النتائج الرئيسية
-
منظمة التوظيف العالمية (GEO) هي: مصطلح أوسع نطاقًا للشركات التي توفر حلول توظيف عالمية. عادةً ما يستخدم المديرون التنفيذيون نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لتمكين التوظيف العالمي.
-
الفصل الواضح بين الأدوار: يستخدم المسؤول المفوض جغرافيًا نموذج EOR لتعيين الموظف نيابةً عنك. تقوم بتوجيه العمل اليومي للموظف وأدائه.
-
GEO مقابل EOR مقابل PEO: GEO هو إطار خدمة التوظيف العالمي الأوسع نطاقًا. EOR هو النموذج القانوني الذي يسمح لمقدم الخدمة بتوظيف العمال نيابةً عنك، بحيث يمكنك التوظيف في البلدان دون إنشاء كيان محلي. تدعم منظمة التوظيف المهني (PEO) وظائف الموارد البشرية، بشكل أساسي في الولايات المتحدة، ولكنها تتطلب منك امتلاك كيان محلي خاص بك.
-
اختر EOR للتحكم في السرعة والامتثال والتكلفة: يمنحك EOR مثل G-P السرعات في التهيئة وصولاً إلى الخبرة داخل الدولة، ويزيل النفقات والالتزام طويل الأجل لإعداد الكيان.
يمكنك بناء فريق عالمي دون إنشاء كيانات في كل سوق. تجعل منظمة التوظيف العالمية (GEO) ذلك ممكنًا.
تقدم شركة GEO خدمات توظيف عالمية. ويستخدمون نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لتوظيف العمال وإدارتهم نيابة عنك. المدير التنفيذي هو صاحب العمل القانوني في الدولة المضيفة ويدير عقود العمل، والرواتب، والضرائب، والمزايا، والامتثال المستمر لقانون العمل.
تقوم بتوجيه العمل اليومي للموظف بينما يتعامل المسؤول المُفوّض عالميًا مع العبء الإداري وراء الكواليس.
يمنحك المسؤول المُفوّض عالميًا مسارًا متوافقًا للتوظيف العالمي - حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك، وليس التنقل بين بلدان إعداد الكيان حسب البلد.
كيفية عمل المدير العام: آليات التوظيف الدولي
يحتوي نموذج GEO على ثلاث جهات فاعلة رئيسية: GEO، والموظف، وشركتك.
-
يوظف المسؤول المُفوّض عالميًا العامل.
المسؤول المُفوّض عالميًا هو صاحب العمل القانوني في البلد المضيف. ويوقع المدير التنفيذي عقد العمل مع الاختصاصي. كما يدير جدول الرواتب والمزايا القانونية والمساهمات المطلوبة ووثائق التوظيف بما يتماشى مع القانون المحلي. -
يؤدي الموظف العمل لشركتك.
الاختصاصي مثل أي عضو آخر في الفريق. فهم يكملون المسؤوليات المسندة إليهم ويساهمون في تحقيق أهداف عملك. -
تُوجّه شركتك العمل.
تُعيّن المسؤوليات، وتُحدّد المكافآت، وتُحدّد الأهداف، وتُدير الأداء. أنت تحدد كيف يدعم الدور استراتيجية عملك الأوسع نطاقًا.
لكل دور وظيفة محددة:
-
يدير المدير العام الامتثال للتوظيف.
-
يعمل الموظف في شركتك.
-
تدير شركتك المخرجات التشغيلية والأداء.
يسمح لك الفصل بين المسؤولية القانونية وإدارة الموظفين بالتعيين دوليًا دون إنشاء كيان في كل بلد.
GEO مقابل EOR: هل هناك فرق؟
يُستخدم الـ GEO وصاحب العمل المسجل أحيانًا بالتبادل، ولكن هناك اختلافات بينهما.
-
الـ GEO هو إطار الخدمة الأوسع نطاقًا. ويعمل باستخدام الهيكل القانوني لـ EOR.
-
EOR هو النموذج القانوني. EOR هو صاحب العمل لأعضاء فريقك العالمي وهو مسؤول عن الرواتب والامتثال الضريبي وعقود العمل والمزايا القانونية.
يستخدم الموفرون مصطلح "EOR" لأنه النموذج القانوني، حتى عند تقديم خدمات GEO أوسع نطاقًا.
GEO مقابل PEO
تعقد منظمة توظيف مهنية (PEO) شراكة مع الشركات لتقديم خدمات الموارد البشرية مثل الرواتب وإدارة المزايا وتقديم الضرائب. وهي تعمل بموجب نموذج عمل مشترك، وتخضع للتنظيم في الولايات المتحدة.
