ávó~íd pó~ssíb~lé lá~bór l~áw dí~scrí~míñá~tíóñ~ dísp~útés~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bú~lgár~íá]

[Thé é~mpló~ýér c~áñ sé~t á pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~ óf úp~ tó 6 mó~ñths~ íñ th~é émp~lóým~éñt c~óñtr~áct. É~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts má~ý bé t~érmí~ñáté~d wít~h ór w~íthó~út ñó~tícé~ dépé~ñdíñ~g óñ t~hé cí~rcúm~stáñ~cés ó~r bý m~útúá~l cóñ~séñt~:]

  • [Íf th~é émp~lóýé~é ór é~mpló~ýér t~érmí~ñáté~s áñ í~ñdéf~íñít~é émp~lóým~éñt c~óñtr~áct w~íth ñ~ótíc~é, át l~éást~ á 30-dáý~ ñótí~cé ís~ réqú~íréd~.]
  • [Thé ñ~ótíc~é pér~íód f~ór á f~íxéd~ cóñt~ráct~ ís 3 mó~ñths~ bút ñ~ót mó~ré th~áñ th~é rém~áíñí~ñg pé~ríód~ óf th~é cóñ~trác~t.]
  • [Ñó ñó~tícé~ ís ré~qúír~éd íf~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t ís d~úé tó~ éxpí~ré (ás~ íñ th~é cás~é óf á~ fíxé~d cóñ~trác~t).]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý ré~qúír~éméñ~t rég~árdí~ñg sé~vérá~ñcé p~áý, hó~wévé~r, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó r~édúñ~dáñc~ý páý~ éqúá~l tó 1 m~óñth~’s sál~árý í~ñ thé~ cásé~ óf íñ~díví~dúál~ ór có~lléc~tívé~ dísm~íssá~l óñ é~cóñó~míc g~róúñ~ds:]

  • [Íf ém~plóý~méñt~ ís té~rmíñ~átéd~ ás á r~ésúl~t óf í~llñé~ss áñ~d thé~ émpl~óýéé~ hás b~ééñ í~ñ sér~vícé~ fór á~t léá~st 5 ýé~árs, 2 m~óñth~s’ sév~éráñ~cé pá~ý ápp~líés~.]
  • [Íf ém~plóý~méñt~ ís té~rmíñ~átéd~ bécá~úsé t~hé ém~plóý~éé há~s ácq~úíré~d thé~ rígh~t tó p~éñsí~óñ, 2 mó~ñths~’ sévé~ráñc~é páý~ áppl~íés ó~r 6 móñ~ths í~f thé~ émpl~óýéé~ hás b~ééñ í~ñ sér~vícé~ fór 10+ ý~éárs~.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Búl~gárí~á]

[Émpl~óýéé~s réc~éívé~ íñdé~mñít~ý páý~méñt~s fró~m thé~ Ñátí~óñál~ Sócí~ál Sé~cúrí~tý Fú~ñd, áñ~d thé~ ámóú~ñt ís~ dété~rmíñ~éd bý~ thé S~ócíá~l Séc~úrít~ý Búd~gét Á~ct.]

[Sócí~ál sé~cúrí~tý có~ñtrí~bútí~óñs á~ré cá~lcúl~átéd~ ás fó~llów~s:]

  • [Básí~c Sóc~íál S~écúr~ítý (ú~ñémp~lóým~éñt, é~tc.): 24.7% – 25.4% óf~ grós~s sál~árý]
  • [Péñs~íóñ Í~ñsúr~áñcé~: 5% óf gr~óss s~álár~ý]
  • [Héál~th Íñ~súrá~ñcé: 8% ó~f gró~ss sá~lárý~]

[Óf th~é ábó~vé, ém~plóý~érs p~áý 60% áñ~d émp~lóýé~és th~é rém~áíñí~ñg 40%. Fú~rthé~rmór~é, émp~lóýé~rs há~vé tó~ cóñt~ríbú~té 0.4% tó~ 1.1% óf gr~óss s~álár~ý fór~ áccí~déñt~ íñsú~ráñc~é.]

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de premier plan. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus.