Les employés sont l'atout le plus important de toute entreprise. Trouver les bons talents permet à votre entreprise de se développer et de connaître un taux de rotation minimal. Toutefois, l'embauche peut être plus difficile dans un autre pays. Si vous vous implantez en Autriche, vous devrez apprendre à embaucher des employés, trouver les meilleurs canaux de recrutement et vous familiariser avec la conformité en matière de droit du travail.

Heureusement, G-P propose des solutions de Portage salarial (Employer of Record, EOR) aux entreprises qui souhaitent embaucher sans créer de filiale. Nous pouvons embaucher des employés en votre nom et les intégrer en quelques jours seulement. Ainsi, les nouveaux employés seront productifs plus rapidement, bénéficieront d'une expérience d'intégration positive et vous resterez en conformité.

Recrutement en Autriche

Vous ne pourrez constituer votre équipe en Autriche que si vous savez où trouver les bonnes personnes. La demande de nouveaux talents étant élevée, de nombreuses entreprises organisent leurs propres salons de l'emploi pour attirer les professionnels locaux et internationaux. Nous vous recommandons de publier vos postes dans tous les médias disponibles, y compris les journaux et les petites annonces sur Internet. Parmi les sites d'emploi en ligne les plus populaires, citons

  • Jobpilot
  • Der Standard
  • dermarkt.at
  • Service public de l'emploi en Autriche (AMS)

Les relations personnelles sont considérées comme essentielles en Autriche. Dès que vous embauchez quelques employés, vous pouvez établir un réseau. Les employés actuels peuvent alors recommander d'autres candidats, surtout si vous créez un programme de recommandation bien conçu.

Lois contre la discrimination en Autriche

Un aspect important de l'embauche et du recrutement en Autriche consiste à s'assurer que vous respectez les lois en vigueur pour rester en conformité. Les entreprises ne doivent pas exercer de discrimination à l'encontre des candidats potentiels sur la base du sexe, de la classe sociale, de l'âge, de l'origine ethnique, de la religion ou des opinions, ou de l'orientation sexuelle.

Dans le domaine de l'enseignement supérieur, des règlements, des lois et des exigences spécifiques interdisent la discrimination fondée sur le sexe :

  • Lois contre la discrimination directe et indirecte fondée sur le sexe dans l'emploi public
  • Lois contre le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur le sexe
  • Promotion de la carrière des femmes
  • Plans d'action positive pour les femmes

La loi sur l'égalité de traitement et la ratification de la directive de 2000 ajoutent des protections supplémentaires pour les travailleurs de toutes les industries. Les fonctionnaires qui travaillent pour le gouvernement fédéral sont couverts par la loi fédérale sur l'égalité de traitement, tandis que les travailleurs agricoles sont soumis aux lois anti-discrimination. Actuellement, les discriminations directes et indirectes sont interdites en matière de recrutement, de salaires, d'avantages sociaux volontaires, de formation professionnelle, de conditions d'emploi et de licenciement.

Comment embaucher des employés en Autriche

La législation autrichienne en matière de conformité permet aux entreprises de conclure des contrats de travail par écrit, verbalement ou implicitement. Si le contrat n'est pas écrit, l'employeur doit fournir à l'employé, au moment de son embauche, un Dienstzettel, c'est-à-dire un énoncé des conditions, y compris le lieu de travail, les fonctions et le salaire.

Nous vous recommandons de mettre en place des contrats écrits solides lorsque vous embauchez des travailleurs. Dans l'idéal, ces contrats précisent les avantages, la rémunération, les conditions de licenciement, etc. Tous les montants des salaire et des Masse salariale doivent être exprimés en euros et non dans une autre devise, et vous devez vous assurer que le contrat est rédigé dans la langue locale.

Droit du travail autrichien

Les lois autrichiennes sur la conformité en matière de droit du travail sont différentes de celles des autres pays. Les entreprises employant au moins 5 salariés doivent mettre en place un comité d'entreprise, dont la taille dépend du nombre total de salariés. Les employeurs doivent donner au comité d'entreprise un préavis d'au moins 1 semaines avant de notifier le licenciement d'un employé. Le comité d'entreprise peut également demander à l'employeur de le consulter avant de licencier l'employé.

Tous les employés autrichiens ont accès gratuitement à l'aide du gouvernement et des syndicats s'ils estiment avoir été traités de manière inéquitable au cours de leur emploi. De nombreux employés choisissent de déposer une plainte auprès du tribunal du travail. Étant donné que ces protections favorisent fortement les employés, nous vous recommandons de travailler avec un consultant ou une société de portage salarial (EOR) mondiale pour vous aider à embaucher de nouveaux membres de l'équipe.

Intégration en Autriche

Chaque entreprise fonctionne différemment, c'est pourquoi vous êtes libre d'intégrer les employés en utilisant le processus qui convient le mieux à votre entreprise. Toutefois, vous pouvez prendre certaines mesures pour que les employés se sentent plus à l'aise et plus confiants dans leur nouveau poste :

  • Embarquez plusieurs employés ensemble pour gagner du temps et favoriser les liens.
  • Fournir une formation en cours d'emploi.
  • Examinez le contrat de travail et tout autre document important de l'entreprise.

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