يكمن الفرق الرئيسي بين المسؤول المفوض الرئيسي والمسؤول المفوض العام في أنك تحتاج إلى كيان قانوني محلي للعمل مع المسؤول المفوض الرئيسي. وهذا يعني إنشاء كيانات قانونية في البلدان التي ترغب في تعيين أعضاء الفريق فيها.
-
تدخل شركتك في علاقة عمل مشتركة مع المسؤول المُفوّض الرئيسي.
-
يدعمك المسؤول المُفوّض الأولي بخبرة الموارد البشرية والمهام الإدارية.
يشارك المسؤول المفوض الرئيسي مسؤوليات صاحب العمل مع شركتك.
|
|
الجغرافيا |
منظمة تشغيل مهني |
|---|---|---|
|
ما هو؟ |
خدمة لتعيين الموظفين وإدارتهم في البلدان التي ليس لديك فيها كيان قانوني. |
خدمة تدعم بعض وظائف الموارد البشرية مثل الرواتب والضرائب والمزايا، عادةً من خلال نموذج العمل المشترك. |
|
من يتحمل مخاطر التوظيف؟ |
المدير العام هو صاحب العمل القانوني. |
شركتك هي صاحب العمل القانوني. |
|
الإعداد |
لست بحاجة إلى إنشاء كيان محلي لتوظيف الموظفين. |
تحتاج إلى تسجيل عمل تجاري في الدولة قبل التوظيف. |
|
التوظيف العالمي |
يمكنك استخدام مدير تنفيذي عالمي للتوظيف في عدة دول. |
في الغالب لتلبية احتياجات التوظيف في الولايات المتحدة. |
لماذا يختار قادة الموارد البشرية GEO
هناك ثلاثة عوامل تؤثر على قرارات التوظيف العالمية: السرعة والمخاطر والتحكم في التكاليف. يتناول الـ GEO الثلاثة جميعًا.
السرعة: تأهيل المواهب في دقائق
يمكن أن يتوقف التوسع الدولي في مرحلة التوظيف. يستغرق تسجيل الكيانات وإعداد الخدمات المصرفية والمعرفات الضريبية والتسجيلات المحلية شهورًا.
يسرع الـ GEO هذا الجدول الزمني.
-
أنت تختار المرشح.
-
يوفر المدير التنفيذي وثائق توظيف متوافقة.
-
يتم تأهيل المحترف بسرعة وعلى استعداد للمساهمة.
استخدام مدير عام لتأهيل المواهب الدولية في دقائق بدلاً من الأشهر التي قد يستغرقها إنشاء كيان قانوني.
الامتثال: الوصول إلى خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين داخل الدولة
تختلف قوانين التوظيف عبر الاختصاصات القضائية - وهي تتغير باستمرار.
G-P لديها أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة. فهم يفهمون اللوائح المحلية ومعايير العقود وقواعد الإنهاء. يراقب هؤلاء الخبراء التحديثات وينسقون ممارسات التوظيف وفقًا لذلك.
وهذا يقلل من تعرضك لمخاطر سوء التصنيف وأخطاء الرواتب والنزاعات المكلفة.
كفاءة التكلفة: تجنب نفقات إعداد الكيان وحافظ على المرونة
إنشاء كيان قانوني يعني رسوم التسجيل والدعم المحاسبي والإيداعات الضريبية والبنية التحتية المصرفية وغير ذلك الكثير. تستمر هذه التكاليف حتى إذا كانت هناك حاجة إلى تغيير في تعيينك.
يزيل الجيوجيوجيو عبء البنية التحتية الثابتة. أنت تتجنب نفقات التأسيس وتقلل النفقات العامة الإدارية المستمرة عند دخول أسواق جديدة.
كما يمنحك النموذج المرونة. يمكنك التوسع أو التقليل بناءً على طلب العمل. يمكنك الخروج من البلد بسهولة دون التعقيد القانوني والمالي لحل شركة تابعة محلية.
كوّن فريقك العالمي مع G-P
إن بناء قوى عاملة دولية أكثر من مجرد العثور على المواهب المناسبة. تحتاج إلى بنية تحتية متوافقة في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف.
G-P لديك كل ما تحتاج إليه لتوظيفك بسهولة في أكثر من 180 دولة، دون تأخيرات ونفقات عامة لإنشاء الكيان. نحن ندير كل شيء بدءًا من عقود العمل الممتثلة وحتى الإقالة من العمل. Global Employment Platform تدعم شركتنا تحديثات الأجور، وإدارة الإجازات، والتغييرات التنظيمية، وحالات إنهاء الخدمة المتوافقة - وكلها تتماشى مع قوانين العمل المحلية.
سواء كنت توظف أول موظف دولي أو تتوسع عبر أسواق متعددة، فإن ذلك G-P يمنحك مسار امتثال للتوسع بسرعة وثقة.
احجز عرضًا توضيحيًا لترى كيف G-P يمكن أن تدعم أهدافك العالمية.
