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Brésil

POPULATION DU BRÉSIL

213,217,880

LANGUES DU BRÉSIL

  1. Portugais

CAPITALE DU BRÉSIL

Brasilia

MONNAIE BRÉSILIENNE

Réel (R$) (BRL)

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Brésil.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Brésil.

Faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure et l'étendre au Brésil peut s'avérer une décision très bénéfique. Le Brésil est le plus grand pays d'Amérique du Sud et son économie est florissante. C'est donc un endroit idéal pour développer votre équipe. Cependant, vous devez d'abord comprendre les options de paie et le système fiscal complexe du Brésil.

Recrutement à Drapeau du Brésil Brésil.

Le droit du travail brésilien favorise les employés, et il est fréquent que d'anciens employés intentent un procès après un licenciement. Par conséquent, la conformité en matière de droit du travail au Brésil dépend d'un contrat de travail solide et d'une compréhension approfondie des lois du pays en matière d'embauche et de recrutement.

Masse salariale & Avantages sociaux au Brésil.

Le Brésil dispose d'un grand nombre de lois différentes en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux. Avant d'embaucher vos employés, prenez donc la peine de vous familiariser avec tous les aspects du droit du travail brésilien et de rechercher les avantages sociaux supplémentaires qui peuvent vous aider à rester compétitif sur ce marché en plein essor.

Brésil Filiale.

Avant de créer une filiale au Brésil, vous devez tenir compte du compte du délai nécessaire et examiner soigneusement chaque aspect des lois subsidiaires du pays.

Brésil Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.de travail & Permis de travail auBrésil Types de visas de travail Conditions d'obtention d'un visa Procédure de demande Considérations importantes <// chemin>

Visas de travail pour le Brésil & Permis.

Plus grand pays d'Amérique du Sud, le Brésil compte plusieurs grandes villes et des communautés actives, toutes remplies d'expatriés. Grâce à une culture dynamique, à de belles plages et à un environnement exceptionnel, de nombreux membres de l’équipe pourraient vouloir s'installer au Brésil pour travailler dans votre nouveau site. Toutefois, vous devez d'abord obtenir un visa de travail pour vos employés internationaux avant qu'ils ne puissent commencer à travailler au Brésil.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Travailler sans limites

Bénéficiez de l'infrastructure et de l'expertise dont vous avez besoin pour vous concentrer entièrement sur les performances de votre équipe et sur votre prochaine initiative stratégique.