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Australie

POPULATION DE L'AUSTRALIE

27,104,512

LANGUES AUSTRALIENNES

  1. Anglais

CAPITAL DE L'AUSTRALIE

Canberra

MONNAIE AUSTRALIENNE

Dollar australien ($) (AUD)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Australie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Australie.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Australie.

Les lois qui régissent la fiscalité et les salaires en Australie semblent compliquées, mais elles sont à bien des égards comparables à celles d'autres pays. Pour rémunérer correctement les employés et rester en conformité avec les règles de fiscalité et salariales, il est essentiel d'avoir une connaissance approfondie des réglementations nationales.

Recrutement à Drapeau australien Australie.

La loi australienne sur le travail équitable (Fair Work Act) de 2009 et la loi sur l'amendement de la législation sur le travail équitable (Secure Jobs, Better Pay) de 2022 décrivent la plupart des droits du travail du pays qui régissent les relations entre les employés et les employeurs. Les industries syndiquées ou les accords de négociation d'entreprise prévoient également des règles et des protections pour les employés sur le lieu de travail qui peuvent parfois être en contradiction avec le droit national. Il est donc essentiel de comprendre comment chaque droit du travail affecte votre entreprise et comment vous pouvez rester en conformité pendant le processus d'embauche et de recrutement.

En savoir plus sur l'embauche en Australie
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Prestations en Australie.

L'Australie dispose de lois étendues en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux, ainsi que de nombreuses autres protections professionnelles qu'il convient de garder à l'esprit. Les réglementations varient également d'un État à l'autre. Il est donc essentiel de comprendre à la fois les lois fédérales et celles de la région dans laquelle votre entreprise exerce ses activités.

Australie Filiale.

L'Australie est un lieu idéal pour développer votre entreprise grâce à ses économies de marché mixtes et à son faible taux de chômage. En ouvrant une filiale, vous trouverez des espaces à des coûts compétitifs, un personnel qualifié et un environnement transparent qui facilite les affaires.

Australie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enAustralie

Visas de travail en Australie & Permis.

Si votre entreprise prévoit de s'implanter en Australie, il se peut que vous ayez déjà des employés prêts à déménager et à gérer votre nouveau site. Toutefois, vous devez veiller à ce que chaque employé obtienne un visa de travail australien pour pouvoir travailler et vivre légalement dans le pays.

Australie Prestataires.

Travailler avec des prestataires internationaux peut aider votre entreprise à se développer. Avant de commencer à chercher ces professionnels, vous devez comprendre le cadre juridique et la manière d'aborder cette relation de travail.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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